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1、2008年12月,2008年全市人事统计 工作会议,版权归佛山市人事局所有,2008年全市人事统计工作会议,第一讲 机关事业单位工作人员工资统计,主讲人,第二讲 事业单位人才资源统计,第三讲 2008年人事统计报表数据处理系统 的使用,机关、事业单位工作人员工资统计报表,统计范围与对象：本表只统计机关、事业单位劳动工资计划管理所涉及到的各法人单位的全部职工。,机关、事业单位工作人员工资统计报表,统计方法 根据工作人员工资管理的需要，职工工资关系在哪个单位，就由哪个单位按现任职务进行统计，担任两种以上职务的，按最高职务统计。,机关、事业单位工作人员工资统计报表,统计方法 在事业单位中，同时在专业
2、技术岗位和管理岗位任职的人员分两种情况进行统计：1、执行管理人员工资标准的人员，按管理人员统计；2、执行专业技术人员工资标准的人员，按专业技术人员统计。,第1表：机关、事业单位职工人数 和工资情况统计表,单位个数： 以法人每一个独立核算的单位都算一个单位。,第1表：机关、事业单位职工人数 和工资情况统计表,正式职工： 指在机关、事业单位中，经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的职工。(一般是入编职工）,第1表：机关、事业单位职工人数 和工资情况统计表,年平均人数 ： 每个月底的人数之和除以12。,有关总计及年平均工资等数字通过软件自动生成。,工资总额 按实发数计算。在实际操作中，工资总额不包
3、括：公费医疗费用、奖励性奖金，如计划生育奖等。,第1表：机关、事业单位职工人数 和工资情况统计表,4有关工资项目划分,第四表：机关单位工龄情况,处级以上工龄5年以下的、副厅级以上工龄6-10年的注意审核，并报名单(姓名、出生日期、学历、工作单位、职务、参加工作时间)。,第五表：事业单位职工人数和工资情况,第2行，“其中：参照公务员管理的”，按省人事厅重新审批认定后已批准列入参照公务员管理的事业单位才填报。,第7列“绩效工资”不用填。,第五表：事业单位职工人数和工资情况,有关工资项目划分,第五表：事业单位职工人数和工资情况,第六表：事业单位分行业职工人数和工资情况,由主管单位统一填报时，主管单位
4、要把下属单位分开不同行业填写。,第七表：参照公务员法管理的事业单位中执行职级工资制人员的级别工资档次人数情况,按省人事厅重新审批认定后已批准列入参照公务员管理的事业单位才填报。省未重新下文认定的，不填入该表。,第九表：事业单位管理人员薪级工资人数情况,普通事业单位和原来列入参照公务员管理但未经省重新认定的事业单位在此表填报。,第九表：事业单位管理人员薪级工资人数情况,2.事业单位管理人员职务对应关系：,第十表：事业单位专业技术人员薪级工资人数情况,事业单位专业技术人员级别对应关系：,第十一、十二、十三表：事业单位工龄、任职年限情况,1.处级以上工龄5年以下的、副厅级以上工龄6-10年的注意审核
5、，并报名单(姓名、出生日期、学历、工作单位、职务、参加工作时间)。,第十一、十二、十三表：事业单位工龄、任职年限情况,2副高级以上工龄6-10年的注意审核，并报名单(姓名、出生日期、学历、工作单位、职务、参加工作时间)。,第十四表：事业单位工人薪级工资人数情况,事业单位工人技术级别对应关系：,第十六表：职工人数增减情况,1“上年末职工人数”必须照抄2007年度工资统计报表中表一的“职工年末人数” ，与上一年上报数据保持一致。,2年度内发生职务晋升的，不算入增加或减少。,第十七表：离退休人员待遇情况统计表,离岗退养人员作为离退休人员统计。,注意审核不同层次人员工资的合理性,2008年全市人事统计
6、工作会议,国有事业单位人才资源统计,事业单位工作人员统计报表统计范围与对象,统计国有单位中经单位人事部门办理任用、聘用手续，在管理岗位、专业技术岗位上及工勤岗位上工作的人员。包括依照公务员制度管理的事业单位。,事、企业单位人才资源统计报表,1.挂职锻炼的人员，如果人事、工资关系仍保留在原单位的，由原派出单位统。,事、企业单位人才资源统计报表,注意事项,2.已经办理离岗退养的人员都不能作为在职人员统计，同时也不作为退休人员统计，待其正式办理退休手续的当年起才能按“退休”统计在内。,事、企业单位人才资源统计报表,注意事项,事业套表第一表：事业单位用人方式情况,一、该表填报范围是事业单位的全部在编在
7、职的人员，包括管理人员、专技人员、工人和单位聘员（自收自支单位可包含在岗的编外人员），但不含退休返聘人员、借调人员。,事、企业单位人才资源统计报表,事业单位统计表第一表,二、表内关系：本单位从业人员=实有人员数+劳务派遣人员。 三、市直单位可全部填写“已签订聘用合同”。 四、参公单位也要填定该表，只需填合计数栏。,事业第二表：增加、减少情况统计,第二表开始，要看清楚每表的统计范围了。第二表只统计管理人员和专业技术人员。 1上年末总数(包括各层次)要照抄上一年度报表的年底实数。,事、企业单位人才资源统计报表,事业第二表、企业第一表：增加、减少情况统计,2. 年度内有人员既作增加，又作减少的两项都
8、要统（如：某人员3月份调入单位，但12月份的时候辞职了，该名人员既要在增加那里反映，同时又要在减少反映）.,事、企业单位人才资源统计报表,事业第二表、企业第一表：增加、减少情况统计,辞聘：本人主动向单位提出解除聘用（劳动）合同的人员。（可以理解为辞职）,事、企业单位人才资源统计报表,4.简单理解几个概念：,事业第二表、企业第一表：增加、减少情况统计,协商解除合同：指依法与事业单位协商一致解除聘用（劳动）合同的人员，一般由单位先提出的。,事、企业单位人才资源统计报表,4.简单理解几个概念：,事业第二表、企业第一表：增加、减少情况统计,解聘：因为合同期到了，所以解除劳动或聘用关系的人员。,事、企业
9、单位人才资源统计报表,4.简单理解几个概念：,事业第二表第一表：增加、减少情况统计,5其他”列出现数字的要作文字说明：包括转制，去年多统、少统、错统等。如果因为单位改制出现转入或转出人员的，也填入“其他”列，同时作文字说明并附送有关文件复印件。,事、企业单位人才资源统计报表,事业第二表第一表：增加、减少情况统计,“实有数与应有数之差”，今年已经打了灰色格，不用填数。 审核说明中，有关实有数与应有数之差的说明是错误的。,事业套表第三表：人才基本情况,事业单位填报该表时要注意是按每个人对应的级别填，而不是按单位级别填。,事、企业单位人才资源统计报表,事业套表第五表：人才行分业情况,金融业不要填报数
10、字。 注意与去年填报的行为一致。,第六表（事）：专业技术人才基本情况,1如果同时是管理人员又是专业技术人员的，既要在管理人才表情况表统计，又要在专业技术人才基本情况表统计，但必须同时填报专业技术人才基本情况表中的第2行（其中：在管理岗位工作的），否则，报表数字不能平衡。,事、企业单位人才资源统计报表,第六表（事）：专业技术人才基本情况,高中及以下学历的“正高级职务”需报名单（姓名、出生年月、学历、参加工作时间、工作单位、专业技术职务名称）。,事、企业单位人才资源统计报表,第六表（事）：专业技术人才基本情况,35岁及以下“正高级职务”需报名单（姓名、出生年月、学历、参加工作时间、工作单位、专业技
11、术职务名称）。,事、企业单位人才资源统计报表,第七表（事）：专业技术人才分层次情况,工程技术人员、经济人员、会计人员、统计人员、工艺美术人员和政工人员职务序列中没有设正高级职务（据了解，我省部分序列如工程技术人员设有正高级职务，但为了与全国要求保持一致，我们还是不要填）,事、企业单位人才资源统计报表,第八表（事）：特殊专业技术人才基本情况,事、企业单位人才资源统计报表,注意表内关系：第一行小于或等于下面六行的总和，因为一个人可以同时有多项荣誉,该表出现数字时要报名单（姓名、出生年月、学历、参加工作时间、工作单位、专业技术职务名称）。,第十一表（事、企业）：管理人才参加培训情况,注意人数和人次,
12、事、企业单位人才资源统计报表,第十二表（事、企业）：专业技术人才参加培训情况,注意人数和人次。,事、企业单位人才资源统计报表,第十二表（事）：专业技术人才参加培训情况,注意人数和人次。,事业单位人才资源统计报表,事业单位统计表,整套表，除第一表是统计不在编职工外，其他表都是统计在编在职职工的。 表二至表十四，都是统计管理人员和专技人员的。工人只在表十三中填写。 套表内关系：表一的“本单位从业人员总计”应该等于或大于表二的“本年末实有数”加表十三“合计”数。,统计软件使用,进入市人事局网站 的“下载中心”栏，下载2008年人事统计软件及相关材料。,2008年全市人事统计工作会议,汇总数据进行审核上报的主要工作步骤,1、上年底的数是否无误。 2、检查关键、重点、敏感数字是否正确。如领导班子的数字、计算机校验不到的数字。 3、执行统计软件的自动校核，检查是否有错。 4、打印报表、产生上报数据。 5、填写封面，报表签名、盖章。,2008年全市人事统计工作会议,上报资料：一份完整的报表（有负责人签名及单位盖章）、电子上报数据及有关文字说明。,上报时间：2009年1月20日前,2008年全市人事统计工作会议,2008年全市人事统计工作会议,谢谢各位，祝大家工作顺利，新年快乐，身体健康！,
