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1、劳动合同法,第一节 劳动合同法概述,一、劳动合同法的立法背景 国内因素 国际因素 新劳动合同法的亮点 二、劳动合同法的立法宗旨 保持保护劳动者合法权益的宗旨不变 建设和谐的劳资关系,三、劳动合同法的适用范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位得组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行,第二节劳动合同的订立,一、劳动合同订立的原则 合法原则 公平原则 平等自愿原则 协商一致原则 诚实信用原则,二、劳动合同的订立 用人单位自用工之日起即
2、与劳动者建立劳动关系 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,三、劳动合同的分类,（一）固定期限劳动合同 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 （二）无固定期限劳动合同 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 （三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同 用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同,四、劳动合同的必备条款,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 劳动者的姓名、住址和居民身
3、份证或者其他有效身份证件号码 劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 此外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项,关于试用期的规定,时间限制 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 次数限制 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 性
4、质 试用期包含在劳动合同期限内 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,五、劳动合同无效或部分无效,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 违反法律、行政法规强制性规定的 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认,六、劳动合同的履行和变更,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务 用人单位变更名称、法定代表人、主
5、要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 （书面形式）,七、劳动合同的解除,协商一致解除合同 劳动者提前通知解除合同 提前三十日以书面形式通知 试用期内提前三日通知 因用人单位的过错，劳动者单方面解除合同 因劳动者过错，用人单位单方面接解除合同 用人单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资解除合同 不得解除劳动合同的情形,八、劳动合同的终止,劳动合同期满 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失
6、踪的 用人单位被依法宣告破产的 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 法律、行政法规规定的其他情形,九、经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 赔偿金参照此规定,第三节 特别规定,一、集体合同
7、二、劳务派遣 三、非全日制用工,1.劳动合同签订率低 2.劳动合同短期化问题突出（一年一签普遍、形成不好管理模式） 3.劳动关系多样化、新就业形式不断增加、灵活就业人员增多、劳动关系模糊化（劳务派遣等） 4.劳动争议不断增加，预防个别争议（事先原则） 5.劳动法对劳动合同规定过于粗糙（滥用试用期、违约金不明僚、当时局限性旧体制和过渡性痕迹、纲要式立法）,新劳动合同法的亮点,规章制度的问题 无固定期限的劳动合同的问题 试用期的问题 违约金的问题 合同终止后，用人单位要给予劳动者经济补偿的问题。（热点） 劳务派遣的问题 新旧法衔接的问题,劳动合同法在规章制度方面的要求,用人单位在制定、修改或者决定
8、有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工作或职工代表认为不适当，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者,无固定期限劳动合同,协商订立 应当订立 有下列情形之一的，劳动者提出或者愿意续订、订立劳动合同的，除了劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同 视为订立 用人单位自用工之日起
9、满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,用人单位出现下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 未及时足额支付劳动报酬的 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥
10、、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。,劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同,在试用期间被证明不符合录用条件的 严重违反用人单位的规章制度的 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 被依法追究刑事责任的,劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 劳动
11、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的,不得解除劳动合同的情形,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 女职工在孕期、产期、哺乳期的 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 法律、行政法规规定的其他情形,应当订立无固定期限劳动合同的情形,劳动者在该用人单位连续工作满十年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的,
