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1、一 寸 光 阴 不 可 轻 1 1 1 目的目的 制定制度，规范公司管理者行为，致力于提供一个公平合理，无歧视、无性骚扰的工作环境。 2 2 范围范围 适用于本企业的所有管理人员的行为 3 3 定义定义： 歧视：歧视：就是本来是平等的东西由于其他原因对这个事物产生不平等的态度。 性骚扰：性骚扰：包括各种冒犯性的，侮辱性的、胁迫性的不受欢迎的性侵犯。 4 4 职责职责 4.1 人事部：在招聘、培训机会、晋升中不能歧视行为 4.2 企管部：在加酬及副利政策方面不能歧视行为 4.3 各级管理人员：在管理过程中不能有歧视和性骚扰行为 5 5 程序程序 5.15.1公司对每个员工提供公平合理的工作机会，
2、在招聘、报酬、培训机会、晋升、解职及生产劳动管理过程 中，任何部门的行政管理人员对每个员工必須一视同仁，不受其民族、性别、年龄、婚姻状况、职务、 宗教、信仰、残疾、工会会员等原因而有针对性歧视行为，要通过其在工作中的态度、能力、业绩、团 队合作等的表现来衡量。 5.2 公司绝不干涉所有员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性別、 工会会员和政治从属需要的权利，同时绝不会因此受到歧视。 5.3 人事部在招聘和培训时不应有性别、年龄、婚姻状况、民族的限制，凡由于生产或工作需要符合招工条件 的妇女，享有男女平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者
3、岗位外，不以性 別为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用条件。 5.4 女职工的怀孕、生育等严格贯彻执行女职工劳动保护规定 。 5.5 按生产订单情況，需经济性裁员时，按劳动法第二十七条和劳动部企业经济性裁員规定的条例进 行，向员工提供经营资料，提出裁減方案，征求員工意見，听取工会部门意见，对被裁減人员支付经济补 偿金。 5.6 本厂的工会或员工对各级管理人员行使监督检查，积极参与，倡导反对歧视行为。 5.7 当有员工受到歧视时，员工可以书面或口头形式向上级领导或人事部投诉其所受的歧视，投诉情況将由人 事部负责人委派人员调查并在调查后 2 天內向投诉者作出书面或口头的答复， 被投诉者对下属员工有
4、歧视 行为的将根据严重程度，作口头警告、书面警告、调职、降职或解职的处理。 5.7 公司任何人不得侵犯工人的基本人权和尊严，本公司不允許管理人員/员工在任何情況下对员工有强迫性、 威协性、虐待性或剝削性的性行为，包括姿势、语言（暗示性的身体的评价，下流的言语及黄色笑话、裸 体照片等）和实际接触。 一 寸 光 阴 不 可 轻 2 5.8 性骚扰的投诉及处理渠道：任何员工如果有被性骚扰，向上级反映，如仍然无效，立即向人事部反映，接 到关于性骚扰的投诉将要严肃的对待，并对反映人要保密，对被投诉人要公正、机密、迅速地处理，公司 采取行动，确保骚扰不再发生，投诉人及目击人将不会遭到报复和打击。 6 6參考參考 6.1.企定经济性裁员规定 6.2.女职工劳动保护法规定 6.3.劳动法 6.5.反歧视政策 7 7 表单（无）表单（无）
