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1、一 寸 光 阴 不 可 轻 1 基层党建工作考核实施细则 序号 检查考 核项目 考核标准（检查考评内容） 分值 方法 计（扣）分规则 实得分 备注 一一 落实 党建 工作 职责 (15 分) 党支部重视基层党组织建设，制定党建工作规划、年度计划 和细则；党支部每年召开支部大会向党员大会报告抓基层党 建工作的情况；支委会专题研究基层党组织建设工作每年不 少于 2 次；基层党支部书记向党委会汇报关于基层组织建设 的专题汇报不少于 1 次。 3 看文件 查记录 查资料 无规划、计划、细则 各扣 0.5 分；会议、 汇报每少 1 次扣 0.5 分。 党支部重视加强自身建设，按要求换届,领导班子年龄、知
2、识 和专业结构等配备合理。支部书记切实履行第一责任人职责， 班子成员根据分工抓党建工作责任明确， 每名班子成员至少 1 个联系点，每月至少到联系点开展工作 1 次，联系点党建工 作有变化有进展。 3 看文件 查记录 查资料 未按要求换届扣 0.5 分； 配备不合理扣 0.5 分；无联系点扣 0.5 分；开展工作每少 1 次 0.5 分；无变化进 展扣 0.5 分。 党支部党建工作措施有力， “四好”领导班子创建深入开展。 扎实推进基层组织建设年、作风建设年活动；支部书记、副 书记民主测评满意率达 80%以上。 3 查记录 查资料 无措施、 无创建成效、 低于 80%各扣 1 分。 支部党建工作
3、责任制健全；支部与班子成员签订党建工作责 任书。对本单位党建工作实行年度目标、绩效管理与考核。 3 看文件 查资料 责任书每少 1 份扣 0.5 分； 无目标管理扣 0.5 分、 无绩效考核扣 0.5 分。 实行支部书记每年就基层党建工作向公司党委专项述职；班 子成员将分工抓党建工作情况作为述职内容，接受党员群众 评议和监督。 3 听汇报 查资料 访干部 无述职不得分； 述职无党 建内容每人次扣0.5分； 无评议、公示扣0.5分。 一 寸 光 阴 不 可 轻 2 XXXXX 基层党建工作考核实施细则（试行） 序号 检查考 核项目 考核标准（检查考评内容） 分值 方法 计（扣）分规则 实得分 备
4、注 二二 领导 班子 干部 队伍 建设 (20 分) 党支部班子凝聚力、战斗力、决策力、执行力强，充分发挥 政治核心作用；坚持民主集中制议事决策制度； “三重一大” 执行好；遵守干部选拔任用条例规定和监督办法规定；支部 领导班子民主测评满意率 85%以上。 5 查资料 看记录 访干群 做测评 班子不团结或有成员 违法违纪、 违反决策、 选任制度不得分；测 评每少 2 个百分点扣 1 分。 坚持学习制度和民主生活会制度。支部集中学习时间每年不 少于 12 次，领导参学率不低于 90%，学习有重点内容、有 中心发言人；针对民主生活会制定和落实整改措施；履行指 导基层民主生活会的职责。 5 查资料
5、看记录 学习每少1次扣1分； 参学率每少 1 人次扣 1 分；会议质量每项 0.5 分； 领导未参加基 层民主生活会每少 1 人次扣 0.5 分。 一 寸 光 阴 不 可 轻 3 支部重视干部教育和管理。基层干部每年集中培训时间不少 于 12 天，学习有计划、有内容、有考核；基层干部管理制度 健全规范，激励约束机制有效，认真抓好年终干部考核评议 工作，用好考评结果。注意培养、选拔优秀年轻干部，建立 后备干部队伍档案规范。 5 查文件 查资料 看记录 看档案 每缺一项扣0.5分 实 施 人 才 引 进 计 划 ， 每 年 至 少 完 成 本 单 位 人 才 引 进 计 划80%以 上 ； 落 实
6、 做 好 大 学 生 工 作 ； 人 才 工 作 有 政 策 、 有 特 色 、 有 成 效 。 5 查资料 调查 人才引进每少 5 个百 分点扣0.5分；“三有” 每缺一项扣 0.5 分 三 基层 组织 建设 （15 分） 支部组织体系健全，制度完善；认真做好基层党组织“划类 升级”工作，有计划、有措施；整顿软弱涣散后进党员成效 明显。 12 查文件 查资料 看记录 看档案 体系不全扣 1 分；无 划类升级扣 2 分。 党 支 部 政 治 核 心 作 用 发 挥 好 ， 班 子 团 结 、 工 作 得 力 ； 党 支 部 班 子 测 评 满 意 率 90以 上 ；党支部开展党建带工建、带团建
7、、带妇建工作深入开 展。 3 查资料 访干群 做测评 班子不团结或有班子 成员违法违纪不得 分；测评每少 2 个百 分点扣 0.5 分；支部 “三带”每缺项扣 2 分。 XXXXX 基层党建工作考核实施细则（试行） 一 寸 光 阴 不 可 轻 4 序号 检查考 核项目 考核标准（检查考评内容） 分值 方法 计（扣）分规则 实得分 备注 四 党员 队伍 建设 (15 分) 支部组织建设基础工作扎实，能及时掌握基层党组织和党员队伍的状况； 重视发展党员工作，发展党员有规划，重视入党积极分子的培养教育。 新发展的党员中，35 岁以下的党员不少于60%，生产一线的党员不少 于70%；党支部无连续三年未
8、发展党员。 5 查资料 看记录 听汇报 基数不清扣 1 分； 发 展党员每缺一项扣 0.5 分。 党费收缴使用规范； 重视做好党员、 流动党员管理工作； 认真处置不合格 党员； 参加民主评议的党员达95%以上， 合格率达95%以上； 每 年 有95% 以 上 的 党 员 参 加 不 少 于5天 以 上 的 集 中 培 训 ； 积 极 开 展 党 员 电 化 教 育 。 5 查资料 看记录 访干群 每项不达标扣 1 分。 在党员中广泛开展创先争优、先锋岗、责任区、结对帮扶等 主题实践活动；党员在企业经济建设和发展中先锋模范作用突出，在 公司表彰的各类先进模范人物中党员占70%以上； 建立健全党内
9、帮扶机 制；无党员参与集体上访闹访；无党员违法违纪；无党员信教。 5 查资料 看记录 看现场 听汇报 每项不达标扣 1 分。 五 基层 民主 政治 落实党员权利保障条例 ，党员“四权”得到落实；基层民主 政治建设得到加强；扎实推进企业职工（代表）大会制度。 7 查资料 看记录 访干群 每项不达标扣 1 分。 一 寸 光 阴 不 可 轻 5 建设 （15分） 坚持 “ 三 会 一 课 ” 制 度 ， 尊重维护党员、党代表民主权利；实行 民主决策；开展党内民主评议；党务、企务公开和民主管理制 度健全，并得到群众认可。 8 查资料 看记录 访干群 看现场 制度落实不到位扣2 分；未评议扣 2 分；
10、公开不规范扣 2 分。 XXXXX 基层党建工作考核实施细则（试行） 序号 检查考 核项目 考核标准（检查考评内容） 分值 方法 计（扣）分规则 实得分 备注 六 健全 基本 保障 体系 （10分） 支部组织议事规范，学习、活动有活动场所保障； 4 看现场 查资料 不规范扣 1 分； 机构 不全、无专职、无保 障各扣 1 分。 党建工作目标明确，检查督促到位；支部工作经费列入财务 计划，管理得当、简便高效。 3 查资料 听汇报 经费不足不得分； 机 制不足不得分。 支部成员每年至少 2 次深入到基层和员工家庭，直接听取群 众意见和建议，进行督促检查。 3 查资料 听汇报 每少 1 人次扣 1
11、分。 一 寸 光 阴 不 可 轻 6 七 推进 经济 社会 发展 （5 分） 考核单位经济发展快， 主要经济指标和职工年均收入同比增幅 超额完成公司下达计划。 2 查资料 不达标不得分， 每缺 一项扣 1 分。 基层单位经营业绩、节能减排、市场拓展、竞争能力、企业文 化、等全面发展；职工安居乐业，基层单位争先创优。 2 查资料 听汇报 每滞后一项扣 1 分。 基层单位政治、精神文明建设全面进步，无一票否决情况。 1 考核 有否决不得分。 八 推动 党建 工作 创新 （5 分） 党建工作“八大”载体创新深入推进、成效明显。 1 考核 办公室核定。 党建活动载体创新、成效明显、上报成果。 1 考核 办公室核定。 党建理论研究取得突破、有师以上获奖成果。 1 考核 办公室核定。 党建、组工信息超额完成任务、党建宣传有声势。 1 考核 办公室核定。 党建工作有其它成果（经验交流、观摩现场点、办会等） 。 1 考核 办公室核定。 合 计 100
