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1、某县人力资源和社会保障局“十三五”工作成就汇报回顾“十三五”时期xx县人力资源和社会保障工作成就，过去5年，关注民生、保障民生、改善民生成为xx县发展中突出的亮点，也是人保事业发展最快、人民群众获得实惠最多、人力资源开发和利用力度最大的历史时期之一。通过全县上下的努力，xx县人力资源和社会保障工作全面或超额完成目标任务。一、倾注全力，想方设法促进各类群体充分就业 “就业是民生之本，也是安国之策，稳定的就业形势关系着改革、发展与稳定的大局。为积极应对金融危机对就业工作造成的冲击，我局全面贯彻落实省、市就业工作会议精神，把促就业、保稳定作为工作重点，实施更加积极的就业政策，千方百计稳定和扩大就业。
2、2020年我县新增城镇就业人员x人，完成全年任务的112.73%，其中:企业吸纳x人，自谋职业和自主创业x人；帮助城镇下岗失业人员就业再就业x人，完成全年任务的124%；指导和帮助就业困难对象就业再就业x人，完成全年任务的136%；登记零就业家庭x户，并实现动态清零；开展就业需求摸底调查，收集企业空岗信息，为x名求职者办理求职登记。城镇登记失业率控制在x%，低于x%的年控制目标。新开发公益性岗位x个，解决了一批家庭困难高校毕业生的就业问题。二、统筹城乡，不断完善社会保障服务体系我局不断加大社会保障扩面工作力度，在城镇职工企业养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、机关事业养老保险的基
3、础上又将老农保工作从民政部门接过来，并投入正常运行，同时又开展了新型农村社会养老保险试点前的准备工作，为明年全面启动新农保打下良好的基础。目前全县社会保障累计覆盖人数达到x人。全县参加企业养老保险x人，其中在职参保x人，完成目标任务的100%，同比增长x%；征收养老保险基金x万元；已为x名离退休人员发放养老金x万元，按时足额发放率和社会化发放率均达100%。 全县参加城镇基本医疗保险的各类人员达到x人。其中城镇职工参保x人，完成目标任务的119%；城镇居民参保x人，完成目标任务的100 %。征收城镇职工基本医疗保险基金x万元，支出x万元；征收城镇居民基本医疗保险基金x万元，支出为x万元。 全县
4、参加工伤保险x人，其中农民工x 人，分别完成目标任务101%、164%；征收工伤保险基金x万元。全县参加生育保险x人，完成目标任务的100%；征收生育保险基金x万元。 全县企事业单位参加失业保险x人，征收失业保险基金x万元。 全县参加机关事业养老保险人数达x人，其中在职x人，离退休x人；征收养老保险基金x万元，发放机关事业单位离退休人员养老金x万元,支付率100%。 全县参加农村社会养老保险x人。为符合条件的x人发放养老保险金x万元。 全县城镇养老保险参保人数达到x人，医疗保险x人，失业保险x人，工伤保险 x人，生育保险x人，均已超额完成全年任务。落实了养老保险关系跨省转移接续办法、流动就业人
5、员医保关系转移接续和异地结算办法、事业单位非正式人员参加养老保险办法、老工伤人员纳入统筹办法等政策，解决了一批参保对象多年盼望解决的现实问题和一批历史遗留问题，扩宽了社保经办机构的业务范围，有效提升了社会保障服务水平。三、重拳出击，依法维护劳动者合法权益。进一步强化劳动保障监察力度，从源头上规范劳动用工关系。坚持“三查并举”，以“专项检查”为重点，辅以“日常巡查，举报专查”，在煤焦企业和建筑领域等重点行业开展劳动用工专项执法大检查，组织开展了农民工工资支付、劳动用工秩序、校安工程、工时工资、妇女权益等多项专项执法行动。全年共检查用人单位x户次，涉及职工x人，下达整改指令x份，行政罚款处罚x次。
6、处置涉嫌恶意讨薪事件1次，将相关工队清理出xx建筑市场，并在媒体上曝光，我们的做法省、市有关网站已经予以登载和推广。与此同时，我们积极开展“大调解”工作，把大量矛盾化解在基层。到目前为止，共接待群众来电来访人x人次、处理来信x件，处理集体上访x次，涉及人员x人，为农民工追讨工资x元，有力维护了劳动者合法权益，促进和谐劳动关系建设。四、探索创新，稳慎推进干部人事制度改革一是稳步实施事业单位岗位设置工作。通过深入开展调查摸底，出台了事业单位岗位设置管理实施意见和关于事业单位管理岗位聘用管理有关问题的意见等相关政策，积极部署实施事业单位岗位设置，此项工作力争在年内全面完成。二是认真做好参照公务员法管
7、理事业单位人员登记工作。按照参照公务员法管理事业单位人员登记工作的要求，我们严格遵照法律法规，政策依据和编制限额的规定，完成了第一批x个、第二批x个和第三批x个共x个参照公务员管理事业单位x人的上报审批登记工作，目前参公单位已经市级审批登记，即将兑现工资。三是圆满完成了支部领导班子公推直选工作。广大党员按照自己的意愿，成功选举产生了新一届党支部领导班子，体现民意、组织满意。人社局作为全县两个“公推直选”工作试点单位之一，为我县推进基层政治文明建设，以及加强基层领导班子建设作了一些有效探索和实践。四是全力确保全县企业军转干部稳定局面。积极落实解困政策，及时兑现解困资金，建立重大节日和重要时段的企
8、业军转干部维稳情况日报制度，确保全县企业军转干部总体态势平稳，继续保持企业军转干部在全市无赴省进京上访的良好局面。五是积极推行竞争上岗。率先在我局乡镇保障所、队引入竞争机制，通过个人报名、民主推荐、面试演讲、组织考察、任前公示等程序选出了一批业务熟悉、成绩突出、群众满意的优秀人才走上领导岗位，有力促进了乡镇站所工作的开展，激发了基层活力。六是公开招聘制度稳步推进。圆满完成了公开选拔三中教师，交警队、矿山救护队急需人员招聘，公益性岗位招聘等多次公开招聘工作，由于组织严密、坚持“三公”，受到用人单位和社会的好评。五、多措并举，加速实现人员素质整体提升这五年是人力资源和社会保障局的开局，我们以此为契
9、机，大力推进职能整合和人员融合，真正以干部职工队伍的“合署、合心、合力”来努力开创人力资源和社会保障工作的全新局面，使“老兵新战士”尽快适应新机构、新工作、新形势、新要求。一是强化大局意识。全局上下紧紧围绕“顾全大局，团结协作，奋发有为，干事创业”的工作主调，自觉把各项工作融入全县经济社会发展大局中进行思考、谋划和落实。二是以学习型党组织建设为契机，强化学习意识。围绕政治理论、业务素养、履职能力、作风效能、勤政廉政等多方面在全局干部职工中开展形式多样的业务培训和教育，大力缩短部门合并后工作对接和业务熟悉的过程，着力提升干部队伍的综合素质。三是强化服务意识。以“双向承诺，创先争优”为主题，以提升服务效能为核心，强化政风行风建设，大兴服务之风，通过持续开展政风行风建设活动，进一步规范行政行为、完善运行程序、提高服务效率，切实以良好的干部队伍素质新形象，开创崭新的部门整体工作新局面。四是强化廉政意识。查找廉政风险点，建立防控机制，完善和落实党风廉政建设责任制。严肃纪律，加强对干部队伍的教育、管理和监督，努力打造一支政治坚定、纪律严明、作风过硬、业务精湛、形象良好的人社干部队伍，把人力资源和社会保障部门建设成让党和政府放心、让人民群众满意的部门。
