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1、 编号：_本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载终止工伤职工劳动合同待遇 甲 方：_乙 方：_日 期：_说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。题目:用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，要依法支付经济补偿、一次性工伤医疗补助金、。答案：伤残就中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十三条 P160题目：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，要依法支付()。(A) 经济赔偿(B) 赔偿金(C) 经济补偿(D) 医疗费答案：C;中华人民共和国劳动合同法实施条例第二
2、十三条P160题目：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，要依照工伤保险的规定支付()。(A) 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(B) 治疗工伤的医疗费用和康复费用(C) 一次性伤残补助金和伤残津贴(D) 住院伙食补助费和交通食宿费答案：A;中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十三条P160题目：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，不需要支付()。(A) 一次性工伤医疗补助金(B) 伤残就业补助金(C) 经济补偿(D) 治疗工伤的医疗费用案目案目 案目答题答题 答题:D;中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十三条P160:用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，要依法支付经济赔偿金。:X；
3、中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十三条P160:用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，要依照工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。:V;中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十三条P160:用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，要依照工伤保险的规定支付()。(A) 一次性工伤医疗补助金(B) 治疗工伤的医疗费用和康复费用(C) 一次性伤残补助金和伤残津贴(D) 伤残就业补助金答案：AR中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十三条P160题目：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，不需要支付()。(A) 经济赔偿(B) 治疗工伤的医疗费用和康复费用(C) 一次性伤残补助金和伤残
4、津贴(D) 住院伙食补助费和交通食宿费答案：ABCD中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十三条P160B-a-021解除终止劳动合同经济补偿标准题目：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满支付一个月。答案：一年；劳动合同法第四十七条P148题目：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()。(A) 一个月(B) 两个月(C) 三个月(D) 四个月答案：A;劳动合同法第四十七条P148题目：劳动者工作六个月以上不满一年的，经济补偿为()工资。(A) 半个月(B) 一个月(C) 一个半月(D) 两个月答案：B;劳动合同法第四十七条P148题目：劳动者工作不满六个月的，经济补偿为()工资。
5、(A) 半个月(B) 一个月(C) 一个半月(D) 两个月答案：A;劳动合同法第四十七条 P148题目：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。案目案目答题答题V;劳动合同法第四十七条P148劳动者在本单位工作年限为六个月以上不满一年的，按半年计算。X ;劳动合同法第四十七条P148关于劳动者经济补偿的规定，下列正确的是()。(A) 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。(B) 按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿(C) 用人单位被吊销营业执照的，不用支付劳动者经济补偿金(D) 经济补偿的月工资标准
6、为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平 均工资。答案：ABD劳动合同法第四十七条P148题目：劳动合同法中的经济补偿的月工资按照劳动者应当的工资计算，包括()。(A) 计时工资(B) 计件工资(C) 奖金(D) 津贴答案：ABCD中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十七条P161B-a-022违法解除劳动合同处理办法题目：用人单位违法解除劳动合同的，应该按照 向劳动者支付赔偿金。答案：经济补偿标准的二倍；劳动合同法第八十七条P154题目：用人单位违法解除劳动合同的，应该按照经济补偿标准的()倍向劳动者支付赔偿金。(A) 二(B) 三(C) 四(D) 五答案：A;劳动合同法第八十七条P15
7、4题目：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(A) 一个月(B) 两个月(C) 一年(D) 十五天答案：D;劳动合同法第十五条P141题目：用人单位违法解除劳动合同的处理方法有()。(A) 由劳动保障行政部门责令改正(B) 对劳动者造成损害的，不需要承担赔偿责任(C) 由公安机关依法处理(D) 可以处以一千元以上五千元一下的罚款案目案目案目答题答题答题A;江苏省劳动合同条例第五十九条P176用人单位违法解除劳动合同的，应该按照经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金。X;劳动合同法第八十七条P154用人单位违法解除
8、劳动合同的可以处以一千元以上五千元一下的罚款。X；江苏省劳动合同条例第五十九条P176用人单位违法解除劳动合同的处理方法有()。(A) 由劳动保障行政部门责令改正(B) 对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任(C) 由公安机关依法处理(D) 可以处以一千元以上五千元一下的罚款答案：AB;江苏省劳动合同条例第五十九条P176题目：劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成经济损失的，劳动者承担的赔偿范围包括()。(A)用人单位为录用劳动者本人直接支付的费用(B)用人单位为劳动者支付的培训费用，但双方另有约定的从其约定。(C) 对用人单位的生产、经营和工作造成的直接损失。(D) 对用人单位的生产、经营和工
9、作造成的间接损失。答案：ABC江苏省劳动合同条例第六十条P176B-a-023劳动者不愿订立劳动合同的处理办法题目：自用工之日起内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。答案：一个月；中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条P157题目：自用工之日起()内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。(A) 一个月(B) 两个月(C) 三个月(D) 四个月答案：A;中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条题目：自用工之日起一个月内， 经用人单位书面通知后，合同的，用人单位应当书面通
10、知劳动者终止劳动关系,(A) 经济补偿(B) 劳动报酬(C) 违约金(D) 赔偿金答案：B;中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条 题目：自用工之日起一个月内， 经用人单位书面通知后，合同的，用人单位应当()。(A) 可以录用(B) 中断劳动合同(C) 中止劳动合同(D) 终止劳动合同答案：D;中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条题目：自用工之日起一个月内， 经用人单位书面通知后，合同的，用人单位可以录用。答案：X；中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条 题目：自用工之日起一个月内， 经用人单位书面通知后，合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 答案：/;中华人民共和国劳动合同法实
11、施条例第五条 题目：自用工之日起一个月内， 经用人单位书面通知后，合同的，用人单位()，应该书面通知劳动者(A) 不得录用(B) 可以录用(C) 终止(D) 订立答案：AC;中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条 题目：自用工之日起一个月内， 经用人单位书面通知后，合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,(A) 经济补偿(B) 劳动报酬(C) 违约金(D) 赔偿金答案：ACD中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条P157劳动者不与用人单位订立书面劳动 并要支付()。P157劳动者不与用人单位订立书面劳动P157劳动者不与用人单位订立书面劳动P157劳动者不与用人单位订立书面劳动P157
12、劳动者不与用人单位订立书面劳动 )劳动关系。P157劳动者不与用人单位订立书面劳动并不要支付()。P157B-a-024用人单位不愿订立劳动合同的处理办法题目：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付的工资。答案：两倍；中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条 P157题目：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付()。(A) 一倍工资(B) 两倍工资(C) 三倍工资(D) 四倍工资答案：B;中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条P157题目：用人单位向劳动者每
13、月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满()的次日。(A) 一个月(B) 两个月(C) 一年(D) 三个月答案：A;中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条P157题目：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法 的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满()的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。(A) 一个月(B) 两个月(C) 三个月(D) 一年答案：D;中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条P157题目：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资。答案：V;中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条
