《东财20春《人力资源管理X》综合作业参考答案3》由会员分享，可在线阅读，更多相关《东财20春《人力资源管理X》综合作业参考答案3（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、东财人力资源管理X综合作业试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)1.调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（ ）方法。A.沟通法B.面谈法C.书面调查法D.实地观察法答案:B2.合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（ ）。A.劳动合同的解除B.劳动合同的订立C.劳动合同的变更D.劳动合同的终止答案:C3.培训效果测定的学习层是指（ ）。A.评价受训者对培训项目的反应，受训者是否感到培训项目有好处，包括受训者对培训科目、培训教师和自己收获的感觉B.评价受训者对所学内容的掌握程度
2、C.评价受训者在参加培训后，与工作相关的行为上发生了哪些变化D.评价有多少与成本有关的行为后果，如生产率的提高、质量的改进、离职率的下降及事故的减少等答案:B4.以下属于人力资源供给预测的方法是( )。A.德尔菲法B.工作转换法C.马尔可夫矩阵D.趋势分析法答案:C5.绩效考评的首要程序是（ ）。A.确定绩效考评标准B.绩效考评反馈与结果运用C.分析评价D.制定绩效计划答案:D6.在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（ ）原则。A.公平性B.竞争性C.激励性D.经济性答案:B7.根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤
3、率来计算定员人数的方法是（ ）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按工作效率定员D.按比例定员答案:C8.在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（ ）。A.积极强化B.消极强化C.负强化D.正强化答案:C9.职业生涯发展周期的探索阶段指的是（ ）。A.014岁B.1524岁C.2544岁D.4565岁答案:B10.在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（ ）。A.视听法B.讲授法C.讨论法D.案例研究答案:A11.通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消
4、耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（ ）方面的意义。A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益答案:D12.泰勒、法约尔的思想产生于（ ）。A.科学管理时期B.人际关系时期C.人本心理学时期D.系统管理时期答案:A13.培训效果测定的结果层是指（ ）。A.评价受训者对培训项目的反应，受训者是否感到培训项目有好处，包括受训者对培训科目、培训教师和自己收获的感觉B.评价受训者对所学内容的掌握程度，即学习效果C.评价受训者在参加培训后，与工作相关的行为上发生了哪些变化
5、D.评价有多少与成本有关的行为后果，如生产率的提高、质量的改进、离职率的下降及事故的减少等答案:D14.通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的（ ）目标。A.提高员工适应变化的能力B.实现组织的发展C.实现个人的发展目标D.补充和延续普通学校教育答案:C15.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )。A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质答案:A二、多选题 (共 20 道试题,共 60 分)16.职位规范与职位说明书在（ ）方面存在差别。A.编制的直接目的B.数量C.内容涉及
6、的范围D.性质E.其他答案:AC17.改革开放以来，我国劳动关系呈现出新的特点有（ ）。A.劳动关系的类型多样化B.劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显C.劳动立法越来越受到重视D.不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性E.劳动关系日趋简单答案:ABCD18.考评结果可以运用在（ ）方面。A.帮助员工改进绩效B.制定经营决策C.为人事决策提供依据D.检查企业管理各项政策E.其他答案:ACD19.福利和工资的差别表现在（ ）。A.数量的多少B.所依据的分配原则C.分配的特性D.享受的对象E.发放的时间答案:BCD20.在企业的整体规划中，两大支柱包括（ ）。A.技术开发规划B.财务规划C.人力资
7、源规划D.物资供应规划E.其他答案:AC21.劳动关系与劳动法律关系的主要区别体现在（ ）。A.所属范畴不同B.存在前提不同C.内容不同D.本质不同E.对象不同答案:ABC22.员工培训的特点表现为（ ）。A.复杂性B.实用性C.灵活性D.长期性E.速成性答案:ABCDE23.满足员工的生理需要的激励手段有（ ）。A.基本工资B.福利设施C.用工制度D.住房分配E.晋升答案:ABD24.职位调查方案的设计主要包括（ ）。A.明确调查目的B.确定调查单位和对象C.确定调查项目D.确定调查表格和填写说明E.确定调查的时间、地点、方法答案:ABCDE25.高层管理者所须具备的能力包括（ ）。A.洞察
8、能力B.决策能力C.创造能力D.统筹能力E.批判能力答案:ABCDE26.帕森斯认为职业与人的匹配，分为（ ）两种类型。A.条件匹配B.特长匹配C.兴趣匹配D.性格匹配E.能力匹配答案:AB27.三资企业中劳方的权利基础包括（ ）。A.财产力量B.个人的力量C.群体的力量D.工会的力量E.市场力量答案:BCD28.实行职务工资制须具备的条件有（ ）。A.要有健全的、合理的编制、定员标准B.要做到职务范围清晰、责任分明、工作规范、便于评价C.要建立严格的员工考核制度D.要建立严格的员工晋升制度E.要建立严格的员工调配制度答案:ABCDE29.影响人力资源供给的因素有（ ）。A.员工伤残B.员工跳
9、槽C.员工升迁D.员工死亡E.员工退休答案:ABCDE30.建立我国新型的劳动关系模式可以从（ ）入手。A.实行群体协约制度B.实现劳动关系契约化C.健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化D.充分发挥企业工会的作用E.强化劳动者和企业间的自行约定答案:ABCD31.员工参与的形式主要包括（ ）。A.直接加盟B.间接参与C.直接接管D.合作E.联盟答案:AB32.按考评内容划分，绩效考评可分为（ ）。A.综合考评B.单项考评C.工作业绩考评D.态度考评E.能力考评答案:CDE33.现代人力资源管理科学化主要表现在（ ）。A.开放化B.标准化C.严格化D.规范化E.现代化答案:BDE34.影响效度
10、的因素有（ ）。A.测试的长度B.试题的难度C.试题的编排方式D.被试者的反应E.测验实施中的因素答案:ABCDE35.访谈法作为工作分析的方法，它的优点有（ ）。A.可作为独立方法使用B.适用面广C.为组织提供了良好的解释工作分析必要性的机会D.方式灵活，可单独访谈，可集体访谈E.信息不容易被扭曲答案:BCD三、判断题 (共 5 道试题,共 10 分)36.人力资源管理就是人事管理，两者没有什么不同。 （ ）答案:错误37.德尔菲法是一种典型的人力资源供给预测方法。（ ）答案:错误38.人力资源规划就是指对组织内人力资源的需求量进行预测。（ ）答案:错误39.霍兰德教授将人的性格与职业类型划分为：现实型、调研型、艺术型、社会型、企业型、常规型六种基本类型。（ ）答案:正确40.只有根据企业不同发展阶段所需人员的不同侧重点制定的人力资源规划，才能与企业整体规划和职能规划相协调，促进企业的正常发展。（ ）答案:正确
