{人力资源职业规划}迈奇咨询大学生职业生涯规划讲座

《{人力资源职业规划}迈奇咨询大学生职业生涯规划讲座》由会员分享，可在线阅读，更多相关《{人力资源职业规划}迈奇咨询大学生职业生涯规划讲座（71页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、大学生职业生涯规划讲座,2013年3月,迈奇咨询,1,徐 庆,工作行业：管理咨询业/计算机软件和系统集成业/制造业/政府部门 工作地域：湖北/北京/深圳/成都/上海 工作企业：国有企业/民营企业/港资企业/新加坡公司/日资公司/欧洲公司,工商管理硕士（MBA） 所学专业：通用机械、汉语言文学、英语、经济管理及工商管理,宜昌迈奇企业管理咨询有限公司首席顾问 高级人力资源管理师 全球职业规划师中国资格认证（GCDF）,2,迈 奇 咨 询,公司人才管理咨询： -员工特质与岗位的匹配 帮助企业明确公司用人标准，选择合适员工，明确培训需求，实现公司的人力资源目标,个人职业生涯规划： -个人特质与职业的匹

2、配 指导中学生填报专业 协助大学生就业 帮助职场人士确立和调整职业方向,来源于英文单词“Match”,寓意“匹配”,业务范围,2011年成立于湖北宜昌,3,就业难与高离职 大学生怎样选择工作？ 职业可以选得更好吗？ 职场成功要素-人职匹配 职业规划方法选择职业 选择中的若干问题 相关资源,目 录,4,就业难与高离职,2010届全国大学毕业生人数575.4万人，据推算，在毕业半年后调查时有480万人受雇全职或半职工作，有8万余人自主创业，57万人处于失业状态。 （2011年中国大学生就业报告，麦可思研究院2011年06月发布）,5,就业难与高离职,2010届大学毕业生半年内离职的人群中，有98%

3、发生过主动离职，主要原因是个人发展空间不够（30%）和薪资福利偏低（22%）。,2010届全国大学毕业生有34%毕业半年内发生过离职，其中本科为24%，高职高专为44%。工作不符合自己的职业期待可能是造成毕业生离职的主要原因。,（2011年中国大学生就业报告，麦可思研究院2011年06月发布）,6,就业难与高离职,2010届全国大学毕业生有60%认为工作与自己的职业期待不吻合，其中本科这一比例占56%，高职高专为63%。,在认为工作与职业期待不吻合的人群中，认为不符合自己的职业发展规划的比例最高，为36%，其次是不符合自己的兴趣爱好，22%。,7,就业难与高离职,无论是本科毕业生还是高职高专毕

4、业生，其毕业时对基本工作能力掌握的水平均低于工作岗位要求的水平。本科毕业生的能力满足度和高职高专基本持平,2005年，麦肯锡根据研究提出，“平均不到10%的应聘者适合在（特定主要行业的）外企工作。”招聘之所以困难，还在于一些企业发现最优秀的毕业生不一定就是最优秀的员工。,美中关系全国委员会前会长何立强（John Holden）指出：“一些跨国公司宁愿不招聘刚刚毕业于中国一流大学的毕业生，而是从次重点和地方大学的毕业生中挑选，后者有更加贴近真实的经验，或许还有更加贴近实际的抱负。”,8,发生了什么？,工作不好找,找到的工作随意放弃,究竟发生了什么？,9,原因可能有很多,填鸭式的教育体制,分数导向

5、的高考指挥棒,除了指责社会和环境外，我们自己还可以做什么？,10,就业难与高离职 大学生怎样选择工作？ 职业可以选得更好吗？ 职场成功要素-人职匹配 职业规划方法选择职业 选择中的若干问题？ 相关资源,目 录,11,大学生怎样选择工作？,把专业等同于职业，认为只要成绩好就可以工作好,考很多证书，认为证书越多越容易找到工作,一心考研究生，觉得研究生比本科生就业容易,参与社会活动，只要社会能力强就容易找到工作,走一步算一步，总有办法的,观念,12,大学生怎样选择工作？,选择时间,认为研究生一定比本科生好,准备就业,在大二或大三就全力以赴准备考研,则在毕业前一年开始才考虑这个问题,13,-几个问题,

6、大学生怎样选择工作？,当我们努力去参加各种培训班，拿各种证书的时候，有没有想过，我们是走在正确的路上吗？,我们有没有思考过，将来的道路是怎样的吗？,成绩好就一定可以找到工作吗？,研究生就一定比本科生好就业吗？,14,问 题,企业对于人才的要求究竟是怎样的？,有没有更好的办法选择合适的职业？,15,就业难与高离职 大学生怎样选择工作？ 职业可以选得更好吗？ 职场成功要素-人职匹配 职业规划方法选择职业 选择中的若干问题？ 相关资源,目 录,16,职业选择可以做得更好吗？,把职业选择时间提前，不要局限于毕业之前的一年内,了解职场成功要素，用正确的方法做事,理想情况下，至迟在大学学习结束的前一年结束

7、时确定好自己的职业目标比较合适。,17,把职业选择时间提前,提前选择职业，我们有更多的时间搜集信息,提前选择职业，我们有更多的时间思考、选择,即使开始选择错了，还有时间改变,18,了解职场成功要素,如果我们了解了职场成功要素，一切真的可以改变,19,就业难与高离职 大学生怎样选择工作？ 职业可以选得更好吗？ 职场成功要素-人职匹配 职业规划方法选择职业 选择中的若干问题？ 相关资源,目 录,20,职场成功要素是.,职场靠什么成功？,教育背景、外表、工作经验、能力,机遇、背景？,21,而我们真正得到的是这些!,当我们作出选择的时候，我们所看到的是,22,职场成功的真正要素,哈佛商业评论发表了一项

8、针对360，000名员工的调研。调研的目标是评估传统招聘方式的有效性。调研发现，男女员工的绩效没有差别，员工的年龄也与绩效无关；种族背景与工作业绩也没有关联。,“关键的影响因素不是经验、学历或其它因素，成功取决于 职位 与 人 的 匹配。”,23,职场成功的真正要素,职业是可以自己管理的,人和人之间存在差异，但都各具所长,科学研究表明,只有在一个人的职业能力/职业兴趣/职场风格以及价值观和其工作中的角色比较匹配时, 他才能在工作中充分发挥其个人价值, 为组织目标贡献最多, 个人也才能得到较好的职场满意度.,24,就业难与高离职 大学生怎样选择工作？ 职业可以选得更好吗？ 职场成功要素-人职匹配

9、 职业规划方法选择职业 选择中的若干问题？ 相关资源,目 录,25,从职业发展的过程来看，职业生涯被看成是“在个人的一生中，由于心理、社会、经济、生理及机遇等因素相互作用所造成的工作、职业的发展变化。”（Ettinger, 1996）,职业发展是伴随个人一生的一个过程，这个过程包含了个人所选择的工作、职业以及各种相应的活动，它受到个人家庭状况、学校教育、宗教信仰以及其他各种社会因素的影响,职业生涯规划，是个人开发、实施和监控职业生涯目标和策略的一个过程。可以简述为一个持续的问题解决过程,如何做到人职匹配,使用职业生涯规划的方法,26,职业生涯规划的起源及现状,1908年，美国的弗兰克.帕森斯创

10、立波士顿职业指导局、第一次开始系统科学的职业指导服务 初期，以职业指导为主，强调解决职业问题，偏重职业资讯提供和测评工具运用，强调个人与职业的配合 20世纪50年代，舒伯等人提出“生涯”概念，对协助个人建立并发展整合而适当的自我概念及相应的生涯选择与生活方式的“生涯辅导”，取代了“职业指导”,国外,中国,不到十年时间，刚刚起步,27,职业生涯规划的意义,给自己提供努力的方向，容易坚持 帮助你清晰认识自己的优势和能力 集中资源，打造和强化需要的技巧和能力 在准备简历时突出重点 在面试时就会适时地强调自己的优势 清晰的职业目标也会增加被留用的机会,-大学生,28,职业生涯规划模型,29,140,L

11、ast Modified: 2004兺06懍14粧 10:16 湰屃,了解自己,了解职业,设定职业目标,建立职业生涯策略,制订行动计划,实施计划,检讨（调整）计划,职业生涯规划路线图,30,使用职业生涯规划方法选择职业,使用职业生涯规划的办法来选择职业择，就是要了解我们自己，了解职业，这样才能保证专业选择成功,31,要思考的问题,你对哪种类型的任务或活动最有兴趣？ 你希望在工作中使用什么样的能力？ 你在工作中需要多大程度的自由和独立？ 你喜欢和他人是什么样的工作关系？ 什么样的物理工作环境是你需要的? 金钱和职业安全在你生活中的角色是什么样的？ 在你的整个生活中，工作有多重要？如何处理工作和生

12、活的其他部分之间的关系？ 何种职业/行业吻合你的兴趣/能力/价值观及偏好的生活方式？,32,了解自己与了解职业,研究者发现，对其价值观和所选职业领域有广泛认知的学生比那些相对了解不多的学生更能建立满意的职业生涯目标,职业生涯规划认知包括个人探索和环境探索两部分 了解自己：价值观、个性、能力、兴趣 了解职业：职业、行业、职位、单位,33,价值观,价值观是个人想要实现的抽象结果。它强调了对于报酬、回报或工作或职业中的其它方面偏好的个人差异。 有六种主要的生活价值观： 理论的 经济的 审美的 宗教的 社会的 政治的,34,个性,性格是一个人在对现实的稳定的态度和习惯化的行为方式中表现出来的人格特征。

13、,五种基本人格要素： 外向性：分高的人喜欢参与各种各样的活动，分低的人则喜欢远离噪音和混乱 一致性：分高的人倾向于接纳他人的愿望和需求，而分低的人则优先考虑自己的个人需求 责任性：分高的人倾向于把个人的能量和资源放在完成一个或多个任务上，而分低的人则倾向于可以自由地从一个任务转换到另一个工作上。 情感稳定性：分高的人是反应型的，喜欢无压力的工作环境，分低的人则很镇定，相对不受外在压力影响 经验开放性：分高的人对新鲜的思想、观点和活动如饥似渴，但又很容易厌烦，而分低的人则喜欢熟悉的领域，并且更实际。,35,能力,能力(Talent)是指天分以及现有的技巧或熟练性，反映了一个人可以做的事情或者经过

14、适当培训可以完成的任务。因此，它为我们可能的成就设定了限制。,不同职业所需要的能力不一样的。没有人可以在所有的领域里都比别人优秀,从能力的领域划分的三种类型 认知能力是指获取知识的能力，也就是我们通常说的智商，和考试分数有一定关系 操作能力是指支配肢体完成某种活动的能力，如体育运动、艺术表演、手工操作的能力 社会交往能力，即从事社交的能力，如与人沟通的言语交往和言语感染力、组织管理能力、协调人际关系的能力等。,36,兴趣,兴趣，是指对特定活动或事物的喜欢或不喜欢 John Holland 发现了反映个人人格、价值观以及最优生活方式的六种通用兴趣倾向。,具有现实型倾向的人倾向于更实际，任务导向

15、研究型的人更科学化、学术化，以研究为导向。 社会型的人更以人为本，个人化，以价值为导向，展示了人际关系方面的技巧。 常规型反映了注重结构、传统和细节的倾向 艺术型的人偏爱非结构的环境，可以发挥创造性和自我表达。 企业型的人表现出对企业性的、管理性和目标导向的活动的偏好。,37,了解自己,38,不能兼容时的取舍,价值观,个性,能力,兴趣,重要性依次递减,39,了解职业,了解职业应当使一个人确认最佳的选择，这样他或她最可能满足重要的价值观，并使其兴趣、能力和喜欢的生活方式得以实现。,对职业了解得越多，我们就越可能选择适合自己的专业,40,了解职业,另外，研究支持聘用的“万有引力”观点，即，个人在其

16、工作生涯中，总会努力寻求那些与其价值观、个性、能力和兴趣匹配的工作。也就是说，个人会寻求那些具有良好的人职匹配的工作。 了解职业的几个方面 职业 行业 职位,41,了解职业,该职业的工作性质 该职业所需的教育、训练或经验 该职业所需的个人资格、技巧和能力 该职业的收入、薪资范围、福利 该职业的工作环境 就业地点 该职业的就业和晋升可能性 相关的职业 职业信息的来源 该职业中典型工作者的人格特质 在该职业中工作的个人满意度,42,“知己知彼，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战必殆” -孙子谋攻篇,要成功选择职业，需要了解自己，了解职业,知己知彼，百战不殆,43,连接个人特质和职业的桥梁-心理测评工具,评价心理测评工具的两个指标： 信度：测量结果的可靠性和一致性 效度：测量的有效性，即是否测到了所要测量的事物,Profiles Academic Coach 高考专业挑选与择业指导是目前国内职业生涯规划领域的测评工具的佼佼者,基于企业职业经理人的三十余年的研究，进入国内应用十年，结果得到充分验证,44,Profiles Inte