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1、上海硕星玻璃科技有限公司 （2014） 员工手册培训,目 录,公司简介,一.公司概况 上海硕星玻璃科技有限公司成立于2011年，2012年正式投产，是国内第一家专注于家电彩晶玻璃生产和研发的专业供应商，拥有现代化万级无尘车间，并采用目前国内最先进的全自动化彩晶玻璃生产线，确保上乘印刷质量。同时，上海硕星玻璃科技有限公司与韩国三星独家彩晶面板供应商韩国SI&G第一玻璃有限公司深度合作，分享设计、油墨和印刷工艺等核心技术，与彩晶玻璃印刷巨人共同开拓国内彩晶玻璃市场。 上海硕星玻璃科技有限公司一期工程有6条生产线，产能80万平米，二期工程有18条生产线，产能240万平米，并建设一个中韩合作的彩晶玻璃
2、研发中心。硕星公司立志以引领潮流、高性价比的产品和快速周到的服务，成为彩晶玻璃领域的业界翘楚。,公司简介,二.合作伙伴 韩国DYSS印刷机械有限公司：韩国最先进的丝印设备制造商，为硕星玻璃提供最先进的彩晶玻璃印刷设备和技术支持； 韩国SI&G第一玻璃有限公司: 彩晶面板的创始人，国际知名家电巨擎三星公司、LG公司以及闻名韩国的WiniaMando公司的彩晶面板供应商。SI&G拥有自己的设计研究所，拥有最新设备和优秀技术人员，以创造的技术和挑战精神，不断进行印刷技术和工艺、油墨调色技术和彩晶玻璃设计等方面的创新，引领彩晶面板的技术潮流,公司简介,三.企业文化 公司视人力资源为企业发展和生存以及品
3、牌要素的第一资源，当其它任何资源如资本、资金、市场机会、竞争优势暂时丧失时，唯有我们积淀的优秀的人力资源可使我们重新获取新的资源，永处于不败之地。 我们坚持德才兼备的用人原则，更注重优秀的人品，以及自强不息、坚持不懈、执着投入的精神和意志。 严格执行公平、公正、公开的原则，强调人格，决不让“雷锋”吃亏。 我们在不断提高公司整体知识水平的同时，鼓励和支持员工岗位自学成才，努力钻研业务，以科学的绩效考核和晋升提拔肯定员工在本职工作中体现的娴熟和卓越，注重比学历更重要的知识应用能力。 1. 经营理念：专业、专注、创新 2. 质量方针：全员参与 规范管理 顾客满意 持续发展 3. 质量目标：产品一次交
4、验合格率达98% ，顾客满意率达到85分 4. 公司愿景：把硕星打造成国内家电彩晶玻璃业界的领导品牌,员工聘用及劳动关系管理,一员工录用 1聘用标准 本公司以应聘人员的学历、能力、工作经验、品德及工作态度为聘用标准 2. 初试与复试 公司通过市场招聘、推荐、人才中介等方式招用员工，为每一个拟录用的岗位设定录用条件，采用面试、笔试、背景调查等方式进行甄选，聘用员工经须初试、复试。复试合格者须提供十日内本市二级以上医院的体检报告，同时人事部门将审核应聘人的档案材料。体检报告及档案审核合格后才可被聘任。聘用员工须将就任该职务所需的相关证件原件交公司人事部审验，并留影印件备案。（每月25日至下月5日不
5、能办理入职手续） 3. 健康医疗检查 （1）公司有权在任何时候以正当理由要求员工进行健康医疗检查，员工应予以配合。 （2）由公司或代表公司进行的任何医疗检查结果将被收录并以单独的表格保存在其个人档案中。 （3）公司保留在任何时候要求任何员工进行身体健康复查的权利。 （4）任何员工在受聘之前隐瞒其不良身体状态事实在被发现后可被立即解除劳动合同。 （5）任何员工在受聘之前无法通过健康医疗检查或被发现患有疾病，公司保留不录用、不聘用的权利。,员工聘用及劳动关系管理,4入职手续办理 （1）手续办理 接到录用通知者，按指定日期到公司人事部门办理相关手续。 （2）提供个人资料 员工在办理手续时需要如实填写
6、员工入职登记表，并向人事部门出示下列真实有效的资料： 身份证复印件4份（正反面），（验原件） 学历证书复印件 1份（验原件） 职称证书复印件 1份（验原件） 劳动手册及退工单原件（上海户籍员工） 临时居住证、退工证明原件复印件各一份（非上海户籍员工） 公司指定医院近期体检报告 一寸免冠照片4张 需要提供的其他资料 同时，请将个人社会保险缴纳情况、人事档案存放情况、居住证办理情况等信息如实告知公司人事部门。手续齐备后，人事部即与员工签订劳动合同。 如有手续不全，公司将不予录用。如有任何虚假资料，一经发现，公司将立即与员工解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。 如信息和资料有变更，应在一周内向公司人
7、事部门提供。,员工聘用及劳动关系管理,（3）办理入职手续 根据公司人事部门的安排，领取考勤卡、办公用品及其他相关资料；与试用部门负责人见面，接受工作安排，并告知员工的岗位职责。根据人事部安排接受新员工入职培训。工作服（旧的工作服三天内领取，新的工作服报到一周后领取） 二. 合同的签订、续签、终止或解除 1. 签订劳动合同 （1）签订劳动合同 劳动合同 A、每位员工将与本公司或本公司人事代理机构签署一份劳动合同。劳动合同将列出具体的聘用原则、条款及期限。 B、聘用后由人事部具体安排签订劳动合同。 C、公司如果为聘用该员工而支付了任何形式的费用，可个别签订服务期协议。如员工在合同期限内违法提出辞职
8、，公司有权要求员工对上述费用进行全额或部分赔偿。,员工聘用及劳动关系管理, 试用期 A、被聘用的员工必须经过试用期才可成为正式员工。试用期的期限根据合同的约定执行，一般为3-6个月。 B、试用期间，公司将不定期的对新员工作出考核评估，以确定该雇员是否符合录用条件。试用期也为新员工提供一段了解和适应公司的时间，以便确定其是否愿意继续其工作关系。 C、试用期满前一周内，新员工本人应将书面，试用转正评定表提交给其直接主管，直接主管应与部门经理一起根据该员工的工作表现提交书面报告给人事部，工作表现符合公司标准者，将转为正式员工；工作表现不符合录用条件予以辞退。试用期内工作表现不符合录用条件，公司可随时
9、予以辞退。 D、在试用期的新员工不享受公司给予正式员工的福利。 E、新员工成功地完成了其试用期的工作并转正之后，将被列入正式员工的名册中，并有资格享受公司的福利、待遇和权利。,员工聘用及劳动关系管理,（2）劳动合同的续签 劳动合同期限满前，如公司要延续劳动合同，人事部将征求员工本人意见是否续签合同。 员工本人愿意续签劳动合同的应在人事部征求其意见三日内或合同期期满三日内以书面形式向人事部提出，如未提出公司将视为该员工不愿意续签劳动合同。 公司经理级以上员工及其它重要岗位的员工如不愿意续签合同，应在人事部征求其意见三日内以书面形式向人事部提出不再续签劳动合同，以便公司进行工作交接的安排。该通知由
10、人事总监签字确认。如未提出的公司有权不受合同期满时间约束要求该员工工作交接。 （3）合同终止或解除 法律规定：劳动合同期满时，劳动合同即终止，无需提前通知。考虑到便于劳动合同当事人公司和员工有个相应的准备和工作的交接，故公司与员工预定如下： A、公司或者员工任何一方都不想与对方续订新的劳动合同时，应当在本期劳动合同即将到期前一个月，以书面形式通知另一方。通知书送达另一方后即有效，不需另一方确认。 B、员工送达上述通知书的方式为先交给所在部门的主管，由主管签字后送公司人事部人事专员。 C、公司送达的方式为由公司人事部会同员工的主管执行送达事宜；或公司通过挂号信寄达员工明确的通知文书有效送达地址亦
11、有效。,员工聘用及劳动关系管理, 下列3种情形之一出现时，劳动合同也即终止： A、员工到达法定退休年龄，并企业不再与其续签时； B、公司被依法宣告破产时； C、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散时。 因工伤或患职业病且被劳动人事部门鉴定为部分丧失劳动能力（即工伤10-7级）的员工，当本期劳动合同到期时，在公司或社会保险一次性支付法定工伤保险待遇后，也可终止。终止方式参照本条第1款第3项执行。 下列情形下的劳动合同终止，公司不支付任何补偿： A、公司在没有降低劳动合同约定条件（即：基本工资水平）的前提下要求与员工续订劳动合同，而员工在公司规定的时间内以某种理由不签的，视员工放
12、弃续订劳动合同，在当期劳动合同到期时，公司即可终止；因员工放弃续订劳动合同，在当期劳动合同到期时，公司即可终止；因员工拖延原因，造成劳动合同应订而未订的，公司可在提前3天书面通知后终止。 B、劳动合同到期，员工提出终止劳动合同的。 C、员工违反相关人事部制度，公司依据纪律规定予以解除合同处分的。 D、公司在没有降低基础工资水平的前提下变动员工的工作岗位，而员工不接受新岗位而终止合同的。,员工聘用及劳动关系管理,三员工辞职 1. 员工辞职必须执行以下规定程序： （1）在试用期内的，应当提前3天并书面形式通知公司人事部； （2）处于劳动合同期内的应当提前30天并以书面形式通知公司人事部。 2. 员
13、工在提交辞职报告及离职会签单后，应当遵守以下规则： （1）必须继续来公司上班，履行劳动合同约定的岗位工作职责，听从主管的工作安排，完成规定的生产（工作）任务； （2）如果因个人私事无法来上班时，必须继续执行公司规定的请假手续； （3）如果因病无法上班时，必须提交本市二级以上公立医院的“病假单”。 3. 未经公司同意，辞职员工不得提前或者强行离开公司，必须待3天期满（试用期）或者30天期满后才能离职。违反者，公司视为员工自动离职，并可同时按照以下规定进行处理或者处罚： （1）以员工严重违纪辞退员工，并将员工不守诚信的情况记录在案，随其个人档案转移； （2）依法追究员工违法解除合同行为给公司的生产
14、、工作或经营带来下列情形（因岗位缺人造成生产线停顿或生产进度（工作量）影响、业务合同受挫、订单丢失、服务质量影响等）的赔偿责任。根据对公司的实际影响或造成的后果确定下列2种处罚中的一种： 要求员工以其一个月的薪资收入赔偿； 要求员工按其给公司造成的实际损失进行全额赔偿。 （3）对辞职员工，公司不支付任何经济补偿。,员工聘用及劳动关系管理,2. 公司随时辞退员工 （一）下列行为为过失过错行为，如若触犯将被辞退： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的：（包括但不限于以下条件） 员工在应聘时提供虚假材料（信息）或者没有如实说明与应聘岗位相关情况被查实的； 员工在公司规定的期限内没有齐全提供用于办理
15、法定录用手续的规定材料的； 员工不能胜任合同约定岗位规定的职责或完成规定的工作任务的； 员工因个人原因在试用期内请事假累计超过3天（含）的； 员工在试用期内迟到或早退累计满3次（含）、连续旷工满1天； 员工在试用期内受到口头警告累计2次或书面警告1次的； 员工有其他属于公司相关规章制度已明确可以予以辞退的过失过错行为之一的 （2）严重违反公司劳动纪律或者规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害的； （4）同时与其他单位建立劳动关系，对完成公司规定工作造成影响的，或者经公司提出拒不改正的； （5）因员工的欺诈行为导致劳动合同无效的； （6）被追究法律刑事责任的； （7）有本员工手
16、册和公司规章制度相关条款规定的公司可以解除劳动合同的其他过失过错之一的。,员工聘用及劳动关系管理,（二）下列员工如同时有前款（一）下列行为为过错行为之一的，公司仍然可以解除劳动合同： （1）患病，或非因公受伤，在规定医疗期内的员工； （2）因公负伤或患职业病，并被确认为丧失或者部门丧失劳动能力的员工； （3）在怀孕期，产期，哺乳期间的女性员工； （4）在公司连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的员工。 (三)公司辞退有本条第（一）款规定情形之一的员工（下同），不需要提前通知，可随时书面通知解除，书面解除通知书无需员工确认。由公司人事部人事专员和该员工的主管同时执行通知事宜即有效；或公司通过挂号信寄达员工明确的通知文书有效送达地址亦有效。 （四）被公司辞退的员工，公司不支付任何经济补偿。 （五）被公司辞退的员工，如果事先在于公司签订且生效的专门协议书（如：培训服务期协议书）中已约定了违约金的，该员工还要按照事先约定，承担违约金支付责任，而且必须是以现金一次性支付给公司。 （六）被公司辞退的员工，如果其过失过错行为给公司造成损坏或者
