{产品管理产品规划}人力资源产品培训讲义

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1、U890产品培训 人力资源产品培训,用友软件股份有限公司 孙华玲 2009年 7 月 31日,Unit 1 人事管理 Unit 2 薪资管理 Unit 3 福利管理 Unit 4 考勤管理 Unit 5 自助应用 Unit 6 一卡通应用,总体课程安排,人事管理主要内容,1、人力资源内控管理 2、业务单据管理 3、权限改进 4、易用性改进,人力资源内控管理-变更日志,增加变更日志节点，支持查看人员信息、考勤相关信息、福利缴交基数、人事选项参数发生变化后的变更日志。 人员档案的相关信息结构中设置哪些表需要记录变更日志。考勤相关信息如是否考勤、福利基数的变化、人事选项参数的变化会自动记录变更日志。

2、,人力资源内控管理-编制控制,可分别控制人事产品、招聘需求的编制控制情况 人事产品控制编制的节点包括人员档案、入职管理、调配管理。若启用编制控制，当所选部门的编制已满编时不允许保存。,人力资源内控管理-职务岗位任期控制,职务、岗位都可设置是否控制最长任务以及最长任务的时间。 可通过报表查看设置了最长任期和职务、岗位当前任职人员的任职年限。 可提前3个月给相关的人员发送任职年限即将到期的人员名单。,人力资源内控管理-预警通知,当人员离职后可发通知给系统管理员，及时停用离职人员的登录账号。 当人员发生异动时（部门变动、岗位变动）后可通知系统管理员，及时调整此部分人员的权限。 人员档案中新增操作员或

3、操作员的对应关系发生了改变后可通知系统管理员，加强对增加操作员的管控。,对奖惩单、补发补扣单等各类型的业务单据支持从录入、审批到工资核算的业务处理流程。 设置人员子集对应业务单据，可应用于人事管理、薪资管理、保险福利管理产品。 单据数据直接写入对应人员子集。 薪资管理的工资变动中可设置取数公式获取业务单数据。,业务单据管理-业务单介绍,业务单据设置 选择对应人员的非业务子集 选择表头字段，可设置表头与表体字段的对应关系 可应用于人事、薪资、福利产品 属性配置 审批流程 部门权限控制 子集中查看,设置表头字段与表体字段的对应关系,业务单据管理-业务单设置,工作流模型,业务单据管理-业务单设置,针

4、对于不同业务单据需增加：业务名称或业务编码过滤条件,业务单据管理-业务单,以“补发补扣项目工资单”为例 应用于同一产品不同类型的单据通过切换类型查询,业务单据管理-业务单在薪资产品中应用,可从人事人员子集中获取业务单据的数据，例如奖惩记录单的扣款金额、奖金等。通过人事与薪资项目接口设计取数公式，在工资变动业务执行取数功能从人力资源系统获取相关数据。 【例】根据本月员工奖惩记录计算本月扣款。 通过薪资业务单将奖惩记录写入人员的员工奖惩记录子集中。 取值方式：求和 取值条件：取当月的员工奖惩记录。其中：【会计年度】、【会计期间】是系统参数。,取数公式：isnull(员工奖惩记录.扣款金额,0),业

5、务单据管理-业务单在薪资产品中应用,可在工资变动内查看到具体的数据,权限改进-增加是否启用部门权限的控制,增加人事选项节点，当整个账套启用部门权限后，可单独设置人事管理、劳动合同、考勤管理、薪资管理的薪资档案、保险福利管理是否需要进行部门权限的控制部门权限区分查询、录入权限 。,权限改进-字段级权限,人员档案的基本页签和人事页签可设置字段级权限控制。 字段权限区分查询、录入权限。,权限改进-工资、福利信息默认无权,为操作员分配权限时，工资、福利相关的信息按照默认无权进行处理。,易用性改进,身份证号码增加长度校验和18位号码的校验码校验。 增加年龄、工龄、司龄字段，设置计算规则，预置定时任务自动

6、更新字段值 。 增加英文名，在人员档案的列表界面、自助应用的查找人员界面支持按照英文名进行快速搜索。 增加设置操作员和业务员的功能权限控制。 预置编制对比表，同时可对比两个年度的编制数据。 入职时若同时签订劳动合同，支持劳动合同按照设置的编码规则自动生成合同编号；增加劳动合同试用期的校验。 调配单和离职单执行后支持查看原始单据。,Unit 1 人事管理 Unit 2 薪资管理 Unit 3 福利管理 Unit 4 考勤管理 Unit 5 自助应用 Unit 6 一卡通应用,总体课程安排,薪资易用性改进,月末处理： 支持在不打开工资类别状态下，选择多个工资类别同时月结； 调资处理中增加人员编码

7、我的帐表 关闭工资报表后返回我的报表主界面 修改工资表（如工资发放条等），增加“上移、下移、置顶、置底”按钮。 去掉薪资标准、调资业务、调资处理浏览互斥 工资变动栏目易用性调整 在工资项目设置中增加置顶、置底按钮。 工资变动能够保存栏目列宽。 工资发放条易用性改进：表体工资项目显示不全时出现滚动条。 数据接口导入易用性改进,Unit 1 人事管理 Unit 2 薪资管理 Unit 3 福利管理 Unit 4 考勤管理 Unit 5 自助应用 Unit 6 一卡通应用,总体课程安排,福利管理主要内容,福利方案管理 缴费基数独立核定 多地社保管理应用 新员工福利费用计提 福利权限 保险福利管理新老

8、版本对比,保险福利管理-流程及业务节点,福利方案管理,福利业务管理方式： 按照福利业务性质分类管理 例如： “社会保险”、“住房公积金” “企业年金”、“商业保险”等。 按照人员属性分类管理 例如： “城镇居民保险”（包括五险一金） “农民工保险”（包括养老保险、农村合作医疗） “临时工保险”、“高层管理人员福利” “员工福利”等。,勾选该方案包含的具体福利类别,福利方案管理-方案设置,自由定义方案下各福利类别的项目,按人员类别、福利地区属性设置该福利方案开户适用人员；并支持设置高级公式,设置计算公式： 个人缴费金额=福利数据.个人缴费比例/100 * 福利数据.缴费基数,福利方案统一管理 人

9、员福利信息：社会保障号、福利部门等统一维护 方案中多福利类别，开户、基数核算、转出、封存等一次完成,档案中各福利类别统一开户,福利方案管理-福利业务,福利方案管理-福利缴交,福利缴交数据各福利类别统一界面维护,多福利类别同时补缴， 一次完成,福利方案管理-福利补缴,补缴数据明细式,补缴数据汇总式,缴费基数核定,基数计算时根据其自身基数核定方法、所属福利地区、户口属性等处理精度、上限。 基数核定，支持针对不同人员设计多套计算方法； 基数计算方式： 薪资数据取数 支持取上月工资作为缴费基数。 支持取上年平均工资作为缴费基数。可跨年取 支持取指定时间范围的平均工资作为缴费基数。 支持自定义公式计算缴

10、费基数。 支持手工输入缴费基数。 可设置参保人员是否允许缴费基数突破上限。 开户对每个员工分别指定缴费基数核定方案。,缴费基数核定,基数核算方法可设置多套； 每个员工具有一种核算方法，按各自方法进行核算,多地社保管理,支持企业在多个地区为员工办理保险，支持一个员工不同险种在不同地区缴纳 支持按地区管理社保业务 支持各地不同的社保缴费规定： 支持各地不同的缴费基数上、下限规定，允许突破上限。 支持各地对同一险别设置不同的缴费比例，支持根据年龄等属性计算缴费比例（如医疗保险），支持对管理人员与现场作业人员设置不同的缴费比例（如工伤保险）、支持根据本地户籍、外地户籍不同比例。 支持各地对缴费基数、缴

11、费金额设置不同的精度方案,多地社保管理,多地社保管理,福利部门& 福利地区 福利档案 福利开户 福利缴交 福利补缴,部门树,福利地区树,福利计提,新员工福利费用计提 新员工入职后因不能及时转入社保关系，或企业规定员工转正后才正式办理社保手续。按照劳动法规定，员工自入职和正式办理社保期间，是需要补缴福利费用的。 支持对未办理社保人员计提福利费用 正式参保时，可根据福利费用计提记录生成补缴数据 计提福利人员离职时，支持根据计提福利记录计算出应退还金额（个人缴费部分）。 社保缓交业务支持 为应对目前的经济形势，企业可申请缓交社保（目前政策规定，在09年度困难企业最多可申请缓交6个月社保，职工社保待遇

12、不受影响）,计提人员转正常缴交，可直接生成补缴数据,福利计提,进行 计提转正常； 缓缴,福利权限控制,部门权限 福利地区权限 福利方案权限 数据权限分查询和录入权限,易用性改进,支持列表输入、批量替换功能 增加撤销操作，可对当月的销户、转出误操作进行反处理 查询方案改进，增加对UAP查询的支持 预置保险福利报表 预置北京地区全套社保报表，包括增、减变动表。 在PMP平台提供上海、天津、广州、深圳等地的社保报表供顾问下载,保险福利管理新老版本对比,升级说明,支持老版本平滑升级 福利类别升级为福利福利方案 福利档案、缴交、补缴数据全部升级，可查询输出历史福利数据。 升级后多福利档案可合并为综合保险

13、方案,Unit 1 人事管理 Unit 2 薪资管理 Unit 3 福利管理 Unit 4 考勤管理 Unit 5 自助应用 Unit 6 一卡通应用,总体课程安排,考勤管理主要内容,考勤规则参数完善 免卡操作 易 用性改进,考勤管理-考勤产品模型,考勤管理-工时制度,标准工时制,综合计算工时制,不定时工时制,每天工作8小时，每周工作40小时；每天加班不超过3小时；每月加班不超过36小时 加班分延长工作时间加班、休息日加班和节假日加班；分别按1.5、2和3倍支付加班工资,工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，而采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时

14、间的工时制度。 加班仅区分延长工作时间加班和节假日加班。 适用行业： 运输行业的作业人员 酒店、餐饮、零售、娱乐等行业的服务员 受季节影响的行业如捕渔、冷饮加工、旅游等,企业因工作情况特殊，需要安排职工机动作业，无法实行标准工时制度，采用不确定工作时间的工时制度 。 适用职位： 高级管理人员、外勤人员、销售人员 消防和化救值班人员、值班驾驶员等,一般不需要考勤（打卡）,考勤规则参数完善,未审核的刷卡、加班、请假、出差单是否参与计算可设置参数进行控制。 增加班次取刷卡的设置。如果设置上班取最早、下班取最迟，则自动取当前班次内有效刷卡范围内的最早刷卡和最迟刷卡；如不设置，则按照班段内的有效刷卡。,

15、考勤规则参数完善-加班抵扣的改进,对加班时间可以选择存休或结算加班工资、仅存休、只结算加班工资。 若加班类别选择为只结算加班工资，不允许在考勤选项中的加班抵扣页签进行加班抵扣。,免卡操作-班次免卡,增加班次免卡的参数配置，允许选择上班免卡、下班免卡。 对于外勤人员可以设置免卡参数，若当天进行了请假，会记录请假时间并从出勤结果中进行扣减。,免卡操作-加班单免卡,加班单支持上班免卡、下班免卡的参数选择。 员工在上完班后需要继续加班，这时可以选上班免卡，可以不用专门打加班的上班卡。,易用性改进-支持EXCEL数据的导入,支持导入EXCEL格式的加班单、请假单、出差单、假期记录单。,易用性改进-假期管

16、理的改进,按照年休假条件预置年假公式 假期额度支持手工输入 在年假列表可查看本年已请的累计事假时间、累计病假时间。 在年例列表上可以查看上年剩余年假时间。,易用性改进-异常处理的改进,进入查询界面时，默认带出上次的查询设置。 联查界面，增加审核人、审核状态作息。 联查界面增加审核、弃审功能。 查询少卡时过滤掉请假单、出差单已覆盖的未打卡。 右键自动补签卡时增加是否包含加班段的选择。,易用性改进-其他改进,导入刷卡数据时给出导入失败的日志。 在休息日的法定假日列表增加星期的显示。 在月结果汇总内支持修改应出勤、应出勤（天数）、标准工时、标准天数。 在预警明细内支持查看考勤明细。 使用依时利品牌考勤机时，支持设置IC卡的卡号长度。,附录：考勤刷卡数据的三种处理模式,考勤机的刷卡数据如何进入到考勤系统内目前有三种模式： 1）导入.txt格式的考勤数据； 2）二次开发从考勤机直接读取刷卡数据到系统中； 3）使用依时利品牌的考勤机，直接从考勤机下载刷卡数据到考勤系统内。 场景一：导入考勤机的刷卡数据 用户已经购买了考勤机，并且考勤机能够导出格式为.txt格