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1、责任 忠诚 服从 团队 激情 敬业 牺牲 信仰 感恩,超级团队九项修炼,对于每一个职业人的人来讲,可以赚更多的钱 拥有不错的工作职位 具备良好的人脉关系 健康的身体 拥有高品质的人生 拥有幸福的家庭,人与人之间并没有太大的区别,命运的形成：,积极 主动 行动,命运,消极 怠慢 被动,环境,思维,行为,命运,心态,性格,习惯,卓越团队优秀员工的九项修炼,一、责任,第一项修炼：责任,第一讲：责任是什么？,责任心的认知 微软董事长比尔盖茨曾对他的员工说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。” “天下兴亡，匹夫有责！”，顾炎武 在市场经济社会的今天，人们渐渐淡忘了这种“以天下兴亡为己任”的思想。而且，
2、在“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往”的价值导向下，结果人人有责几乎变成人人无责。 企业需要真正有责任心的人： 一个人只有具有高度的责任感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完美，按质、按量地完成计划或任务。所以微软非常重视对员工责任感的培养，责任感是微软招聘员工的重要标准。成就了微软一流的执行力，打造出了声名显赫、富可敌国的微软商业帝国。从而也成就了无数的百万富翁和千万富翁。,第一项修炼：责任,责任的定义,责任是份内应做的事情。也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。 工作就意味着责任 阿尔伯特哈伯德曾说：“所有成功者的标志都是他们对自己所说的和所做的一
3、切负全部责任。承担责任是成熟人的表现。 如果不能 就不要,第一项修炼：责任,拥有责任心的员工的表现,有责任心的人： 工作就是主动的、积极的、热情的、认真的、发自内心的、负责任的、淋漓尽致。,第一项修炼：责任,第二讲：我们为什么需要责任,一、责任是员工的生存之本 案例:某外国管理专家参观我国一工厂 没有高度的责任感，没有生生不息的精神，没有火焰般的热情，没有赤子般的忠诚，你就不可能主动的、积极的、认真的、发自内心的去工作，那么相应的，你就不会得到应有的回报。 工资是谁给你发的？,社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好地生存的机会。”同样，如果你放弃了自己对
4、工作的责任，就意味着放弃了在公司里更好发展的机会。,第一项修炼：责任,第二讲：我们什么需要责任,二、责任是执行力之源。责任激励创新，责任铸就坚韧，责任启动思考，责任点燃激情，.责任鞭策学习。1、没有责任感，就没有工作绩效。扯皮 2、没有责任感，就没有执行力。 3、没有责任感，就不会主动承担责任。,第一项修炼：责任,第二讲：我们什么需要责任,三、责任心是道德建设 敢于负责、勇于负责，这是做事的前提，责任感和责任心是道德的基石，是人格的保障！,第一项修炼：责任,第二讲：我们什么需要责任,四、责任心是一种忠诚对国家、对组织、对家庭的忠诚使我们产生了“铁肩担道义”的赤胆忠心和“厂兴我荣、厂衰我耻”的无
5、比热诚；,第一项修炼：责任,第二讲：我们什么需要责任,五、责任心是一种认同如果没有对组织价值观的认同感，很难产生彻底的责任心,第一项修炼：责任,第二讲：我们什么需要责任,六、责任心是一种心境无论是对细节的关注还是对大局的把握，负责任的程度取决于责任心的大小！,第一项修炼：责任,第三讲：懈怠责任的六大理由,我并不十分清楚我的责任，所以才没有做好 我没有控制一切的绝对能力，所以我不能负责 肯定其他环节出了问题，所以我这儿才有问题 谁有权力谁负责，我只是一个兵 如果，我就不会出现问题了 我不是故意的 （对工作失去兴趣、因为懒惰、对领导心怀不满、把工作当苦役、 抱着得过且过的心态） 在他们的眼中，别人
6、能坐上管理的位置，完全是运气或者是背后有什么勾当，而没有真正的上任者所付出的努力和承担的责任。 韩国“第一号国宝”崇礼门 被烧 与中国类似事件的对比.,第一项修炼：责任,第四讲：员工的责任是什么？,忠诚是好员工承担责任的前提 自信是好员工承担责任的动力 专业是好员工承担责任的保障 执行是好员工承担责任的体现 合作是好员工承担责任的态度 创新是好员工承担责任的利器,第一项修炼：责任,卓越员工的九项修炼,二、忠诚,第二项修炼：忠诚,挖井,假设我们没有认定方向，那么，我们每天都在挖井，而没有获得甘泉。,第二项修炼：忠诚,第二项修炼：忠诚,忠诚的意义,世界500强企业优秀员工的12条核心标准: 1、敬
7、业精神 2、忠诚 3、良好的人际关系 4、团队精神 5、自动自发地工作 6、注重细节，追求完美 7、不找任何借口 8、具有较强的执行力 9、找方法提高工作效率 10、为企业提好的建议 11、维护企业形象 12、与企业共命运,忠诚是一种责任。忠诚是一种义务。忠诚是一种操守。忠诚还是一种品格。,忠诚就是对方无论怎样变化，你都和他荣辱与共、风雨同舟。,案例:史玉柱的故事，62年出生，89下海，5年后，福布斯“大陆富豪排行榜”第8位，但顷刻间又欠款2亿，成为中国欠款最多的人，随后， 1994年8月，推出保健品系列，我们现在知道的.,第二项修炼：忠诚,忠诚，成为人才 的第一竞争力,忠诚决定你在 组织中的
8、真正地位,忠诚已经成为 一种立身之本,忠诚是获取 回报的前提,忠 诚 能 力 是 其 他 所 有 能 力 的 统 帅,人才越来越市场化，人才的竞争，已经从单纯的技能竞争，转向了品德与技能两方面的竞争。包括世界500强在内的众多优秀企业选拔人才时，所关注的范围已经扩大了许多，他们已经把忠诚排在第一位。很多企业会通过各种形式测试应聘者的忠诚，如果被认定是忠诚度不足的人，哪怕你拥有一百个博士学位，拥有一千项成功案例，都可能不会被聘用 。,第二项修炼：忠诚,忠诚，成为人才 的第一竞争力,忠诚决定你在 组织中的真正地位,忠诚已经成为 一种立身之本,忠诚是获取 回报的前提,忠 诚 能 力 是 其 他 所
9、有 能 力 的 统 帅,一个人生活在这个社会上，即使是一个自由职业者，他也会和各种团队、组织和人员发生往来，在这个过程中，忠诚是最基本的能力，如果你缺乏忠诚，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，搭档不愿意与你共事，朋友不愿意与你往来，亲人不愿给你信任，你最终将被这个社会抛弃。,第二项修炼：忠诚,忠诚，成为人才 的第一竞争力,忠诚决定你在 组织中的真正地位,忠诚已经成为 一种立身之本,忠诚是获取 回报的前提,忠 诚 能 力 是 其 他 所 有 能 力 的 统 帅,一个人如此缺乏了忠诚，其他所有能力，诸如计划能力、组织能力、控制能力、解决问题的能力等等，都将失去用武之地。作者把计划能力、组织能力等形
10、成的能力组合称为“技能仓库”，把忠诚称为“技能运输通道”，技能仓库中的技能，只有通过技能运输通道，才能到达“价值仓库”。,第二项修炼：忠诚,忠诚，成为人才 的第一竞争力,忠诚决定你在 组织中的真正地位,忠诚已经成为 一种立身之本,忠诚是获取 回报的前提,忠 诚 能 力 是 其 他 所 有 能 力 的 统 帅,企业首先不会给你什么，但你必须首先给企业以忠诚；如果你给了企业绝对忠诚，企业就会给你物质和精神回报。忠诚和回报是有先后顺序的，忠诚是回报的前提。在现实生活中，很多年轻人在求职的时候，首先强调的就是回报，这种本末倒置的做法，最终导致他们无法获取理想的回报。,第二项修炼：忠诚,忠诚，成为人才
11、的第一竞争力,忠诚决定你在 组织中的真正地位,忠诚已经成为 一种立身之本,忠诚是获取 回报的前提,忠 诚 能 力 是 其 他 所 有 能 力 的 统 帅,在任何企业里，都存在一个无形的同心圆，圆心是老板，圆心周围是忠诚于企业、忠诚于老板、忠诚于职业的人。离老板越近的人，是忠诚度越高的人，而不一定是职位越高的人。很多高层管理者天天和老板打交道，却未必得到老板的信任，可能就和忠诚度不够有关。很显然，越靠近“同心圆”圆心的人，越可能获得稳定的职业和稳定的回报。,第二项修炼：忠诚,忠诚的最大受益人自己： 忠诚者 被关注或不被关注 被公司重视被 公司重用 进入公司核心层,1.忠诚是确保完成任务的前提；
12、2.可以赢得信任与重用； 3.可以获得更好的机会；,第三项修炼：服从,“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。 在西点，一个根深蒂固的观念是：学不会服从，也就学不会管理。 “我们不过是枪里的一颗子弹，枪就是美国整个社会，枪的扳机由总统和国会来扣动，是他们发射我们，他们决定我们打谁就打谁” 西点67届学员：Compass集团总裁约翰克里斯劳,无条件执行,工作无借口,细节定成败,上司是榜样,服从是员工的天职,将服从训练成习惯,一切从零开始,第三项修炼：服从,铁的事实:在世界500强企业中，具有军人背景的董事长有1000多名，副董事长有
13、2000多名，总经理、董事一级的有5000多名。据国内前500位的企业中，具有军人背景的总裁、副总裁就有200人之多。 什么原因塑造了这么多的成功人士： 一是无条件执行的效率。三是竞争取胜的战略战术。二是把平民变英雄的训练。 服从是军人的天职。对于员工来讲，第一素质也是服从。事实证明，没有员工的服从，任何绝佳的战略和设想都不可能被执行下去；没有员工的服从，任何一种先进的管理制度和理念都无法建立起来；没有员工的服从，任何一个精明能干的领导者都无法施展其才能和智慧。 ,无条件执行,工作无借口,细节定成败,上司是榜样,服从是员工的天职,将服从训练成习惯,一切从零开始,第三项修炼：服从,刻在美国UBC
14、公司培训室中最醒目的警言:“员工的天职就是服从和执行。” 服从是对自己最好的保护,更是成长更快的最佳捷径! 中国企业之所以快速成为工业王国，与其员工的服从执行有着绝对的关系。,无条件执行,工作无借口,细节定成败,上司是榜样,服从是员工的天职,将服从训练成习惯,一切从零开始,美国前国务卿：当我们争论一个问题时，忠诚意味着你把自己的真实想法告诉我，不管你认为我是否喜欢它。意见不一致，在这一点上，让我感到兴奋。但是一旦做出了决定，争论终止，从那一刻起，忠诚意味着必须按照决定去执行，就像执行你自己做出的决定一样,第三项修炼：服从,服从不要理由 1、无须强权 2、约定俗成 3、团队力量,无条件执行,工作
15、无借口,细节定成败,上司是榜样,服从是员工的天职,将服从训练成习惯,一切从零开始,第三项修炼：服从,放下才能承担 空杯 如果说服从是管理之母，那么服从之母就是从零开始：明白自己不懂的地方有多少，将自己贬到最低点，而后再重塑一个新的自己。,无条件执行,工作无借口,细节定成败,上司是榜样,服从是员工的天职,将服从训练成习惯,一切从零开始,第三项修炼：服从,无条件执行,工作无借口,细节定成败,上司是榜样,没有规矩不成方圆，一个正规的公司肯定都会有完善的公司章程，这是维系一个公司正常运作的纽带。 没有制度，职权等于零！ 真正有作为的员工，是喜欢纪律。,绝对的 制度,纪律就 是纪律,四个标 准答案,第三
16、项修炼：服从,无条件执行,工作无借口,细节定成败,上司是榜样,规章制度像是高悬的达摩之剑，随时都可能刺向违规者，对于每一个人的行为有着很强的约束力。 案例：暖炉效应,绝对的 制度,纪律就 是纪律,四个标 准答案,第三项修炼：服从,无条件执行,工作无借口,细节定成败,上司是榜样,英国克莱尔公司在新员工培训中，总是先介绍本公司的纪律，首席培训师加培利总是这样说：“纪律就是高压线，它高高地悬在那里，只要你稍微注意一下，或者不是故意去碰它的话，你就是一个遵守纪律的人。,绝对的 制度,纪律就 是纪律,四个标 准答案,第三项修炼：服从,无条件执行,工作无借口,细节定成败,上司是榜样,“纪律只有一种，这就是完善的纪律。假如你不执行和维护纪律，你就是潜在的杀人犯。”巴顿如此认识纪律，也如此执行纪律，并要求部属必须如此，这是他成就军事事业的重要因素之一。 商场如战场,绝对的 制度,纪律就 是纪律,四个标 准答案,第三项修炼：服从,无条件执行,工作无借口,细节定成败,上司是榜样,1928年3月22
