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1、职业发展与人生规划,引子：两兄弟爬楼的小故事,一对兄弟家住在80层。他们旅行回来，却发现大楼停电了！兄弟俩背着大包小裹非常发愁，俩人商量决定无论如何也得回家，于是开始爬楼。 爬到20层时，他们觉得累了。哥哥说： “包太重了，不如就放在这里，等来电后坐电梯来拿。”于是，他们把行李放下，轻松些，继续向上爬。 但好景不长，到了40层，两人实在太累了。想到只爬了一半，两人开始互相埋怨，指责对方不注意大楼的停电公告，才会落得如此下场。他们边吵边爬楼，就这样一路爬到了60层。 到了60层，他们累得连吵架的力气也没有了。弟弟对哥哥说：“咱们我们不要吵了，爬完它吧。”于是他们默默的继续爬楼，终于到了家门口。
2、站在80层的楼梯口，兄弟俩互相望了望，想起了一件事：钥匙忘在20层，还在背包里,职业发展与人生规划,讨论：故事蕴含的人生道理 有人说，这个故事其实就是反映了我们的人生： 20岁之前，我们活在家人、老师的期望之下，背负着很多的压力、包袱，自己也不够成熟、能力不足，因此步履难免不稳。 20岁之后，离开了众人的压力，卸下了包袱，开始全力以赴地追求自己的梦想，就这样愉快地过了20年。 到了40岁，发现青春已逝，不免产生许多遗憾和追悔，于是开始遗憾这个、惋惜那个、抱怨这个、嫉恨那个，就这样在抱怨中度过了20年。 到了60岁，发现人生已所剩不多，于是告诉自己不要在抱怨了，就珍惜剩下的日子吧！于是默默地走完
3、了自己的余年。 到了生命的尽头，才想起自己好象有什么事情没有完成。原来，我们所有的梦想都留在了20岁的青春岁月。,二、人的生涯发展,年龄 人的年龄可以分为： 生日年龄 生理年龄 社会年龄（或心理年龄） 容貌年龄 人生发展周期 将人生分为三个维度的发展周期： 生命周期 家庭周期 职业生涯周期,一、人的生涯发展,生涯发展阶段理论 舒伯的职业生涯发展理论 成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段、衰退阶段 金斯伯格的职业生涯阶段理论 幻想期、尝试期、现实期 格林豪斯的职业生涯阶段理论 职业准备、进入组织、职业生涯初期、职业生涯中期、职业生涯后期,案例：几个生涯发展小故事,孔子的人生阶段规划 吾十有五而
4、志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命， 六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。 卡耐基的人生阶段划分 变化的二十岁，充实的三十岁，成熟的四十岁，秋暮的五十岁。 比尔拉福的职业发展,中学毕业时，拉福立志经商，但他大学并没有直接读贸易专业，而是选择了工科中最基础的机械制造。四年学习中他广泛接触其他课程，毕业后也没有立即扎进商海，而是攻读经济学硕士学位。在拿到硕士学位后，他报考了公务员，并且一干就是五年。之后，拉福辞去公职，去了通用公司熟悉商业业务。又经过两年，他才辞职创立拉福商贸公司，开始正式实施中学毕业时的梦想。,30岁人应该能依靠自己的本领独立承担自己应承受的责任，并已经确定自己的人生目标
5、与发展方向”。简单一句话，30岁，人应该能坦然地面对一切困难了。 人到了四十岁就没有什么可以顾虑、疑惑的了。 人生到了五十岁就没什么搞头了，应该听天由命了，命里有时终需有，命里无时莫强求”差不多。 到了六十岁，好话坏话尽管人家去说，自己都听得进去而毫不动心，不生气， 你骂我，我也听得进去，心里平静。注意！心里平静不是死气沉沉，是很活泼，很明确是非善恶，对好的人觉得可爱，对坏的人，更觉得要帮助改成好人，要这样平静，这个学问是很难的。,二、生涯规划的意义,实施战略举措，经营美好未来 把握自己，争取成功 先设定一个高度，经过努力会跳得更好 没有规划的人生注定要失败,四、职业发展与人生成功,人生需求
6、马斯洛的需求理论 生理需求 安全需求 友爱和归属的需求 受尊敬的需求 自我实现的需求 理论观点 人的需要是有规律和分层次的，是由低级向高级不断发展的。 这个层次一般是在低级需求满足之后，就会自动上升到新的更高级需求。,三、职业发展与人生成功,人生价值 人的价值由三部分组成： 社会价值 自我价值 人格价值 实现人生价值 就是实现自我价值、人格价值和社会价值的统一，缺少任何一环都不是完整的人生价值。,三、职业发展与人生成功,通过职业生涯，满足人生需求，实现人生价值,三、职业发展与人生成功,职业成功 职业成功评价体系 自我评价：本人 根据个人的价值观及个人知识能力水平 家庭评价：父母、配偶、子女等
7、根据家庭文化 企业评价：上级、平级、下级 根据企业管理体系、企业文 化及企业总体经营结果 社会评价：社会舆论或组织 根据社会文明程度、历史进程 总结：生涯规划与人生成功,作业：十年远景书,说明 想象十年后，有个杂志要写一篇关于你的特别报道，请你选择一种杂志，并写出这篇报道的概要，特别是你希望它突出的内容。 内容可以涉及你的职业、家庭、社会地位、财务状况、物质生活、个人价值、社会关系等方面。 你选择的杂志是_ 选择这本杂志的原因是_ 这本杂志的读者群是_ 这篇文章描述你的哪些方面_ 文章具体如何描述你 _ _,故事一：著名的哈佛报告,一群意气风发的天之骄子从哈佛大学毕业了，即将开始穿越各自的玉米
8、地。他们的智力、学历、环境条件都相差无几。临出校门时，哈佛对他们进行了一次关于人生目标的调查。结果显示： 27% 没有目标； 60% 目标模糊； 10% 有清晰的短期目标； 3% 有清晰而长远的目标。,25年后，哈佛再次对这群学生进行了调查。结果： 3%的人，25年减他们朝着一个方向不懈努力，几乎都成为社会各界的成功人士，其中还不乏行业领袖、社会精英； 10%的人，他们的短期目标不断实现，成为各个领域中的专业人士，大都生活在社会的中上层； 60%的人，他们安稳的生活工作，但都没有什么特别成绩，几乎都生活在社会的中下层； 剩下的27%，他们的生活没有目标，过得很不如意，常常抱怨他人、抱怨社会、抱
9、怨这个“不肯给他们机会”的世界。,其实，他们之间的差别不在于 学历、能力、环境， 而在于 是否有明确的目标和详细的规划,活动一 绘制自己的生涯彩虹图,想象自己未来的生活角色，找一张空白的纸，首先画出彩虹图的半圆，并标注年龄阶段和你可能扮演的角色名称，然后将你在某个年龄所希望扮演角色的区域，按照你认为它重要性的程度，涂上颜色（一种角色一种颜色）。,活动二 幻想十年后的自己,设想未来十年在不同的生活角色上，你要完成的事情或目标是什么？你可以发挥想象力，想象未来十年里个人和社会可能发生的变化，你必须要面对的问题，以及你想要达到的目标或梦想。 我十年后典型的一天描述： 我十年后从事的工作（含读书）的描
10、述: （1）我十年后从事的工作是 _。 （2）我十年后从事的工作内容是 _。 （3）我十年后从事工作的场所在 _。 （4）我十年后工作的场所周遭环境为何 _。 （5）我十年后工作的场所周边人群为何 _。,活动二 幻想十年后的自己, 我十年后生活型态的描述: （1）我十年后婚姻状态是 已婚 未婚 其它 _。 （2）我十年后家中成员有子女 _ 人 父母同居 否_ 其它 _。 （1）我十年后居住的场所在 _。 （2）我十年后居住的场所周遭环境为何 _。 （3）我十年后居住的场所周遭人群为何 _。,填写职业规划简表,01如果要用一句话描述我的个性或特质，我是 _。 02我所具备的能力或专长是 _。 0
11、3我最重视的价值观或最看重的是 _。 04到目前为止，我生活中最大的成就是 _（三项） 05到目前为止，我生活中最大的挫折是 _（三项） 06我最理想的工作是 _。 07我最理想的生活形态是 _。 08我最理想的工作与我最理想的生活形态结合成 _ 工作。 09我的长期目标是 _。 10我的中期目标是 _。 11我的短期目标是 _。 12这些目标从我目前的状况看来，实现的可能性如何 _。 13我目前暂时决定要做的事情是 _ 理由是 _。,第二节 影响职业规划的因素,主要内容 影响职业生涯发展的自身因素 影响职业生涯发展的职业因素 影响职业生涯发展的环境因素,一、影响职业生涯发展的自身因素,如果一
12、个人在适合他的单位和职位上工作，他的能力、潜力就可以得到最大限度的发挥，努力最容易得到回报，成功、成才的可能性也就最大。 根据自身条件选择职业发展方向，在职业生涯设计中是非常重要的。,一、影响职业生涯发展的自身因素,一、影响职业生涯发展的自身因素,健康与体质 色盲者与化学、服装、交通管理等和色彩打交道的工作无缘；飞行员仅有健康的身体远远不够，视力、抗眩晕能力、注意力续集中、心理稳健等，同样很重要。 性别 虽然性别歧视受到越来越多的批评，但性别的职业优势和现实的职业性别门槛，仍然是需要正视的问题。 心理因素 职业倾向类型：现实倾向、探索倾向、社会倾向、常规倾向、进取倾向、艺术倾向。,一、影响职业
13、生涯发展的自身因素,个人负担 即：对别人所承担的义务。负担可以是经济上的，也可以是心理上的，还可能来自其他方面。 社会阶层 无论什么样的社会，人类社会都被人为划分成或自然形成“社会阶层”。每个社会阶层都有自己的文化，发展机会也有所不同。 气质类型 学术界一般将人的气质类型分为四种 ： 胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质,一、影响职业生涯发展的自身因素,设计能力 职业锚 五种类型：技术/职能型、管理能力型、安全型、创造型、自主/独立型。,案例一：李嘉诚职业生涯的个体因素,性格沉稳的李嘉诚，实际是个不安分的人。 1946年上半年，香港经济日益繁荣。然而李嘉诚却陷入了沉思今后的路该怎样走？一条路，在舅父
14、荫庇下谋求发展，中南公司已成为香港钟表业的巨擘，收入稳定，生活安逸；另一条路要艰辛得多，充满风险，须再一次到社会上闯荡。 李嘉诚选择了后者，他喜欢做充满挑战的事。于是，他去了五金厂做推销员。自从李嘉诚加盟五金厂，五金厂的业务蒸蒸日上。然而，备受老板器重的李嘉诚，刚刚打开局面，就要跳槽弃他而去。 李嘉诚去了塑胶裤带制造公司。在现代人的眼里，这是一间小小的山寨式工厂。他在推销五金制品之时，就敏感到塑胶制品的巨大威胁。他清晰地意识到，要不了多久，塑胶制品将会成为价廉的大众消费品。,李嘉诚说：“别人做8个小时，我就做16个小时，开初别无他法，只能以勤补拙。” 仅一年工夫，李嘉诚实现了他的预定目标，他的销售额是第二名的7倍！18岁的李嘉诚被提拔为部门经理，统管产品销售。两年后，他又晋升为总经理，全盘负责日常事务。李嘉诚才20出头，就爬到打工族的最高位置，做出令人羡慕的业绩。李嘉诚应该心满意足。然而，在他的人生字典中没有
