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1、 编号：_本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载经纪人聘用合同 甲 方：_乙 方：_日 期：_说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。以下是关于经纪人聘用合同范文！甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，甲、 乙双方在平等、自愿、合法的基础上，经协商一致达成如下 协议：乙方保证其具有签订本合同的行为能力和履行合同义 务的资格和能力，并且其与甲方签订本合同的行为不会导致 甲方因此承担任何对第三方的责任；一、合同期限：本合同有效期为年，即从年 月 日
2、至年 月 日止， 其中试用期为月。二、工作内容和工作地点：甲方安排乙方担任 职务，乙方具体工作范围为，工作地点为。三、工作时间和休息休假：1、甲方原则上实行劳动法规定的每日8小时工作制，如有特殊情形需延长工作时间或者另外安排加班时间， 甲方必须在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间并且 依法支付乙方加班费或安排补休。乙方在其工作范围内必须主动配合甲方的安排，否则造 成甲方损失的乙方须承担相应的法律责任。2、甲方保证乙方每周至少休息一日，在法定节假日依 法安排乙方休假。否则按照法定的标准向乙方支付工资。四、劳动报酬、福利待遇1、乙方每月的基本工资为 xx元/月，甲方应当在 日 前发放上月工资。2
3、、甲方执行东莞市最低工资标准规定，保证乙方试用 期月工资或正常月工资收入，不低于东莞市当年公布生效的 最低工资标准；3、甲方按公布的本公司规章制度，确定乙方的工种津 贴、职务补贴和奖金数额，并根据生产经营效益，参照当地 物价指数的变化，结合乙方所作的贡献和工种、 职务的变化， 适时调整乙方的工资待遇。4、因工作生产需要，甲方有权安排乙方进行合理加班。小时加班工资基数标准不低于当年本市小时工资最低标准， 乙方小时加班工资的计算基数约定为元/小时。5、甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、 丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定 的基本工资标准支付工资。五、社会保险：1、甲方应
4、按照法律规定为乙方办理相关社会保险手续， 依法缴交社会保险费，乙方个人应承担部分保险费由甲方从 乙方工资中直接扣除。2、乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规 定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销 医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济 费。3、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应 按经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方提出解除 本合同的，应按规定支付经济补偿金，由乙方提出解除本合 同的，甲方无需支付经济补偿金。乙方擅自离职3天后或一年旷工累计超过 15天的，甲 方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补 偿金，并可追究乙方的违纪责任。
5、有下列情形之一的，合同一方可以随时解除劳动合同：乙方试用期内经审核不符合录用条件或乙方不愿供职 的；乙方严重违反用人单位的规章制度的；乙方被判刑，送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、 打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题， 或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂 规被记过、警告3次以上，本条所言的“重大损失”指人民 币10000元以上；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位 的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无 效的；被依法追究刑事责任的；
6、乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上 学校的；甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫 劳动，侮辱人格，侵害乙方合法权益行为的；甲方连续2个月以上不支付乙方工资的；经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙 方健康的；甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规 章，而侵害乙方合法权益的；法律、法规规定的其它情形。按本条项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙 方；但乙方离职出境定居时，甲方按规定需支付一次性离职 费。按本条项解除合同的，甲方除支付工资外并需支付经 济补偿金给乙方。属本条情形而解除本合同的，按法律、法 规的规定决定是否发给经济补偿金。有下列情形之一的
7、，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。甲方辞退：乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也 不能从事另行安排工作的；乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；因生产经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂安置 乙方的，或因用人单位濒临破产进行法定整顿及生产经营状 况发生严重困难需裁减人员的。其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解 除劳动合同的。乙方辞职：乙方因结婚或家庭因困难而要照顾家庭的；乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职 的；其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙 方可提前解除劳动合同的。本条中属甲方辞退项情形解除本合同的，甲方需按规 定发给经济补偿
8、金。属本条乙方辞职项情形解除本合同 的，甲方可以不支付经济补偿金。但项须按规定支付工伤相 关待遇。属本条甲方辞退和乙方辞职情形而解除本合同的， 按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来决定是否发给 经济补偿金。十、违反合同应承担的法律责任：甲方违约：甲方未按本合同有关规定执行合同，乙方有 权要求其履行，并要求承担相应的赔偿责任。乙方违约：1、乙方违反本合同各项规定，符合解除条件的双方劳 动合同终止，造成甲方其它经济损失的应当承担赔偿责任；2、如乙方劳动合同期未满，又不符合双方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以终止、解除劳动合同条件，在 未经甲方同意而提前解除劳动合同的，甲方有权要求乙方赔 偿
9、已投入的专项培训费用损失，双方确认投入给乙方的专项 培训费用初计为：职工500元、普通员工100元，造成甲方其它经济损失的，应承担赔偿责任。十、劳动争议处理：双方履行本合同期间如发生争议，应先协商解决，协商 无效，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或于 劳动争议发生之日起六十天内向甲方所在地的劳动争议仲 裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可于收到裁决书十五日 内向甲方所在地的人民法院起诉。十二、其它：1、乙方确认与甲方签订本合同前已认真学习甲方员工 手册及有关规章制度并自愿遵守员工手册及有关规章制度 之内容，如乙方违反员工手册及规章制度的相关规定，愿意按照员工手册及规章制度接受相应的处罚
10、2、公司可根据工作需要和员工的工作表现、业绩考核 变更员工的工作岗位，在相应的工作岗位的工资调整幅度内 提高或降低乙方的工资标准。无正当理由，员工必须服从调 动。3、乙方保证向甲方提供的个人资料真实合法，否则， 双方劳动合同自始无效，造成甲方直接经济损失或培训费用 损失的，甲方可要求乙方赔偿。涉及刑事犯罪的，并交由公 安、司法机关处理。乙方保证与其他用人单位不存在劳动合 同关系或需承担竞业禁止或保密的义务，如因此而引起的一 切纠纷由乙方自行承担，甲方概不负责。另：若由于乙方提供虚假身份证或者借用别人的身份证 入厂等故意隐瞒真实身份行为，导致在其发生工伤等事故后 遭到社保部门拒绝理赔情况的，即使甲方已为乙方购买相关 社会保险，所产生的责任也应由乙方自行承担，概与甲方无 关。4、本合同附件为甲方公司章程，乙方签订本合同时并 确认已阅读并了解服从该公司章程。合同期内，甲方公司章 程变更并经乙方了解的，以变更后的公司章程为准。十一、本合同自甲、乙双方签字之日起生效。 未尽事宜， 由双方协商订立补充协议，补充协议与本合同具有同等法律 效力。十二、本合同附件：乙方身份证复印件，甲方：乙方：甲方公司章程签约地点：代 表人：身份证号码： 签约时间：
