《{领导管理技能}专写给女人看的领导书》由会员分享，可在线阅读，更多相关《{领导管理技能}专写给女人看的领导书（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、寫給女人看的領導書,作者：柯內黎雅特普芙（Cornelia Topf） 洛夫賈弗里希（Rolf Gawrich） 出版：天下雜誌出版,一本專為女人而寫的領導書,今日女性更上層樓？,女性常將好點子拱手讓人？ 男性經常不說真話？ 男性常把工作推給女性？ 女性常以暗示的方式領導？ 若以上答案妳認為是Yes!。,那麼， 妳要不能夠接受現況， 要不就看 寫給女人看的領導書 提供的領導方法。,男性並不比女性優秀，只是運用的工具比較有效，因此可以更輕易快速地達成願望。 如果女性也能改善原有的方法，必定也能展現英雌丰姿。,妳準備好了嗎？,成功的女性懂得運用所需工具，幫助自己往前邁進。 她們掌握了她們的工具。現
2、在輪到妳來學習掌握妳的工具。,女性領導成功要素,善用資訊 指揮能力 領導與激勵 健全的執行力 控制與批評,成功要素：善用資訊,妳消息靈通嗎？ 有用的資訊蒐集得愈多，妳就愈能更上層樓。資訊是成功的基礎。 別讓別人盜用妳的點子! 只要妳充滿信心，不要讓點子賊偷走妳的構想， 並標明智慧財產權，就能幫助你更上層樓。 男性經常不說真話 每辨認出一個謊言，妳就接近目標一步。 善用女性的資訊優勢 不要用上對下的語氣和對方說話，而是平等的地位上溝通。,成功要素：指揮能力,當男性把工作推給女性 訓練自己不會一時衝動，或自動就答應所有別人請求妳做的事。 女性能正確交派工作工作嗎？ 不要含糊交代，不切中主題。以親切
3、有禮但明確的言詞說明妳想要的。,成功要素：領導與激勵 2-1,女性以暗示的方式領導 （透過自己練習或參加訓練、接受教練指導）學習一套清楚明確，同時卻仍有助關係融洽的語言。 對衝突的恐懼 找出這些行為背後的恐懼，並面對它們（化解內心的衝突）。 人際取向的領導 擬定策略，在不利於人際關係的企業文化中保護妳的領導風格。,成功要素：領導與激勵 2-2,關鍵性的領導特質 選擇適合妳的因應對策，來面對不健康的競爭思想。 女性的領導優點 尊重員工與他們的心願。妳不需要滿足所有願望，但必須尊重每個人及他的想法，並透過妳的行為表現出來，不是光說不練。,成功要素：健全的執行力,克服事業障礙 妳想要更有發展的原因到
4、底是什麼？這些目標值得妳付出所有可預見的辛勞嗎？如果不是，就再跟另一個幻想道別。 成功女性的成功之道 讓人人看得到妳，聽得見妳，並做自我公關。 男人的遊戲 堅定地實現妳成功的願望。不要讓任何人阻擋妳，或拿妳當傻瓜。,成功要素：控制與批評,會控制，才會領導 讓員工簡單扼要說明，當初商定的目標實際達成的情況。不帶責備地注意聆聽。 女性與批評 將妳自己與對方的情緒導向正面。 正確面對批評 尋找每個批評背後隱藏的一絲真理。接受妳的弱點，並改變自己。,改變策略,只要你把失望和打擊換成學習的動力，就擁有了成功的保證。,寫給女人看的領導書,讓這本為女性而寫的領導書陪伴妳，保持妳的英雌本色，開步長驅直登領導高階，向男性指出他們該走的方向！,成功女人誠摯推薦,這是一本輕鬆、幽默，卻又切實、精準，激勵女性發揮領導潛能的書。 邱麗孟，台灣微軟總經理 本書深入淺出的分析人性，不僅能幫助職場女性學習有效的領導技巧，更是邁向管理階層人士所倚重的一本工具書。 吳惠瑜，英特爾台灣分公司總經理,
