《{管理信息化SAP实施}中国石化SAPHR系统功能培训薪酬人工成本培训)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《{管理信息化SAP实施}中国石化SAPHR系统功能培训薪酬人工成本培训)（82页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、中国石化SAP-HR系统应用培训 薪酬管理,目 录,模块功能概述 业务功能关键点,薪酬管理,人工成本管理,工资总额管理,工资计算与发放管理,保险住房公积金管理,年度收入统计,社保/住房公积金信息维护,保险/住房公积金缴费情况查询和统计分析,补充保险信息维护,员工银行信息维护,员工所得税信息维护,奖金信息维护,津贴补贴信息维护,工资计算,发布工资计算,模拟工资计算,工资总额使用情况监控,工资结果过帐到财务,工资结果查询和统计分析,工资结果异常检查,更正工资结果,工资结果审批,退出工资核算,奖金单独计算,奖金结果审批,生成银行报盘文件,生成工资条,人工成本汇报关系维护,总部对人工成本计划汇总/编制
2、/审核/下达,工资总额监控、查询和统计分析,直属单位对二级单位工资总额计划编制/审核/下达,直属单位对人工成本计划编制/审核/上报,人工成本监控、查询和统计分析,直属单位对人工成本计划编制/审批/下达,基本工资信息维护,业务处理平台薪酬管理功能示意图,总部对直属单位工资总额计划编制/审核/下达,成本中心检查,功能概述-工资总额,实现工资总额计划的在线上报汇总、核定下达和逐级分解，根据需要采取阻断式或者预警式的总额控制模式，对总额使用情况进行监控分析 阻断：超计划工资计算发放无法完成 预警：超计划工资计算发放可以完成，监控表中是黄色预警,功能概述-工资计发,实现各类员工的工资计发和社会保险、企业
3、年金、住房公积金、个税的扣缴,实现各类员工薪酬收入水平的统计分析；实现工资结果过账到财务系统，自动生成财务凭证,功能概述-人工成本,实现人工成本计划在线上报汇总、核定下达和逐级分解，对计划使用情况进行实时监控 实现人工成本实际发生额自动汇总或集成提取：上市企业从BWZHRPY334下达工资总额计划直属单位根据上级下达的工资总额计划向下属单位分解下达，直属单位在向下级单位下达时，可以根据年度或月度，单独发放计划对应奖金的单独发放。,业务二：直属单位下达工资总额,编制工资总额计划 菜单路径：薪酬保险工资总额工资总额计划 编制工资总额计划 事务代码： ZHRPY332 审核工资总额计划 菜单路径：薪
4、酬保险工资总额工资总额计划 审核工资总额计划 事务代码： ZHRPY333 下达工资总额计划 菜单路径：薪酬保险工资总额工资总额计划 下达工资总额计划 事务代码： ZHRPY334,业务二：直属单位核定下达总额计划,1.年中总部核定下达直属单位工资总额,2.直属单位核定下达二级单位工资总额,监控下级单位工资总额使用情况,直属单位对下属单位总额下达方式较多，一般分年度计划下达，月度计划下达。年度计划又根据业务分为年初计划，调整计划，核定计划；月度计划下达可以月累计下达，或者单独下达。,演示场景：,胜利油田分公司业务用户编制二级单位工资总额基数，并提交审核，审批通过后下达。,业务二：直属单位下达工
5、资总额,1.年初总部核定下达直属单位工资总额基数,2.直属单位核定下达二级单位工资总额基数,监控下级单位工资总额使用情况,实现工资总额基数、考核兑现奖和控制数在线核定下达 可对下级单位工资总额计划进行阻断式或预警式管控 通过工资总额监控表及时掌握下级单位工资总额执行情况,关键点,业务二：直属单位下达工资总额,业务二：直属单位向下属单位下达工资总额,直属单位在向下属单位下达工资总额时可通过配置对总额项目进行细分。,直属单位向下属单位下达的工资总额计划有四种控制模式。,业务三：维护工资数据,不同情况下成本中心的维护： 一个组织机构的员工具有相同成本中心 一个组织机构的员工具有不同成本中心 同一个组
6、织机构或员工有多个成本中心,成本分配和成本中心的优先级： 员工的成本分配 职务（岗位）具体名称或组织机构的成本分配 职务（岗位）具体名称或组织机构的成本中心,业务三：维护工资数据,能够正常进行工资计算必须维护的员工信息类型： 0007 计划工作时间 0008 基本工资 0009 银行帐户信息 0014 经常性支付/扣款（如果要计算保险） 0530 住房公积金（中国） 0531 所得税（中国） 0532 社会保险（中国） 0267 单独发放（如果要进行奖金单独计算）,对于导入工资结果的方式，只需要维护0007计划工作时间,业务三：维护工资数据,工资处理事件： 工资处理事件除了能够批量处理工资数据
7、外，还对部分报表有影响，如工资变动调整明细表。,1.维护员工工资数据,2.工资计算,3.审核工资结果,4.退出工资计算,业务四：工资计算与发放管理,5.工资结果过账到财务,6.生成银行报盘文件,演示场景：,胜利油田分公司二级单位业务用户维护员工工资、社会保险和住房公积金数据。,1.维护工资、社会保险和住房公积金数据,2.工资计算,3.审核工资结果,4.退出工资计算,业务四：工资计算与发放管理维护工资数据,5.工资结果过账到财务,6.生成银行报盘文件,业务四：工资计算与发放管理维护工资数据,手工维护方式 菜单路径：薪酬保险 工资计发 维护工资数据 维护工资数据 事务代码：ZPA30_09 批量维
8、护方式 菜单路径：工具 批量集成界面 事务代码：ZHRBI0013,演示场景：,胜利油田分公司二级单位业务用户发布本单位工资计算、起始工资计算、提交工资结果。,业务四：工资计算与发放管理工资计算,1.维护工资、社会保险和住房公积金数据,2.工资计算,3.审核工资结果,4.退出工资计算,5.工资结果过账到财务,6.生成银行报盘文件,业务四：工资计算与发放管理工资计算,发布工资计算 菜单路径：薪酬保险 工资计发 工资计算 发布工资计算 事务代码：PC00_M99_PA03_RELEA 作用：1、锁定工资计算相关的主数据；2、调整工资核算期间，当发布的前一个状态为退出，则工资核算期间+1；当发布的前
9、一个状态为更正，则工资核算期间保持不变。 更正工资计算 菜单路径：薪酬保险 工资计发 工资计算 更正工资计算 事务代码：PC00_M99_PA03_CORR 作用：解锁工资计算相关的主数据,业务四：工资计算与发放管理工资计算,起始工资计算 菜单路径：薪酬保险 工资计发 工资计算 起始工资计算 事务代码：PC00_M28_CALC 注：不允许点显示日志， 否则影响计算速度。,业务四：工资计算与发放管理工资计算,提交工资结果 菜单路径：薪酬保险 工资计发 工资计算 提交工资结果 事务代码：ZHRPY343 注：只能发布状态下才能进行提交工资结果的操作，同时一个总额控制范围不能分配到多个组织机构上,
10、演示场景：,胜利油田分公司二级单位审核用户审核本单位工资结果。,业务四：工资计算与发放管理审核工资,1.维护工资、社会保险和住房公积金数据,2.工资计算,3.审核工资结果,4.退出工资计算,5.工资结果过账到财务,6.生成银行报盘文件,业务四：工资计算与发放管理审核工资,审核工资结果 菜单路径：薪酬保险 工资计发 工资计算 审核工资结果 事务代码：ZHRPY344,演示场景：,胜利油田分公司二级单位业务用户退出本单位工资计算。,业务四：工资计算与发放管理退出工资计算,1.维护工资、社会保险和住房公积金数据,2.工资计算,3.审核工资结果,4.退出工资计算,5.工资结果过账到财务,6.生成银行报
11、盘文件,作用：表示当月月工资计算完成,业务四：工资计算与发放管理退出工资计算,退出工资计算 菜单路径：薪酬保险 工资计发 工资计算 退出工资计算 事务代码：PC00_M99_PA03_END,演示场景：,胜利油田分公司二级单位业务用户将本单位工资结果过账到财务，并生成财务凭证。,业务四：工资计算与发放管理过账到财务,1.维护工资、社会保险和住房公积金数据,2.工资计算,3.审核工资结果,4.退出工资计算,5.工资结果过账到财务,6.生成银行报盘文件,业务四：工资计算与发放管理过账到财务,生成HR凭证 菜单路径：薪酬保险 工资计发 过账到财务 创建HR过帐凭证 事务代码： PC00_M99_CI
12、PE 创建FI凭证 菜单路径：薪酬保险 工资计发 过账到财务 创建FI过帐凭证 事务代码： PCP0,演示场景：,胜利油田分公司二级单位业务用户生成本单位银行报盘文件。,业务四：工资计算与发放管理生成报盘,1.维护工资、社会保险和住房公积金数据,2.工资计算,3.审核工资结果,4.退出工资计算,5.工资结果过账到财务,6.生成银行报盘文件,可依据工资数据、考勤数据、社保公积金数据等进行工资计算、工资审批（当采取阻断式控制时，超计划不允许发放）、工资结果过账到财务以及生成工资相关报表,关键点,业务四：工资计算与发放管理生成报盘,工资报盘 菜单路径：薪酬保险 工资计发 工资报表 工资传盘 事务代码
13、：ZHRPY350 工资计算与发放未审批前出现错误，通过薪酬保险 工资计发 工资报表 更正工资计算 事务代码： PC00_M99_PA03_CORR,1.维护员工单独发放数据,2.单独发放工资计算,3.审核单独发放工资结果,4.工资结果过账到财务,业务五：奖金单独计算与发放管理,5.生成银行报盘文件,演示场景：,胜利油田分公司二级单位业务用户维护员工单独发放工资数据。,1.维护员工单独发放数据,2.单独发放工资计算,3.审核单独发放工资结果,4.工资结果过账到财务,业务五：奖金单独计算与发放管理,5.生成银行报盘文件,业务五：奖金单独计算与发放管理,除当月月工资之外的工资发放，都可采用单独发放
14、 单独发放只能在工资核算范围的状态为退出状态时才能进行发放,演示场景：,胜利油田分公司二级单位业务用户起始单独发放工资计算、提交单独发放工资。,业务五：奖金单独计算与发放管理,1.维护员工单独发放数据,2.单独发放工资计算,3.审核单独发放工资结果,4.工资结果过账到财务,5.生成银行报盘文件,演示场景：,胜利油田分公司二级单位审核用户审核本单位单独发放工资结果。,业务五：奖金单独计算与发放管理,1.维护员工单独发放数据,2.单独发放工资计算,3.审核单独发放工资结果,4.工资结果过账到财务,5.生成银行报盘文件,演示场景：,胜利油田分公司二级单位业务用户将本单位单独发放工资结果过账到财务，并
15、生成财务凭证。,业务五：奖金单独计算与发放管理,1.维护员工单独发放数据,2.单独发放工资计算,3.审核单独发放工资结果,4.工资结果过账到财务,5.生成银行报盘文件,演示场景：,胜利油田分公司二级单位业务用户生成本单位银行报盘文件。,业务五：奖金单独计算与发放管理,依据单独发放工资数据进行工资计算、工资审批（当采取阻断式控制时，超计划不允许发放）、工资结果过账到财务以及生成工资相关报表,关键点,1.维护员工单独发放数据,2.单独发放工资计算,3.审核单独发放工资结果,4.工资结果过账到财务,5.生成银行报盘文件,业务五：工资计算与发放,奖金单独计算时，信息类型0267中的付款日期和非周期工资
16、核算日期保持一致。,人工成本管理业务流程,人工成本管理业务流程,直属单位填报本单位的年度人工成本计划，并将年度人工成本计划表提交给本单位相关领导进行审批；审批通过后，上报到集团公司总部；审批未通过，则返回到相关岗位进行修改；集团公司总部相关岗位汇总、并核定各直属单位的年度人工成本计划，提交领导进行审批。审批通过后下达给直属单位；审批未通过，返回相关岗位重新核定年度人工成本计划；直属单位在集团公司总部下达的人工成本计划基础上根据需要核定二级单位的年度人工成本计划。 流程自下而上进行。,演示场景：,胜利油田分公司监控二级单位人工成本执行情况,实现直属单位人工成本计划的在线编制上报 实现人工成本预核数和控制数的在线核定下达 通过人工成本监控表及时掌握下级单位人工成本执行情况，并对异常情况进行提示 实现HR系统与财务系统人工成本数据的集成,关键点,业务六：人工成本管理-控制数,1.总部汇总/核定下达直属单位人工成本控制数,2.直属单位核定下达二级单位人工成本控制数,3.监控下级单位人工成本执行情况,业务六：直属单
