《{企业管理制度}某某公司人事规章制度介绍》由会员分享，可在线阅读，更多相关《{企业管理制度}某某公司人事规章制度介绍（39页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、,PCEBG(華東)人力資源處致各位優秀基層主管,黃愛華,課程內容介紹,人事規章制度介紹 -10 薪資福利介紹 -10 奖懲案例介紹- -10,基層主管行為規范 -50”,人事規章制度介紹(一)-工作時間,每週40小時 每天8小時 上述時間外之工作時間以加班計,與勞動法 規定一致,因工作需要加班時,請配合加班!,人事規章制度介紹(二)-遲到/早退/曠工,人事規章制度介紹(三)-請假,人事規章制度介紹(四)-年休假,人事規章制度介紹(五)-曠工定義,曠工定義: 1.無故不出勤 2.請假未經批準擅自不到崗 3.請假手續未辦完擅自不到崗(如:假單未簽完等),連續曠工三天, 三個月內非連續 曠工四天,
2、 以自動離職計,人事規章制度介紹(六)-法定假日,1.春節3天:農曆正月初一、初二、初三; 2.元旦1天:元月1日 3.五一節3天:五月一日、二日、三日 4.國慶節3天:十月一日、二日、三日,1.三八婦女節:婦女休半天 2.五四青年節:35歲以下青年休半天 節日期間,對參加社會或公司組織活動和 因工作需要照常工作之員工,按正常上班 支付工資,但不支付加班工資,人事規章制度介紹(七)-考勤刷卡,上/下班必須刷卡做為出勤依據,臨時卡遺失/卡損坏,但確有上班者 -填寫,一個月內累計三次填寫 -以事假半天處理,每未刷卡一次 -扣日薪標準的1/2,嚴禁代刷卡, 違者除名,人事規章制度介紹(八)-刷卡操作
3、,邊框內為磁卡感應區,人事規章制度介紹(九)-識別證,識別證/廠牌 (功能),考勤刷卡,識別身份,用餐刷卡,遺失補辦 扣50元,任何時間進出廠區和生活區,均必須佩帶識別證,人事規章制度介紹(十)-工衣,所有上班時間,均必須穿工衣。,離職時工衣需繳回公司,否則照價扣款,人事規章制度介紹(十一)-停薪留職,申請條件: A.年資滿2年之師級幹部 B.因身體原因需休養者 期限:累計最長期限為6個月,目的: 留才,停薪留職人員社保費用由個人支付,人事規章制度介紹(十二)-離職,離職必須提前 30天提出申請,自動離職定義: A.未經申請之離職 B.請辭未准自行離廠的 C.連續曠工三天或三個月內 非連續曠工
4、達四日者 D.未依離職規定辦妥離職交 接手續而自行離廠者,自動離職者未 結算之薪資及 遺留物品均視 為自行放棄,自動離職者自離廠之日起, 一切行為與本公司無關。,薪資福利(一)-薪資,月薪薪資構成:標準薪資+主管加給+應付房補 每月薪資計算期間:每月1日至月底為1個月 月實際工作日:20.92天(法令規定) 計薪時段:從報到之日至解除勞動合同之日起停薪 薪資發放日:每月15日發上月薪資,如逢節假日則 提前發放,薪資保密 不得洩漏,薪資福利(二)-入薪資銀行卡,薪資福利(三)-加班費,時薪=(標準薪資+主管加給)/20.92天/8小時,薪資福利(四)-社保,按昆山市 社保局規定,薪資福利(五)-
5、住房公積金,薪資福利(六)-商業保險理賠規定,富士康福利,薪資福利(七)-商保理賠所需資料,門診：發票分層負責,由上面帶領下屬實際執行,數字管理,第二篇管理責任篇,1.嚴格貫徹執行公司各項政策、規定及高階主管指示要求，並及時向員工說明(包括EICC、ROHS準則等 2.對上級交付之工作任務，應積極主動完成，不得推諉、敷衍塞責 3.對工作現場發生之問題，要負責任，不得隱瞞包庇;如自身無法解決，應及時尋求上級之協助,2.4.積極謀求改善與創新，力求各種資源之最佳化利用，提升作業效率與品質 2.5.教導及訓練部屬，不斷提升產線之生產力 2.6.訓練教導員工，是主管必須履行之責任,第三篇員工管理篇,3
6、.1.管理員工要以關心、照顧、教育、要求為宗旨 3.2.尊重每位員工，工作安排要合理、公平，績效考核、晉升/晉級等要客觀公正，不得因籍貫、民族、性別、年齡等因素而採取任何歧視行為,3.3.對新進員工必須完成崗前訓練合格後，再安排上崗;並應多給予指導及訓練，以便讓其盡快適應工作 3.4.必須加強工作場所安全教育及安全檢查，防止員工有違章操作或其他不安全之行為 3.5.對員工工作要反復要求，多教導、少處罰 3.6.加班必須依公司規定進行管控，應設法保証員工每周至少休息1天;加班應以員工自願為前提，一旦加班，必須依法支付加班費,4.1.員工請假應設法 了解原因並酌情準假;如員工未獲準而未出勤，應主動
7、關心，設法查清原委並按公司規定處理 4.2.工作中應依規定安排員工工間休息，員工如有身體不適應及時送醫，或安排休息;工作中，員工飲水或上洗手間，應以方便員工為原則,第四篇關愛員工篇,3.員工提出辭工，應主動了解原因，並從公司留才角度進行勸導挽留;若員工執意請辭，應要求員工按公司規定時間提前申請，並填寫，辦理工作交接及辭工手續，不得人為設置任何障礙或不批準，也不得強迫員工“自離”;不得以“辭退”威脅員工 4對屢教不改的員工，應依公司規定進行教育或處分，但禁止有任何形式之體罰、辱罵、威脅或罰、扣款行為 5.員工依公司規定應有的福利，不得以各種理由或名目取消或據為己有,第五篇嚴于律己篇,5.1.嚴格遵守公司各項紀律，以身作則(詳細條文請參照最新版員工手冊) 5.2.不得借職務之便謀取不正當利益或造成不公平競爭,5.3.在所管轄的單位內不得安排自己的直系血親或三代以內旁系血親任職，如有親朋安排在本單位，應主動向上級說明，並配合轉調其他單位; 5.4.不得借任何名義向員工索取錢、物或謀取其他利益;不得以職務之便，要求員工為自己做私事 5.5.不得借工作之便，對員工進行性騷擾或性暗示,
