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1、全家福酒业有限公司2012卓越领袖团队7天军事化拓展培训方案,激情、执行、责任、荣誉、团队,勇闯体验（成都） 2012年6月,目录,培训概况 培训目标 培训流程 培训项目 培训地点 承办单位介绍 安全注意事项 培训投资,团队的追求：团队每一个人的生命都自成一个宇宙，高深莫测；你永远不知道你的韧力有多强、你的能力多大、你的潜力有多深、你的耐力有多久？你能要多少、用多少、爱多少、付出多少、原谅多少、发挥多少？你不知道，除非你尝试；生命有如探险，应该充满好奇与挑战，不断摸索，不断研究，不断努力，不断克服；当然，这期间也要经历许多惊险、许多刺激、许多艰辛、许多试探、许多汗水与泪水的并流、许多重重困难的
2、阻碍；但是，你也将因为不断地发现而欣喜、不断地收获而满足、不断地领悟而成长、不断磨练而刚强、不断因为登临新的里程和境地而拓展你生命的领域和深度。团队准则：集中精神、专注入魂、全力以赴、持之以恒。,没有成功终点，只有新的成功的发光点,军事拓展与传统拓展： 目前传统拓展训练已经被广大企业了解和采用，但是也充分暴露出传统野外拓展训练的不足。传统野外拓展训练整体项目编排零散，参训人员不能全身心的投入整个环境而充分的融入训练中。拓展教练单纯的针对各个项目进行分析，分享不能使学员透过整体训练历程感受更高的提升。传统项目对抗性不强，不能真正的激发参训人员的内在参与欲望，而导致训练效果不明显。训练项目单一，没
3、有真正的针对企业进行行之有效的量体裁衣式的项目设计。 无论个人、企业，在参加整个野战游戏的过程中，都能够令人得到充分的锻炼自我体现，从自我保护、策略判断、决策执行以及培养队员自信心、应变能力到发挥个人领导能力和团体合作精 神等等。 在战斗过程中面对生活工作难以感受到的危险和挑战如同催化剂，可大幅度改善员工之间的人 际关系，促进团队的融合发展，通过相应的项目设计和精心执行，巧妙地融合企业作风，并在一个 全新角度上塑造公司的企业形象和精神。 活动过程富有挑战性，充满激情和乐趣； 磨练意志和毅力，提高应对挫折的承受力；增强学员的自信心和强烈的进取心，在工作中保持 积极与乐观的心态； 加深参训人员彼此
4、间的了解，沟通团队成员间的感情，充分认识团队协作才能带来高效运行绩 效； 放松心情，陶冶情操，缓解工作压力； 军事行动系列任务，将效果最突出、客户反响最强烈军事任务列入拓展训练设计的核心主题，这些任务代表着军事拓展训练的核心意义和主要特色，任务之间的穿插与组合即构成了军事拓展训练的个性课程计划。 其特点如下： 军事拓展是一种体验式的学习，它并不灌输你某种知识或训练某种技巧，而是设定一个特殊的战争环境，让你直接参与整个游戏过程，在参与的同时，去完成一种体验，进行自我反思，获得 某些感悟。对自已、对同事、对团队重新认识重新定位， 从而使自己的心理素质，应变生存能力，自我超越、自我管理等方面得到提高
5、。 军事拓展培训和一般的培训有所不同，一般的培训多采用传统的灌输式教育，这样的培训往往容易流于形式，或者枯燥乏味、或者名不符实，实际成效并不显著。而军事拓展培训是在游戏中进行的，有的人甚至把这种培训视为紧张工作之余的度假疗养和交际活动。 军事拓展培训不是简单地游戏，而是通过游戏的方式，在游戏的过程中让人们去面对问题、分析问题，解决问题，最重 要的是让参训者自己去找到解决问题的方法。 军事拓展培训通过各种项目，让参训者认识到在遇到强大的困难是个体的力量是脆弱的，只有团结合作采取行动才能战胜困难。这也正是拓展培训所展现的最有魅力的特点。,培训概况,培训时间：2012年 培训地点：勇闯军事特训基地
6、培训对象：全家福酒业有限公司 培训人数：15人 培训形式：军事化拓展培训,培训目标,（一）、课程目标：通过军旅生活体验，让每一位学员深刻理解仅靠掌握专业技能、做好本职工作并不足以保证一个组织迈向成功。诸多非智力因素，如员工的态度和观念，职业操行，对企业文化和目标的高度认同，团队合作精神及适应市场和环境转变的能力等，同样是一个出色团队不可缺少的要素。在黄埔军校这块神圣的土地上，透过强化培训，深入挖掘个人与团队的潜力，提升综合竞争力，在今后的岗位上得以更自信、更主动、更积极地投入工作，从而达到全面提升组织生产力的终极目标。 （二）、课程针对性： 纪律性； 组织观念； 竞争意识； 意志力； 执行力
7、（三）、课程简介：一个经过精心设计的课程，一个需要倾尽个人智能，更需要团队的力量来演绎的闯关故事，而每个人都是故事的演绎者。从中你能领悟到许多人生的哲理和做人做事应持有的态度，并且你会深切地明白，在一个团队（组织）中，同心协力真能产生奇迹，你也会体会到，学习原来可以是很快乐的事。 （四）、课程成效： 领导力与执行力 个人能力与组织目标的结合 团队合作精神 意志力与耐力 时间观念 危机处理 奉献精神 市场意识、赢的策略,培训流程第1天,培训流程第2天,培训流程第3天,培训流程第4天,培训流程第5天,培训流程第6天,培训流程第7天,培训项目,项目名称：破冰 Icebreak 实施描述： 1、集合、
8、整理队形，把参与人员分成若干个小组，分发各队服装队旗。 2、介绍军事拓展培训概况、培训目标、活动整体规则。 3、各小组团队文化建设：选队长，创作队名、队旗，编队歌、口号，并进行团队展示。 分享收获： 初步形成团队，体会团队精神，创造积极地活动氛围，调动大家参与到项目中。,培训项目,信任背摔：全体队员依次站在1.6米高的平台上，背对队友平直倒下。全体队友在台下伸平双臂将其接住。 项目寓意：信任是双向的，要想取得别人的信任，首先要先信任别人。要理解并尊重别人的目标及其被衡量的标准，要有开放的沟通心态. 信任来源于他人，对自己的了解以及对自己判断的信心。但在得到别人的信任之前，自己先要把该做的事做好
9、，值得别人信任。 信任不是盲目的，只有经过多次实践考验，信任才会持久。 培训目标：攻破心理障碍，坚定信念，激发潜能； 换位思考，体会信任与被信任的无穷力量 ,攻破心理障碍，坚定信念，激发潜能； 换位思考，体会信任与被信任的无穷力量 ,培训项目,七巧板：一个团队分成七个工作组，模拟企业中不同部门或者各个分支机构，通过团队完成一系列复杂的任务，体验沟通，团队合作，信息共享，资源配置，创新观念，高效思维，领导风格，科学决策等*主题，系统整合团队。七巧板为培训道具，变幻无穷，寓教于乐，带给学员无限体验的空间。 培训目标 1、培养团队成员主动沟通的意识，体验有效的沟通渠道和沟通方法。 2、强调团队的信息
10、与资源共享，通过加强资源的合理配置来提高整体价值。 3、体会团队之间加强合作的重要性，合理处理竞争关系，实现良性循环。 4、培养市场开拓意识，更新产品创新观念。 5、培养学员科学系统的思维方式，增强全局观念。 6、体会不同的领导风格对于团队完成任务的影响和重要作用。,培训项目,空中单杠： 高空项目-空中单杠是一个以个人挑战为主的拓展训练项目，它属于高难度项目。整个过程需要个人独立完成。机会就在眼前，似乎一跃就可以抓到，但是是否有勇气呢。成功与否都应该毫无怨言。队员要爬上高达8米的高空，努力跳出，并抓住前方的单杠。虽然只是短短的一跃，经此考验人的潜能会得到开发。不过要想真正超越自我，首先要能清醒
11、的认识自己。不断坚定信心，再加上自身的努力和同伴的支持，才是成功的关键。 培训目标 1、克服恐惧，勇往直前，挑战自我，激发潜能 2、积极的心态去争取和获得机会 3、面对困难时的互助精神 4、掌握目标管理与控制的成功经验 5、学员的挑战顺序与团队内部组织方法的关系,培训项目,驿站传书：1、活动任务：比赛共分三轮，由每一列的最后一位学员传递数字信息至第一位学员 2、活动规则：第一轮开始前，给队员6分钟的讨论时间，以指定沟通密码方式或流程制度。第一轮是3个自然数组成的百位数，有培训师担任裁判，监督队员是否有违规现象并给予相应的警告或处分，传递结束后给所有的队员5分钟的讨论时间，总结及完善传递方式以提
12、高准确率第二轮是一个带有小数点的四位数，完后给4分钟的时间进行总结和讨论第三轮是三位数，规则同上 培训目标 1. 了解沟通的过程和要素 2. 体会沟通中的组织障碍及控制 3. 认识到突破性思维的益处 4. 善于利用规则 5. 增强相互合作的团队精神,培训项目,领袖风采：让领导管理层真正挑起所带领的团队的责任；从游戏中深刻感受“责任、认真、细心”的精髓，回答以下两个问题： 一、为什么员工总是抱怨领导对他的帮助和支持不够？难道是真的吗？ 二、领导总是委屈为员工做了那么多，为什么就是不被理解？ 培训目标 1、 以换位思考的方式理解与团队领导之间的关系； 2、重新审视个人在团队中的角色定位， 严以律己
13、； 3、充分认识自己在团队中所必须承担的责任和义务，培养成员员勇于承担责任。感受积极的气氛。 4、 增强相互合作的团队精神,培训项目,勇攀天梯：两名队员一组（男女搭配）；借助自己和安全带的作用攀爬间隔在1.4米左右的圆木，各组队员可根据自己的体能条件选择攀爬高度。激发学员的潜能。如果没有积极进取的人生态度，没有与人互助的真诚，没有顽强的意志，没有宁静平和的心态，没有完善的人格力量，就不可能在事业的天空中自由翱翔；让学员利用很少的资源。给团队带来更大的效益。 培训目标 1、-学会与他人合作，合作中最重要的是主动伸出你的手； 2、在合作中尽快找到别人和自己的所长，并使其作用于团队； 3、通过相互帮
14、助来实现两人的相互沟通和彼此了解； 4、体会共同登峰后的喜悦，认识自己成功往往包含在帮助别人成功里面； 5、确立目标与成功之间密不可分。,培训项目,齐眉棍：这是一个考察团队是否同心协力的体验。在所有学员手指上的同心杆将按照培训师的要求，完成一个看似简单但却最容易出现失误的项目。此活动深刻揭示了企业内部的协调配合之问题。 培训目标 1、在团队中，如果遇到困难或出现了问题，很多人马上会找到别人的不足，却很少发现自己的问题。 2、队员间的抱怨、指责、不理解对于团队的危害 3、如何找出正确办法来处理工作中出现的问题？ 4、这个项目将告诉大家：“照顾好自己就是对团队最大的贡献”。 5、提高队员在工作中相
15、互配合、相互协作的能力。 6、 统一的指挥+所有队员共同努力对于团队成功起着至关重要的作用。,培训项目,赢在速度：30张带有数字信息的卡片（数字从1到30）被放置在绳接成的圈中，每个队有三次进入现场收集数字信息的机会。音乐响起活动开始，每次进入绳圈的时间为60秒。音乐停止，所有队员须离开现场。在采集卡片信息时，只允许一名队员在圈内活动（可随时换人），其他队员只允许在圈外给予语言上的帮助。在60秒时间内采集数字信息卡片且按照数字顺序交予培训师确认。准确无误则胜出。 培训目标 1 群体决策的方法及意义，有限理性代替最优方案 2 大胆尝试，勇于付出，挑战未知领域，培养创新意识 3 合理的分工与合作，
16、资源的优化配置 4 认识统一指挥的意义与重要作用 5 体会对于团队的领导技巧角色的合理分配与运用,培训项目,一线生机：每个小组的学员都必须在规定的时间内穿越面前的一张大网，项目进行中，任何人的任何身体部位不得触网。（一个网洞仅限一人次使用，一旦触网或一个人通过后将被封掉） 培训目标： 1、尝试与挑战，信任伙伴，合作与支持； 2、学习如何构建团队，发现团队合作的价值，深入体会团队发展不同阶段所需要的“情景 领导”技术。 3、了解个人的优缺点，在今后的生活和工作 中保持正面和积极上进的心态；来改善团 队沟通障碍，创建良性的沟通策略； 4、加强共同解决问题的能力。它包含团队工作 中所代表的诸多意义，有聆听，组织，领导，配 合，沟通等。充分感受一个团队在完成某项大型 工作时所表现的团队精神与力量。每个公司在进 行每个大型项目时，必须是公司总动员，全员参 与，通力合作，才能有最佳的成绩。,我们是否了解我们的资源？ 在面对突发事件的时候是否有统一的指挥？做事情是否有统一的计划？ 计划执行过程中有没有走样？如何有效执行？ 如何理解服从.,培训项目,生命之旅： 一
