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1、,如何拉近與下屬的距離？,辦公室總是有那種比較不易親近，或個性較內向的同事。但畢竟天天要見面，總不能老像陌生人般疏遠。到底要如何拉近彼此距離？,如果要化解對方的心防，首先 要脫下自己的防禦盔甲， 簡單來說，也就是在對方 面前展露自己的缺點。,這不是要刻意貶低或醜化 自己。如果你願意說出自己 的缺點，代表你沒有刻意隱 瞞或偽裝自己，這樣比較能夠 讓對方感受到你是真心誠意想要做朋友。,如何拉近與下屬的距離？,但，該用什麼態度、聊什麼話題呢？ 以下我們建議你兩種比較好的談話方式：,如何拉近與下屬的距離？,但，該用什麼態度、聊什麼話題呢？ 以下我們建議你兩種比較好的談話方式：,以幽默的語氣暢談過去失敗
2、的經驗,幽默是消除距離感最好的方法，而且可以讓對方覺得你是一個容易親近的人，自然而然也就對你沒什麼防備之心，願意跟你互動。,如何拉近與下屬的距離？,但，該用什麼態度、聊什麼話題呢？ 以下我們建議你兩種比較好的談話方式：,主動談論自己的煩惱,每個人都有自己的難題，一旦你先說出來，就會讓對方感覺原來他也跟我一樣，因而感到安心。 不過，最好加上幾個關鍵句，譬如：這件事無論如何我都想跟你商量等等，這樣會讓對方覺得他是重要的。總之，不要讓對方覺得你只是隨便找個人發牢騷。,別和老闆過不去！,明明沒有做錯事情，怎麼又惹得老闆不高興？,美國知名的生涯顧問與暢銷書作家史帝芬波倫指出，老闆大約可以分成以下四種不同
3、類型：,每個老闆都有他獨特的行事風格，如果你不懂得察言觀色、小心應對，就有可能誤觸地雷而不自知。,稱兄道弟型,症狀：他們希望自己能成為員工的一份子，不時找員工一起吃午餐；喜歡閒話家常，聊自己的生活與家庭。,別和老闆過不去！,孤僻疏離型,症狀：他們不喜歡被別人打擾；習慣直接下命令，討厭開會討論。,應對：你可以提議，以他的名義代為召開會議，會議後再以書面紀錄告知，避免打擾他；有任何問題，一律以書面文字或是電子郵件溝通。,別和老闆過不去！,循規蹈矩型,症狀：喜歡所有事情都依照事先設定好的規則來進行；強調過程與期限，而非結果。,應對：如果在工作上出現任何新的狀況或問題，記得先請老闆制定遊戲規則，好讓大家遵守。,別和老闆過不去！,好大喜功型,症狀：喜歡成為所有人目光的焦點，愛聽溢美之詞；極度需要聽眾，聽他發表高論。,應對：記得要將所有功勞歸於老闆；不時在公開場合請他給予建議以及指導，讓老闆有表現機會。,別和老闆過不去！,
