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1、 编号：_本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载浅谈工会组织就劳动合同法对金融行业人员的影响及对策 甲 方：_乙 方：_日 期：_说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。浅谈工会组织就劳动合同法对金融行业人员的影响及对策一. 劳动合同法对金融保险行业的影响1. 金融保险行业人力资源需求管理的特殊性金融保险业的人力资源管理有着非常鲜明的特点，对人力资源需求的特殊性主要体现在:管理人员、专业人员以及营销人员。 对行业市场的把握，营销策略的运用，公司业务操作的规范
2、以及稳 定公司的发展方面，高级管理者体现出个人的管理经验和营销价 值，行业对有经验的人才有很大的需求；保险行业不同的险种需 要有很强专业背景的人才，如精算人才、勘察人才等，在一些健康 险的客户服务以及产品设计方面还需要具有医学背景的人才；销售人员与其他金融机构的有所区别：1.个险方面，主要提供一对一 的服务；2.团险方面，主要提供团队集体服务； 3.银保方面，主 要提供个人蹲守网点服务。2. 金融保险行业人力资源管理存在的问题金融保险行业人力资源管理发展虽然迈出了一大步，但观念 的转变还远远跟不上经济发展的要求。尽管大多数金融保险行业 企业将原来的人事处、人事科更名为人力资源部， 实际上是换汤
3、 不换药，与原来无实质性的差异，不论从用工制度、人事制度、 分配制度到经营者的任用制度基本沿用传统的方法。金融保险行业的人力资源管理还处于以事为中心， 把人视为一种成本，只注重使用和控制，不注重投入。在选人、用人的观念上，计划经济 的用人模式和思维依然存在。由于各项政策和措施落实不到位， 鼓励创新、鼓励探索的文化环境还很不完善，在很大程度上抑制 了职工积极性和创造性的发挥。由于对人才重视不够，人才既留不住也引不进来，导致保险行业发展缺乏力量， 最终形成了恶性 循环。3. 对金融保险行业成本的影响劳动合同法的颁布，直接导致了金融保险行业人力成本 的上升，人力成本成为金融保险行业阻碍其利润最大化的
4、一个原 因，因此金融保险行业不得不改进管理方式和手段，以提高管理效率来应对成本上升所带来的压力。 因此，有效的人力资源成本 控制对金融保险行业提高市场竞争力，完善内部管理机制具有重要的意义。金融保险行业管理层加大对人力资源管理的重视程 度，有效的促进了内部人力资源管理的职责分担，使得人力资源管理真正成为企业的战略伙伴和人力资源管理产品的开发者和 提供者。4. 对金融保险行业的合同的影响劳动合同法设立了无固定期限合同，在于劳资双方就建 立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无 固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，金融保
5、险行业的企业不能随意地要求签订或拒绝签订无固定期限劳动合同。同时对劳动者而言，即便是和用人单位签订了无固定期限劳动合同， 也不等于合同终身有效，如有严重违反用人单位规章制度的、 严 重失职等情况的，合同都有可能被解除或终止。由此可见，劳动合同法中的无固定期限劳动合同无论是对于劳动者还是金融 保险行业而言，都是一项双赢的措施，有利于增强劳动者对用人 单位的认同感和信任感，提高劳动积极性，可以促进企业的长足 进步O5. 对保险行业工会工作的影响新劳动合同法中，21次提到工会的权利和作用，28次提及以工会为形式主体， 以劳动者为实质主体，体现集体劳权 的集体合同。不难看出，这部法律在“保护劳动者的合
6、法权益， 构建和发展和谐稳定的劳动关系” 的同时，也突出了工会组织在 劳动关系法律制度中的地位。金融保险行业紧随劳动合同法 赋予的工会权利，做好金融保险行业工会为劳动者集体劳权的法 律责任。二. 工会组织所应有的作用一、工会组织对维护职工合法权益和构建和谐劳动关系具有不 可替代的重要作用工会是党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥 梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱， 是职工群众合法权益的 代表者和维护者。建国以来，特别是改革开放以来，中国工会经过不断地探索实践，已经走出了一条符合中国特色社会主义的发展道路。在维护职工合法权益和构建和谐劳动关系方面，工会组织通过协商、签订集体合同等形式
7、，把职工的意愿和工会的主张 变成各方的广泛共识，密切了政府与职工群众的联系， 维护了职 工的合法权益，最大限度地调动了广大职工的积极性、主动性、 创造性。实践证明，中国工会已经成为市场经济条件下维护职工 合法权益、构建和谐劳动关系不可或缺的重要力量。当前，我国 正处于经济体制转轨和社会转型的关键时期，需要不断加强各种利益协调机制和对话机制建设， 工会在国家民主政治和经济社会 建设中必将发挥更加重要的作用。 维护职工合法权益，构建和谐 劳动关系实现好、维护好、发展好广大职工最关心、最直接、最 现实的利益问题。二、工会组织在维护职工合法权益和构建和谐劳动关系中作出 了重要贡献改革开放以来，各级工会
8、组织在人力资源社会保障领域做了 大量卓有成效的工作，为维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、 促进社会和谐稳定作出了重要贡献。 一是积极参与和支持促进就 业工作，参与劳动就业法规政策制定， 推动建立企业裁员预警机 制，共同组织开展民营企业招聘、培训技术工人、实施困难人员 就业援助等，有力地维护职工的劳动就业权益。 二是积极参与和 支持维护职工劳动收入和社会保障权益工作，共同开展全面推进劳动合同制度实施三年行动计划， 积极开展工资集体协商，监督 企业按时支付职工工资并为职工缴纳各项社会保险费，有力地维护了职工的合法权益。三是积极参与和支持劳动保障监察执法工 作，积极对用人单位遵守劳动保障法律、法规
9、和规章的情况进行 监督，积极参与违反劳动保障法律法规突出问题的专项检查和治 理整顿工作，推动了维护劳动者合法权益工作的顺利开展。三、工会组织结合劳动合同法 进一步加强劳动关系协调工 作一、充分认识进一步加强劳动关系协调工作的重要性。随 着社会主义市场经济体制的逐步建立和经济结构调整力度的不断加大，我国市场化的新型劳动关系已基本确立，其利益关系呈现出多样性、复杂化的发展态势，协调稳定劳动关系的任务日益 繁重和艰巨。二、切实加强对劳动关系协调工作的领导。各地工会组织应 劳动关系中的难点、热点问题，要及时沟通、研究和协调，重大问题要及时报告上级主管部门， 使调整劳动关系的有关法规和政 策得到顺利实施
10、。三、加强对劳动关系有关法规和政策的宣传。坚持正确的舆论导向，运用各种形式大力宣传依法确立和建立良好和谐的劳动 关系，对促进就业保障、企业发展和社会稳定所起的积极作用， 形成既要有利于推进企业内部三项制度改革，推动新型劳动关系的建立，又要依法建立劳动关系协调机制， 维护和保障职工的台 法权益，保持劳动关系和谐稳定的良好氛围。四、 各类企业都应建立平等协商机制，切实维护职工的合法 权益。建立平等协商机制，是维护职工合法权益，建立和谐稳定 的劳动关系，调动和发挥广大职工积极性、创造性，促进企业和 职工加强沟通，共谋发展的重要手段。 劳动关系双方当事人任何 一方提出平等协商的要求， 另一方无正当理由
11、不得拒绝， 尤其是 对于涉及职工切身利益的重大问题， 企业都应与工会代表或职工 代表进行平等协商。依法订立的集体合同对企业和企业全体职工 具有法律约束力，双方都要严格遵守、执行。要规范和完善协商 程序，以工资集体协商作为推进平等协商工作的重点和突破口，积极开展工资集体协商试点，由工会代表与企业代表就企业的内 部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法 等事项进行平等协商，签订工资协议，发挥平等协商在协调劳动 关系方面的重要作用。要积极探索建立平等协商或签订集体合同 争议的行政调解制度及引导争议双方通过法律途径调解处理。五、继续推进和完善集体合同制度。 企业依法经平等协商所签订的集
12、体合同是协调劳动关系的重要依据。 当前，要以我国劳 动合同法的实施为契机，在普遍开展平等协商的基础上，积极 推动不同类型的企业建立和完善集体合同制度，指导企业从各自的实际出发，因企制宜，合理制定集体合同的内容和标准，增强 实效性和可操作性。六、进一步加强对劳动合同的管理。 劳动合同是劳动者与用 人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的唯一法律依据，所有用人单位都必须按照劳动法的规定，自用人之日起与劳动 者建立劳动合同。切实保护双方的合法权益， 维护劳动关系的和 谐稳定。要加强和规范国有企业劳动合同管理，指导企业完善各项管理制度，重点抓好劳动合同变更、解除、终止和续订等环节， 积极指导企业在劳动
13、合同的续订上体现 整体稳定、个别调整”的 思想，保持劳动关系的相对稳定。七、切实加大监督检查工作力度。 建立工会劳动保障法 律监督组织，积极开展工作。各级劳动保障部门和工会组织把企 业实行集体合同、劳动合同制度的情况作为监督检查的重点。劳动保障行政监察组织和工会劳动法律监督组织要紧密配合，加强协调，及时解决监督检查中出现的矛盾和问题，坚决纠正和依法处理违法违规行为。八、加强劳动争议处理制度建设。妥善处理各类劳动争议， 是协调劳动关系的重要措施。 要进一步建立和完善劳动争议仲裁 程序与办法，落实劳动争议三方仲裁原则， 强化仲裁的效力和权 威，充分发挥仲裁在调整劳动关系中的重要作用。要坚持预防为主、调节为主、基层为主”的方针，妥善处理各类劳动争议， 及时化解矛盾，把问题解决在基层和当地，解决在萌芽状态，确 保企业和社会稳定。
