《{领导管理技能}妇女领导干部健康成长的思考》由会员分享，可在线阅读，更多相关《{领导管理技能}妇女领导干部健康成长的思考（37页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、妇女领导干部健康成长的思考,赣州市委党校副校长、教授 黄明哲,撒切尔夫人说:“就领导而言，没有性别之分，只有能力之分。”,一些西方的评论家说，21世纪将是女性领导风格占主导地位的世纪。,马克思曾指出:“每一个了解一点历史的人都知道,没有妇女的酵素就不可能有伟大的社会变革。”,一、我国女性领导干部的现状及培养女性领导干部的意义,（一）我国女性领导干部的现状 首先，我国女性参政总体上呈上升态势,我国在任党和国家领导人中有8位是女性 在国务院的28个组成部门中，有3名女部长(分别任职监察部、司法部以及人口和计划生育委员会),全国人大女代表 1954年第一届只占代表总数的12,全国政协女委员占委员总数
2、的比例 1949年第一届的6.06， 上升到 2008年第十一届的17.7,我国目前有230多位女性担任省部级领导干部（含副职）， 各级女市长超过670人，女干部队伍1500多万人,2005年以来，全国女干部数量稳中有升，各级国家机关干部中女性所占比例大体稳定在23%左右，县处级以上女干部所占比例基本保持在16.5%左右。,2008年省、地、县三级政府女领导干部情况,近几年来，各级国家机关及其直属机构招录的公务员中，女性所占比例也大幅提高。如中央机关及其直属机构招录的公务员中，女性所占比例由1999年的31.5%逐年上升到2009年的42.5%，有的地方，新录用公务员中女性人数已经超过了男性。
3、,（一）我国女性领导干部的现状,其次，女代表、委员依然偏少,（一）我国女性领导干部的现状,再次，女性任职结构上“四多四少”现象依然突出，女干部成长面临“天花板” 表现之一：副职多，正职少。 表现之二：处级及以下多，局级及以上少。 表现之三：业务型多，政界领导少。 表现之四：局级领导年龄大的多，年轻的少。,（一）我国女性领导干部的现状,第四，女性从政的外部环境依然困惑,（二）妇女领导干部健康成长对社会发展的意义,毛泽东同志有句名言：“全国妇女起来之日，就是中国革命胜利之时。”,邓小平也同志指出：“党必须用很大的决心培养和提拔妇女干部，帮助和鼓励她们不断前进，因为她们是党的干部的最大的来源之一。”
4、,胡锦涛总书记强调：“要继续大力抓好培养选拔女干部和发展女党员的工作，使更多的优秀妇女人才脱颖而出。”,江泽民还同志指出：“领导班子中妇女干部比例过低的状况，要引起各级党委的重视，积极采取措施，加以解决。”,（二）妇女领导干部健康成长对社会发展的意义,首先，大力培养选拔女干部是团结、教育和引导广大妇女进步中的重要职责。 其次，大力培养选拔女干部，是社会主义民主政治建设与和谐社会建设的重要内容。 再次，大力培养选拔女干部，是加强领导班子和优化干部队伍建设、推动经济社会又好又快发展的迫切要求。 第四，大力培养选拔女干部，是我党干部选拔任用的历史经验总结,我国妇女干部选拔任用五个发展阶段,第一阶段(
5、1949年新中国成立后 -1956年）,妇女干部选拔任用的全面启动 第二阶段（1957年到1965年）, 妇女干部选拔任用的曲折发展时期。 第三阶段（1966年5月到1976年10月的“文化大革命”）,妇女干部选拔任用的严重挫折时期。妇女干部选拔任用工作受到了沉重的打击。 第四阶段（“文化大革命”结束到1978年）,妇女干部选拔任用的恢复和波动。 第五阶段（1979年到现阶段）,妇女干部选拔任用的崭新局面。,新中国成立以来,妇女干部选拔任用的宝贵经验：,(一)要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观作指导，它是我们正确选拔和使用妇女干部的根本保证。 (二)要努力营造有利于妇女干部成
6、长的环境 首先，是创造有利于女性干部成长的经济环境 其次，不断优化妇女干部成长的舆论环境 其三，创造有利于女性人才成长的教育环境 其四，创造女性人才素质提高的社会环境,全面提高妇女素质,新中国成立以来,妇女干部选拔任用的宝贵经验：,(三)要建立和完善妇女干部的选拔任用机制 (四)要重视加大妇联工作力度,努力使妇联组织成为培养女干部的“摇篮”,二、妇女领导干部健康成长的优势及面临的障碍,（一）妇女领导干部的优势 一是对工作认真、投入多 二是尊重、关心他人 三是拥有敏锐的直觉力 四是具有耐心、坚韧的特性 五是注重细节，精打细算 六是具有良好的团队合作精神 七是反应快，善于随机应变 八是拥有耐久、容
7、忍、忠诚精神 九是更加注重形象，举止得体,（二）不利于女领导干部成长的客观因素 （1）传统观念的制约 一是舆论环境的制约 二是社会对女性的角色定位不能与时俱进 三是对女性工作能力存在蔑视、轻视倾向 四是对女性从政、执政存在成见 （2）执政模式的缺陷： 粗俗化 男性化 轻浮化 边缘化,（二）不利于女领导干部成长的客观因素 （3）参政比例制度不完善 （4）培养扶持不到位 一方面对女干部培养力度小、措施少 另一方面忽视而不见了对女干部成长特点和规律的研究 最后，用人标准的偏差,（三）不利于女领导干部成长的主观因素 （1）文化素质整体不高 （2）主动从政意识淡薄 （3）感情胜于理智 （4）被动就职 一
8、是，目前女性参政，有的是因为受启发、被鼓动或政策照顾而走上领导岗位的，并非自觉、自发的“我要参政” 二是，女性干部成长的内在动力不足，成就意愿不强，竞争心不强，安于现状，不求有功，但求无过,（三）不利于女领导干部成长的主观因素 （5）心理障碍 一是自卑和满足心理 二是依赖心理 三是恐惧心理 四是退缩心理 五是内疚心理 六是自我封闭,三、妇女领导干部如何实现健康成长,（一）通过自我提高，内强素质，外树形象，促进健康成长 （1）坚持加强学习，不断提高自身文化和业务水平,（2）坚持实践锻炼，女干部要注重提高七种能力 一是凝聚人心的能力 二是组织指挥能力 三是善于解决问题的能力 四是协调控制能力 五是
9、加强自我修养的能力 六是善于总结的能力 七是科学决策的能力,（3）克难奋进，自立自强，自学塑造妇女干部良好的内外形象 一是提高志气 二是养成大气 三是体现秀气 四是拥有灵气 五是营造人气,女干部应注意避免和克服另外五种“气”：,一是抛俗气 二是弃媚气 三是忌娇气 四是摒小气 五是避土气,（4）努力克服心理障碍，实现内心世界的和谐,一是克服嫉妒、自卑心理,加强修养,培养上进心 二是克服依赖、胆怯心理,锻炼意志,培养自信心 三是克服压抑、封闭心理,树立形象,培养豁达心 四是克服从属心理,提高驾驭艺术,培养平衡心,案例：典型“女强人综合症”,女强人综合症：精力衰退、闷闷不乐、性欲减退、体重增加等主要
10、症状 原因： 一是压力超过承受力 二是过于追求完美 三是角色定位不清,（5）明确性别意识，女干部要自觉培养的几种角色意识 一是树立性别意识 二是树立家庭意识 三是培养柔性意识 四是树立主角意识 五是树立竞争意识 六是树立创新意识 七是树立合作意识,（6）洁身自好，把握分寸，工作中要尽量免遭非议 一是有声有色地工作 二是工作关系：有理有节 三是有情有义的工作态度,（二）创造良好的政治生态环境，促进女干部健康成长 （1）加强领导,为妇女领导干部的健康成长创造良好的社会环境 首先，营造妇女从政的良好政治环境。 其次，制定、完善有利于女性参政的法律、法规和政策，优化妇女参政的政策环境。再次，优化任职环
11、境。 再次，加强宣传，不断优化妇女参政的舆论环境。 最后，强化培养观念，形成丰富的工作经历。,（二）创造良好的政治生态环境，促进女干部健康成长 (2)精心培养,不断提高妇女领导干部自身素质 第一,努力提高妇女干部的文化素质 第二,努力提高妇女领导干部的政治素质 第三,努力提高妇女领导干部的心理素质 第四,努力提高妇女领导干部的能力素质,（二）创造良好的政治生态环境，促进女干部健康成长 (3)制定措施,加大选拔任用力度,（4）打好基础,加强后备干部队伍建设 （5）促进妇联参与社会管理和公共服务，发挥妇联的主体作用，建立多样的非政府妇女组织，积极开展各项妇女运动。 首先，积极发现和选拔优秀妇女干部。 其次，妇联通过对社会管理和公共服务的参与开展自己的实践活动。 再次，要建立多样的非政府妇女组织。 最后，积极开展妇女运动。,谢谢大家,
