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1、人力资源管理制度,康泰（沈阳）电子系统集成 有限公司员工培训,人员编制管理流程,人员招聘流程,当公司现有的员工因辞职、解聘等因素出现职位空缺或因业务扩展需新增人员，内部的职员不能调配时,人员录用流程,新员工试用,1、新员工试用期为三个月，视其工作状态部门负责人可提议延长或缩短新员工试用期。 2、新员工在试用期间按公司员工考勤、休假、请假管理制度可请事假和病假，但试用期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的职员要求辞职，没有工资。 3、新员工在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，公司随时可解聘。,试用期考核,试用一个月后，公司部门领导及总经理会对新员工考核，考核以新员工自制PPT进行
2、工作汇报的形式进行，对明显不适合某岗位或不适合录用的员工，试用部门主管可提前向人力资源部门提交新员工试用期考核表，报总经理批准后，安排在其他岗位试用或提前辞退试用期员工。,试用期转正及录用,公司员工参加社会上组织的各种管理或技术培训,目前公司主张经公司自主组织的内部培训为主要方式，各级员工要积极参加自主培训，各部门经理应阶段性（每月）提出本部门的内训计划，在实际工作过程中由行政人事部和申请培训部门共同协商、确定主要培训方式并组织安排实施。,公司严格控制外培，对某些内培难以实现，而又确实工作需要的外培项目，可由个人和所在部门提出申请,公司奉行“先培训，后上岗，再持续提高”的原则，对新入职和新转岗
3、的员工均应进行入职培训。,员工培训记录将作为晋升、转岗、加薪等的参考，同时培训将纳入员工考核。,人员调动与晋升,公司可根据工作需要调整职员的工作岗位，职员也可以根据本人意愿申请在公司各部门之间流动。职员的调动分为部门内部调动和部门之间调动两种情况：,部门内部调动,部门之间调动,员工离职,员工解聘,公司要求终止合同，则由人事部给该员工出具加盖公章、经理签字的“终止合同通知书”，通常员工无违纪现象时，公司人事部应通知该员工最后工作日，工资按正常发放工资日期发放。,考勤管理制度,公司实行IC卡打卡制 除工程部、销售部以外的其他部门员工，工作日内需每天两次打卡：上班、下班员工必须亲自打卡，不得接受他人
4、帮助打卡和帮助他人打卡。 忘记打卡的员工，需要将情况在CRM-流程管理-工作活动-我的活动-漏打卡登记表中填写清楚，并标明证明人，由上级领导审批，人力资源部签收后方可计入考勤。 工程部、销售部员工每天应填写日程与结果作为考勤依据。如有特殊情况，不能及时每天填写的，在上交总结计划前必须将日程详细补充完整； 法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。,公司标准考勤时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天标准工作时间为： 夏令时：4月1日-11月30日 上午8:30至12:00，下午1:00至5:30。 午休时间为12：00至13：00 冬令时：11月1日-3月31日
5、 上午8:50至12:00，下午1:00至5:30。 午休时间为12：00至13：00,加班制度,公司不提倡超时工作，员工须在工作时间内高效、按时完成任务。紧急任务、特殊情况，在CRM-流程管理-工作活动-我的活动中填写加班（串休）申请单由上级领导审批，人力资源部签收后方可算加班。各部门对必须加班的工作和人员一定要严格控制和管理。 注：1、员工因自身原因加班工作的，公司 不给予任何补助。 2、早7:00前、晚20：00后可报销打车费 3、公司或部门开会、培训不视为加班，不给予串休，也不予计算加班费。,加班时间的核定,加班 串休,加班 计算 加班费,员工出差,员工事假，公司不予发放工资。 员工事
6、假必须提前填写员工请假申请表部门经理审批，由人力资源部签收。 事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。 全年累计事假不得超过15天，超过者公司有权对当事人实行降薪、降级及劝退等行政处分。如有特殊情况报公司总经理同意后可酌情处理。 如员工申请事假时仍有年假，员工可申请用年假冲抵事假（发放全薪）。 事后申请视为旷工,事 假,病假,因病请假一天者，应提前获得部门经理同意，于请假的第二工作日填写员工请假申请表部门经理审批，由人力资源部签收。 请病假一天以内者（含），免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计愈一天以上者必须出具当日就医证明，如无就医证明按事假处理。 连
7、续请病假三天以上者（含），必须报副总经理审批。 全年累计病假不得超过20天，因病情严重经医生诊断必须继续疗养者，可酌情给予特别病假，但以2个月为限。 员工全年享有5天全薪病假，但每月限休一天，超出部分，按照50%发放日工资。当月请假超过5天或累积请假超过20天者，不予发放当日工资，累积请假超过60天者公司有权解除其劳务合同。,员工结婚的，可以享受7天全薪婚假（含公休假）。 婚假须在领取结婚证后一年内休完，延期无效。 员工申请婚假，需提前一星期办理婚假申请手续，填写员工请假申请表部门经理审批，由人力资源部签收，复印结婚证，经部门经理后交人力资源部备案。 婚假休假前，必须交接近期重要工作。 员工到
8、外地（指配偶工作所在地或家庭所在地，不含旅行结婚）办理结婚的，可根据在途往返时间，给予路程假，路程假按照50%薪资发放。 休婚假期间必须保持通讯信息顺畅。,婚 假,女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，多胞胎多生一个婴儿增加15天。 女员工怀孕三个月以内流产的给予5天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予10天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予15天妊娠假。 女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报行政部考勤人员备案，方可休假。 女员工休产假期间不发放工资，由公司给女职工办理生育津贴（6个月社平工资）。 当转正后的男员工妻子正常生育时，男员工可享受3天全薪陪产假；当
9、夫妻双方均符合晚婚晚育年龄时，可延长到7天（含休息日）。未转正男员工不享受陪产假。,产假,员工直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、岳父母、公婆）死亡，给予全薪丧假3天。 员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，给予路程假，路程假按照50%薪资发放 员工申请丧家，须在假前填写员工请假申请表部门经理审批，由人力资源部签收。 丧假期间，必须保持通讯顺畅,丧假,年假,员工入职1年以上不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 年假应在当财年休完，过期无效。 员工申请年假，须在至少提前一周申请，在CRM-流程管理-工作活动-我的
10、活动中填写员工请假申请表部门经理审批，由人力资源部签收。，重要岗位、部门经理以上员工，须经副总经理批准，副总经理需要总经理批准。 休假前，必须完成工作交接。 年假中，必须保持通讯顺畅。,CRM的使用 每天日程每周目标的填写情况,要求所有工作活动都在CRM系统中操作完成。每天填写日程，并对应填写日程结果，每周六12:00前填写本周总结及下周目标。未填写者罚款100元 销售部和工程部每周要在周六12:00前在CRM中把本周各日的日程、本周总结和下周目标填写完整。未填写处罚规定 ：周目标一次50元，周总结一次50元；少1天日程罚款50元，2天100元，以此类推。,谢谢大家！,Thank you !,
