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1、“信资互助”-民间互助理财,维基经济学 -商业模式,“信资互助”的解释,信资互助”即“信息”和“资金”在一定条件下相互作用从而产生的积极影响：信息的传播速度决定了生产力的大小和强弱，影响着创造的财富即资金的多少，投入资金的多少又制约了信息的传播速度就这样的一个循环过程，构成了信资互助的潜在定义。,“信资互助”的由来,信息资金互助系统是全球著名的新经济学家和商业策略大师唐泰普斯科特所著维基经济学。维基经济学造就了维基百科全书网站的巨大成功，它向世界证明：如果有一种方法能充分利用组织里每一个人的智慧，它的能量将无比惊人！,这套维基经济学-“信资互助”模式正是全球著名的新经济学家和商业策略大师唐泰普
2、斯科特 ，历经大半个世纪的心血才研究出的伟大成果。 它阐述了信息传播和经济发展是纽带关系，得出新模式“资金投入+信息传播”大于传统“资金投入+资金再投入”的结论。,(信息+资金)(物质+资金),“信资互助”运作的宗旨,以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和 三个代表思想为指导， 总结全国经济发展的经验， 借鉴国际经济理论和实践， 研究适合中国国情的经济形式、发展途径， 创立合作经济组织， 建设中国特色的社会主义， 推动中国经济进入发达国家行列。,“信资互助”,信资互助依据维基经济学原理 为设计基础，为更好的传播信息,打造的资金 积累方案。 方案即系统， 系统即机制， 机制即策略， 策略即学问，
3、学问即财富。,信息资金互助模式,一个“懒、笨、傻”自动赚钱的发展模式；一个科技和人性的完美结合的商业模式；一个人尽其才，可学习复制的创新模式；一个聚焦于中国，有理论有实践的成功模式； 一个可互动可自助可协作的自我完善模式；一个能够自主自控可大可小的创业模式；一个把（信息+资金+人力资本） 快速转化为财富的集成模式。,“信资互助模式”的特点,21世纪不再是学历、文凭的世纪， 而是观念和团队的世纪。 谁先改变观念，谁就先赢得未来，先获得成功。 今天我们遇到的是一个崭新的平台， 一个全新的发展模式。 模式是赚钱的工具， 模式决定赚钱的多少与快慢， 同时，也决定赚到的钱是不是自己的、敢不敢花。,参与者
4、的“创业保险”？！,一些老旧的运作模式， 没有解决参与者的核心问题， 参与创业却不能保本， 参与者的利益如何得到保障？！ “置换”“转让”与“退出”都有局限性； 只有把“保本”的风险交给系统， 用“弹出”的方式 ， 才能从根本上解决这一核心问题。,“信资互助”运作流程,投资回报,加入条件,1、25岁以上、75岁以下的中国公民。 2、3.9万元资金。 3、以下人员不得进入： （1）科研、医务人员。 （2）军人、警察。 （3）在校师生、机关公务人员。 （4）有前科劣迹的违法犯罪人员。 （5）本地人和有独立倾向的少数民族。,会员的层次及晋级方式,加入互助会即为会员， 会员分为初、中、高三个级别。 初
5、级会员为： A 中级会员分为： B1 自然晋级 B2 考核晋级 高级会员为： C1 C2 自然晋级 C3,上平台条件,三个直推 六个成活率,当新人加入时，团队已经存在。此时新人在A级即“发展层”排队。当排满27人时，产生一次裂变，裂变的结果是团队各层次的人员都向上升一个层次，同时团队也由一个变化为三个。,1,3,1,2,9,1,8,2,1、2、3。25、26、27,当一个27的层次排满时，就自动分成三个小盘， 又开始按第一次的方式开始排序，就这样不断 地裂变，经过6次裂变，你就会拿到520万元，圆满出局！,1、经过一次裂变后，你会在（1）的层面。 你不推荐人，队友们也会在你的下面排3个人， 你
6、的第一重身份出现：你是三个人的责任人。 2、二次裂变，你到（2）的位置，下面排9个人 ，无论你是否推荐了人，但系统依然往下排人，这时你是9个人的责任人。 3、回本过程： 你到（1）的层面（B1）后，系统发给你12000元责任工资（4000元/人x3人）。 你到（2）的层面（B2)后，系统发给你 27000元的责任工资（3000元/人x9人）。 4、12000+27000=39000（元）经过二次裂变的过程，你就拿回了本钱。,3,2,1,27 26 25 。 3 2 1,回 本,3.9万投资款哪去了？,（6）C3 14000元 （5）C2 8000元 （4）C1 5000元 （3）包装费 500
7、0元 39000元 （2）B2 3000元 （1）B1 4000元 百分百分配 无资金沉淀,帮助别人了：,4000 x3=12000,3000 x9=27000,5000 x27=13.5,8000 x81=648000,14000 x243=3402000,A,B1,B2,C1,C2,C3,+,420万,100万,=,520万,出局,B2,B1,A,3,9,27,出局,按时间排队，轮流出局。,C2,C3,C1,奖励机制,1、包装费：每推荐一个新会员，将得到 5000元的奖励。 2、伯乐奖：当自己推荐的会员踏上成功 平台时，将得到50万元的“伯乐奖”。,防火墙机制,防火墙(B2)：不推荐新会员
8、，拿到3.9 万元钱后，自动退出。 防火墙(C1)：推荐一名或两名新会员，如果没有完成三名会员的指标，必须有人和他合作，否则“自动弹出”，拿本钱回家。,不养闲人也不养懒人笨人,合作机制,互助会规定：每个会员至少推荐三位新会员，多推多得，上不封顶，在自己的3人任务完成后，多推荐的会员，可以和名额不足的老会员合作共赢。体现多劳多得，强弱合作的互助精神。合作机制带来的好处是：弱者在强者的帮助下，登上平台获得巨大财富；强者可以利用自己超额完成的指标，提前登上平台，早拿钱、多拿钱！,招标机制,本模式的特点是采用“实人、实点、实钱”运作，对于被弹出或因未完成任务而空出来的整个或部分点位，利用“招标机制”来
9、修复和完善。 投标的顺序按：推荐人、责任人及本团队的C1进行。在以上3人都不具备投标资格时，由团队内超额完成任务最多的强者投标，在有2个以上超额完成任务的数量相同时，按加入时间的先后顺序投标。 被弹出者，其推荐人不得伯乐奖，但是 不影响推荐人上平台。,1、可继承。 2、可转让。 3、可置换。 4、可超越。 5、可等待。,五可机制,1、申购流程 （1）C1、C2、C3共同办理申购手续，收钱。 （2）C2负责资金的管理。 （3）C3负责监督。 2、管理方法：钱管人！,资金管理,1.下面排满27人之前，你成功推荐了三位会员， 你的第二重身份出现：你是这三人的担保人。你的奖金1.5万（5000元/人x
10、3人） 2.如果在上平台前你只找来一个人或二个人， 将被系统弹出，离开系统前，已经付给你121000元了 。 3.为了不被弹出，需要合作上平台了。,我什么时候找来三个人呢？,模式要求处于发展阶段（AB2)的会员，不需要任何付出，只需专心谋求发展；而上了平台后则必须到岗付出。可是有些人因工作、生意、家庭等因素离不开家时，可启动“托管机制”。,托管机制,优点,1.满点运行，投资回报高-多 2.资源共享，团队协作发展快，35月上平台，一年半左右出局。 -快 3.有保本退出机制，无经济损失，无后顾之忧。（兼职也可以参与）-好 4.管理科学、民主，公平、公开、公正，透明运作省心省力省钱-省,多 快 好 省,
