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1、公共人力资源管理20春在线作业2-0004试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 5 道试题,共 12 分)1.依据公务员法对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）A.德B.廉C.工作实绩D.能答案:C2.人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和A.物质资本B.资本C.生产工具D.生产性要素答案:D3.现代人力资本理论得以形成，其标志是（）A.柏拉图的理想国B.亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述C.马歇尔对人力资本理论的分析D.舒尔茨在
2、美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲答案:D4.依据中华人民共和国公务员法，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度A.委任晋升B.级别晋升C.考试晋升制D.越级晋升答案:B5.需要激励理论主要是由（）提出的A.亚伯拉罕?马斯洛B.大卫?麦克莱伦C.斯达西?亚当斯D.德鲁克答案:A二、多选题 (共 10 道试题,共 25 分)6.下列选项中关于我国公务员奖励的审批权限表述不正确的是（）A.嘉奖由县级以上党委、政府或者市（地）级以上机关批准B.记三等功，由市（地）级以上党委、政府或者省级以上机关批准C.记二等功，由省级以上党委、政府或者中央机关批准D.授予荣誉称号，由省级以上党委
3、、政府或者中央公务员主管部门批准答案:BC7.我国国家机关奖励制度的改进措施主要有（）A.培养公务员良好的职业道德和行为规范B.奖励必须与公务员日常行为挂钩C.树立奖励法规的权威D.加强对奖励实施的监督与完善答案:ABCD8.我国事业单位人事制度改革的指导思想主要是（）A.坚持以邓小平理论为指导B.认真贯彻党管干部原则C.坚持干部队伍“四化”方针D.遵循德才兼备的用人标准答案:ABCD9.马克思主义关于社会保障的基本理论包括（）A.社会保障是社会再生产得以运行的基本条件B.社会保障基金来源于剩余价值C.社会保障的责任主体是国家D.社会保障必须与生产力发展水平相适应答案:ABCD10.制定事业单
4、位人力资源规划时应该考虑的组织环境因素有（）A.经济环境的影响B.政治环境的影响C.员工凝聚力的影响D.社会环境的影响答案:ABD11.下列选项中属于我国国家机关奖励的条件的是（）A.忠于职守，积极工作，成绩显著B.爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩C.在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献D.同违法违纪行为作斗争有功绩的答案:ABCD12.根据培训内容的不同，公务员的培训可分为（）两类A.综合性培训B.专业性培训C.政治理论培训D.公共管理知识培训答案:AB13.下列选项中不属于我国报考公务员所要求的资格条件的是（）A.具有一个国家的国籍B.年满十六周岁C.拥护中华人民共和国宪法D.具
5、有良好的品行答案:AB14.下列选项中属于我国国家机关集体生活福利设施的是（）A.不以营利为目的的员工食堂B.图书馆、体育馆等集体文化娱乐设施C.为了减轻女性公职人员的保育负担而提供的托儿所D.员工住宅答案:ABCD15.系统理论将效率分为（）A.技术层次B.协调层次C.管理层次D.策略层次答案:ACD三、判断题 (共 25 道试题,共 62 分)16.专门业务培训是指国家机关为公务员从事专项工作而提供所需知识和技能的培训答案:正确17.依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为不称职等次的，连续五年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退答案:错误18.国家对中国科学院院士、中国工程院士以及为
6、国家做出重大贡献的一流人才，经批准，执行专业技术一级岗位工资标准答案:正确19.公共部门的产生、存在和发展，归根到底必然是社会生产关系发展的结果答案:正确20.西方公务员制度确立的根本原因是旧的人事制度的弊端暴露无遗答案:错误21.我国公共人力资源管理所遵循的激励竞争原则，就是通过建立合理的激励机制，营造公平有序竞争的氛围，激发人力资源的潜能和工作动力，从而保持公共人力资源的整体活力答案:正确22.公务员法规定，公务员对涉及本人的处分、辞退或者取消录用、降职、定期考核定为不称职、免职、申请辞职、提前退休未予批准、未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇以及法律、法规规定可以申诉的其他情形等人事
7、处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核答案:正确23.根据我国公务员的奖励规定，对表现突出的，给予嘉奖；对做出较大贡献的，记一等功答案:错误24.地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或设区的市级公务员主管部门审批答案:正确25.初任培训是对新录用但尚未正式任职的公务员所进行的培训，其目的是着力提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力答案:正确26.未婚公职人员探望父母，每年给假两次，假期15天。若单位当年不能给假或本人自愿两年探亲一次，两年合并一次假期为30天答案:错误27.依据考核的相关规定，对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内需公示答案:正确28.公
8、务员提出申诉、控告，不得捏造事实，诬告、陷害他人，控告应由本人提出，如本人丧失行为能力或者死亡，可由其近亲属代为提出，提出控告不受时间限制答案:正确29.公开竞争性考试是指涉及录用考试的某些环节向社会公开，以吸引尽可能多的考生参与竞争的考试答案:错误30.人权作为人类最普遍的理念之一，其思想产生和形成于古代和中世纪的西方社会，最早显见于古代自然法和自然权利的思想当中答案:正确31.在休息日安排公职人员工作又不能安排补休的，需给付不低于正常工资200的报酬答案:正确32.文武分职的官僚制度形成于春秋战国时期，是建立在臣对君的人身依附和雇佣关系基础之上的人事管理体制答案:正确33.要实现公共人力资
9、源管理的公正价值，首要的要实现选拔任用上的公正，而其核心则在于任职机会上的公正答案:正确34.已婚公职人员探望配偶，每年给一方探亲假一次，假期为15天。已婚公职人员(双方在一起)探望父母，每2年给假一次，假期10天答案:错误35.公共人力资源是一个民族国家人力资源整体中的一部分，是能够在公共部门中任职的全部人才的总和答案:正确36.公共人力资源是人民所授予的公共权力的执行者，是公共意志和公共利益的实现者，必须以为人民服务为基本价值取向答案:正确37.公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的核心，是实现公务权利与公务责任的统一答案:正确38.1990年弗雷德里克?泰勒发表了全组织的培训一文，
10、提出了从整个组织发展的角度去考虑的“集体培训”理论答案:错误39.按照公务员法的规定，晋升正科、正处级职务，需分别任副科、副处级职务三年以上答案:错误40.高校的师资培训主要采用培训班、研修班、学术讲座、学术会议、业务考察和有计划、有组织、有考核的自学等形式进行答案:正确以下内容不需要的请自行删除 德国企业是欧洲企业的代表 1.企业培训。德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认
11、同企业的价值观。 2.牢固的质量意识。德国企业对产品质量一向是最重视的。他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。 3.注重独创性研究开发。德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。附件2个人
12、所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）级数累计预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过36000元的部分302超过36000元至144000元的部分1025203超过144000元至300000元的部分20169204超过300000元至420000元的部分25319205超过420000元至660000元的部分30529206超过660000元至960000元的部分35859207超过960000元的部分45181920个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）级数预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过20000元的2002超过20000元至50000元的部分3020003超过50000元的部分407000个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）级数应纳税所得额税率（%）速算扣除数1不超过3000元的302超过3000元至12000元的部分102103超过12000元至25000元的部分2014104超过25000元至35000元的部分2526605超过35000元至55000元的部分3044106超过55000元至80000元的部分3571607超过80000元的部分4515160
