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1、四川龙泰达柠檬开发有限公司 规章制度培训,四川龙泰达柠檬开发有限公司,Date:6/23/2016,标题,主讲人：姓名,思路决定出路 格局成就未来,琢国柠美玉 成全球精品,Makeourlemontobeprettyjade And most popularin the world,规章制度培训,主 讲：周小琴 职 务：总经理助理,培训大纲 一、为什么做规章制度专场培训 二、员工守则 三、办公室管理制度 四、生产车间管理制度 五、临时工车间管理制度 六、人事管理制度 七、考勤管理制度 八、奖惩管理制度,一、为什么做规章制度专场培训,常言道，没有规矩不成方圆。有了一个好的规章制度，并不一定管理好
2、一个企业， 但一个好的企业，就一定要有一个好的管理制度。 所以，建立健全一个科学严谨的规章制度，并严格落实，才能发挥其作用。,二、员工守则,一、公司倡导勤勉务实、刻苦敬业、团结协作的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家法律法规和公司规章制度； 二、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责，不做有损公司形象或名誉的事； 三、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应文明谦让、上下级之间应互相尊重、不得以语言或行为进行人身侮辱或攻击； 四、员工应具备强烈的安全意识，注重安全防范，积极发现安全隐患，主动扼制安全苗头； 五、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作； 六、员工有义务
3、遵循公司的一切管理规范，对于不合理的、不完善和缺失的管理规范应及时向上级提出制定、修改建议； 七、员工未经公司法人代表授权或批准，不能以公司名义从事签约、谈判、提供担保或其它公众活动； 八、禁止员工利用公司的工作时间或资源从事兼职工作； 九、禁止员工以职务之便向投资对象提供利益，参与客户或商业竞争对手经营管理或投资； 十、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，一律上缴公司财务中心，否则视为贪污；,十一、员工有义务保守公司的经营机密。未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其它未经公开的生产经营情况、业务数据等。 十二、工作期间，员工统一挂工作牌、着工作服，保持个人形象和
4、卫生整洁，不浓妆艳抹，不奇装异服； 十三、工作期间要保持肃静有序，不从事与本岗位无关的活动，禁止串岗聊天，高声喧哗； 十四、禁止在厂区内吸烟，随时保持工作区域整洁有序； 十五、根据公司需要及职责规定，要积极配合上级和同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝； 十六、全体员工要严格按照公司考勤制度上下班、请销假，违者一律按公司考勤制度进行处理； 十七、注重生活细节，保持正派的生活作风，严禁破坏个人、家庭生活，影响公司声誉的不检点行为的出现； 十八、夜宿公司的员工必须在23：00时前准时回厂就寝； 十九、爱护公司财物。 二十、以上行为规范，请全体员工严格遵守执行。一经违反，公司将严格按照奖惩制度进行处置
5、；情节严重者，一律移交司法机关追究其法律责任； 二十一、本守则的最终解释权归行政人事中心所有。 二十二、本守则自签发之日起正式实施，如有修订，以最新修订版本为准。,二、员工守则,三、办公室管理制度,一、为维护正常办公秩序，创造干净、有序、高效的工作环境，特制定本制度。 二、办公室工作人员要严格遵守员工考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工等。 三、工作时间全体员工需保持仪容、仪表干净、整洁，不浓妆艳沫，不穿吊带、露脐装、严禁穿拖鞋。 四、上班后如因公需外出办事，需到行政人事中心填写外出登记表，未经允许不得外出办私事，如确有特殊情况，需写请假条报相应部门负责人审批后，交行政人事部存档。 五、
6、如果因公出差到外地参会、参展、考察等需填写出差登记表，报相关部门审批后方可参加。 六、工作时间非因工作需要，禁止乱窜办公室，若确有工作需要请先敲门，允许后方可进入 ，门轻开轻关。 七、保持良好工作秩序，不得在办公区域嘻戏、打闹、喧哗、下棋、吃零食等与工作无关的事。 八、办公室工作人员要严格履行工作职责 ，及时、准确完成所承担的工作，做到当天工作当天完成，不积压、不拖延、不失误。 九、建立请示、汇报制度，职权范围内的事情要积极解决，解决不了及时向领导请示，凡是领导交办的工作，完成后必须向领导汇报办理结果，使工作衔接紧密，善始善终。,三、办公室管理制度,十、积极参加公司组织的各项活动，同事之间互相
7、帮助，相互协作，互相学习，齐心协力搞好办公室工作。 十一、对其它单位及外来办事人员要热情接待，客户如果有需求，在本人能力范围内的事情要尽量解决，不能办理的事情耐心说明情况，回答客户相关问题必须有政策依据，不知道的事不乱说，确有疑问请交与相关部门人员接待。 十二、办公室使用空调时要关好门窗，夏季室内空调温度不得低于25度，下班时，必须关闭电脑、空调、照明灯等设备电源。违者按奖惩制度执行。 十三、未经允许，不得随意翻阅同事办公物品及办公抽屉。 十四、下班后，桌椅保持整洁，桌面保持干净有序，维持地面清洁。 十五、如无加班等特殊情况，办公室人员在19:00前需离开办公区，不得在办公区逗留。 十六、为确
8、保办公区安全，办公室人员离开后，保安必须对办公区大门进行上锁。上锁后非因工作需要保安不得开门，违者按奖惩制度执行。 十七、为确保办公室正常工作秩序，禁止办公室恋情，一经发现，调查属实，立即开除。 十八、不得破坏性使用和对待公司物品，借用他人物品使用结束后要及时归还或归放原处。 十九、本制度的最终解释权归行政人事中心所有。 二十、本制度自签发之日起正式实施，如有修订，以最新修订版本为准。,四、生产车间管理制度,一、为确保生产秩序，保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，结合公司实际特制订本制度； 二、本制度适用于生产控制中心、原材料车间、预分选车间、成品包装车间、半成品包装车间、冷库与辅料
9、仓库全体员工； 三、车间员工和外来人员必须遵守安全生产规定，确保生产、人员安全； 四、车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员，周密组织生产；生产时遇到原、辅材料不符合生产要求，要及时上报处理； 五、车间主任要写好当日工作日志，包括对当日各车间物料、产品的出入库和工作衔接，要做好详细的文字记录； 六、生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作。任何人不得随意更改生产流程，如在作业过程中发现有错误，应立即停止并上报； 七、车间员工如违反作业规定，不论是故意或失职导致公司利益受到损害者，应由当事人如数赔偿，并追究车间主任监管责任； 八、车间内各生产要素要以明确的标识区分放
10、置；有流程卡的产品要跟随流程卡； 九、加强现场管理，随时保证场地整洁、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾要清理到指定位置，废纸箱要及时拆除；员工每日下班时应清理自己的工作台面，打扫场地和设备卫生，关闭所有门窗、电源；,四、生产车间管理制度,十、设备组要定期做好设备的维护保养工作，坚持每日班前对各机器设备进行检测巡视，发现情况及时整改并做好记录； 十一、工作中，车间员工不得带着个人情绪，不得嘻戏打闹、高声喧哗，不准闲聊。要依靠公司和团队，充分发挥个人主观能动性，热爱集体荣誉，积极完成上级交办的生产任务。 十二、各车间主任对本车间人员、生产、数量、安全、秩序负全责，车间之间要依照“分工不分家”的
11、原则，团结协作，紧密衔接，按时、保质、保量完成生产计划； 十三、车间主任、质检员、设备组必须跟班作业，保证设备正常运行和产品质量； 十四、生产过程要注意节约，控制生产成本，不得乱扔物料、工具，严禁随地吐痰、抽烟、扔垃圾；违者按奖惩制度处理。 十五、不得私自携带公司内任何物品出厂，对恶意破坏公司财产或有盗窃行为者，按情节轻重，一律依规依法从严从重处理； 十六、作业期间谢绝探访及接听私人电话，禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动生产资料；发现与生产无关人员进入车间，必须马上驱离。 十七、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、易霉变等违禁或与生产无关的物品进入车间；不得将私人物品放在操作台或流水线上；
12、 十八、以上规定，请各车间员工严格遵守执行。一经违反，公司将严格按照奖惩制度进行处置；情节严重者，一律移交司法机关追究其法律责任；,五、临时工车间管理制度,一、根据我公司生产发展需要，在柠檬收购季节需聘请一部分临时用工。为规范公司临时用工管理，特制定本制度。 二、临时用工必须遵纪守法，服从公司管理，不准带未经公司登记的人员入厂，不准吸烟，爱护公司财物，人为造成公司物品损坏，照价赔偿。厂区不准吵架，禁止斗殴，一经发现，将根据情节轻重移交司法机关，一切责任自行承担。 三、身体健康，无传染病，能胜任本职工作。 四、经过我公司专业培训的人员优先录用。 五、临时用工全部实行计件工资制，多劳多得。认真完成
13、分配的各项工作任务，具有较强的工作责任心。 六、临时用工每个工序都有相应的计件单价，根据员工实际完成的数量及质量计算工资。 七、临时工原则上不加班，如因工作需要，经协商后可以安排临时工加班，加班同样实行计件制。 八、临时用工如有事急需处理，请到临时工组长处请假，如果因为特殊原因不能到厂请假，请与小组长电话联系并告知实情，便于小组长的工作安排。 九、原材料车间过磅由临时工组长安排专人负责，每天进行过磅及核算，第二天在公告栏公示头天的生产产量及计件工资。如有异议及时与车间主任复核。,五、临时工车间管理制度,十、如果临时用工因个人原因需要离职，到行政人事中心退还所领物品，开具临时工结算单到财务办理相
14、应手续。每月15日发放上月1日至月底的工资。 十一、临时用工在我公司工作期间，因工伤亡或患职业病，经鉴定部门确定，其医疗费和其它待遇按有关文件规定执行；非因工负伤或患病，其医疗费用自负. 十二、临时工必须遵守国家的法令法规，遵守本公司的各项规章制度。只准在指定工作区域活动。 十三、严格遵守公司各项规章管理制度，不服从管理人员正常工作安排，不履行岗位职责，不遵守公司管理制度，公司将给予开除。情节严重者直接移交司法机关处理。 十四、剪果时纸袋与柠檬果枝必须分类装袋。 十五、剪把时，工作区域必须保持整洁。 十六、烂果、柠檬干果、好果必须明确分类区分。 十七、剪好的果装入筐内，必须及时打板。 十八、剪
15、把时不能剪掉果蒂，并且果把必须剪平于果蒂，如果不按要求操作，不计算工资。 十九、临时用工我公司不提供吃、住福利，如需在公司用餐，按照5元/餐进行饭卡自费充值消费。 二十、饭卡押金：30元/张，果剪押金：20元/把，工作证押金：10元/个。员工如需领取，请到行政人事中心办理领取手续，凭交费单据，领取相应工具，离职时如数退还不扣取任何费用。,六、人事管理制度,员工招聘与配置 一、入职 职员类： 1.试用期为1-3个月，需填写员工入职相关表单。 2.提供个人身份证复印件1张，一寸免冠照片4张，健康证1份，毕业证复印件1份，特殊工种从业资格证1份。 3.员工正式入职后，由行政人事中心免费办理工作证1个
16、，饭卡1张。录取考勤指纹。 4.试用期合格后，由行政人事部统一购买养老、生育、工伤、失业险，医保（农村医保、城镇医保）员工凭购买正式票据到行政人事中心进行核实，如实报销。 5.电商部、采购部、行政后勤人员、公司驻外销售人员不参与社保购买。 6.员工入职时可领取夏装工作服2件，成本价50元/件，如在我公司服务满一年，离职时不扣取任何费用，如果服务不满一年，离职时从工资中按相应成本价扣除。 。,员工招聘与配置 一、入职 普工类： 1.男、女普工须试工3天，如果员工在3天内离职（自动离职、因个人工作态度不佳、操作速度过慢）均为试工不合格，不给予结算工资。试工3天后，合格者由生产部男、女工组长通知到行政人事中心办理新员工入职手续。填写入职相关表单，由行政人事中心办理工作证、饭卡， 2.普工类员工正式入职，需提供个人身份证复印件1份，一寸免冠照片2张，健康证1份. 3.正式入职后，由行政人事中心免费办理工作证1个，饭卡1张。录取考勤指纹。 4.正式入职后，由行政人事部统一为每位员工购买意外保险一份，100元/年，如果员工入职满一年，保险费用由公司承担，如果员工入职不满一年离职，员工离职时此
