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1、第20章 劳动关系管理,目录（二十）-1：劳动关系管理,我国劳动关系的转变 利益一体型劳动关系 建立利益协调型劳动关系 劳动合同制度 劳动合同概述 劳动合同的订立 劳动合同的内容 劳动合同的续订与变更 劳动合同的解除 劳动合同的终止 集体合同制度 集体合同概述 集体合同的形式与内容 签订集体合同的程序和原则 集体合同的履行、监督检查和责任,目录（二十）-2：劳动关系管理,内部劳动管理规则 企业内部劳动管理规则的特点 企业内部劳动管理规则的基本内容 企业内部劳动管理规则制定的程序 民主管理制度 职工代表（职工）大会对劳动关系的调节 平等协商 职业安全卫生管理 职业安全技术规程 劳动争议处理制度
2、劳动争议处理概述 劳动争议处理的原则 劳动争议处理的程序 企业调解委员会对劳动争议的调解 劳动争议仲裁 集体劳动争议处理的程序 劳动争议案例分析的要点,劳动关系管理,我国劳动关系的转变 利益一体型劳动关系 建立利益协调型劳动关系 劳动合同制度 劳动合同概述 劳动合同的订立 劳动合同的内容 劳动合同的续订与变更 劳动合同的解除 劳动合同的终止 集体合同制度 集体合同概述 集体合同的形式与内容 签订集体合同的程序和原则 集体合同的履行、监督检查和责任,劳动关系管理,我国劳动关系的转变 利益一体型劳动关系 建立利益协调型劳动关系 劳动合同制度 劳动合同概述 劳动合同的订立 劳动合同的内容 劳动合同的
3、续订与变更 劳动合同的解除 劳动合同的终止 集体合同制度 集体合同概述 集体合同的形式与内容 签订集体合同的程序和原则 集体合同的履行、监督检查和责任,利益一体型劳动关系,我国劳动关系的发展 在传统的计划经济体制时期，我国劳动关系的典型特征是利益一体型的劳动关系； 市场经济体制匹配的劳动关系转换为利益协调型的劳动关系。 我国目前劳动关系的主要特征 劳动关系主体明确化 劳动关系多元化 劳动关系利益复杂化 劳动关系动态多变化 劳动关系的利益协调机制趋向法制化,劳动关系管理,我国劳动关系的转变 利益一体型劳动关系 建立利益协调型劳动关系 劳动合同制度 劳动合同概述 劳动合同的订立 劳动合同的内容 劳
4、动合同的续订与变更 劳动合同的解除 劳动合同的终止 集体合同制度 集体合同概述 集体合同的形式与内容 签订集体合同的程序和原则 集体合同的履行、监督检查和责任,建立利益协调型劳动关系,利益协调型劳动关系运行的前提： 为不同群体在力量上维持均衡，雇主与雇员在经济关系上维持均势； 各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内。 物质利益原则含有非常丰富的内涵： 物质利益激励机制 物质利益平衡机制 物质利益调节机制 物质利益约束机制 建立利益协调型的劳动关系中的中国特色主要体现在： 国有企业的劳动关系仍然占重要地位 劳动关系的转型具有过渡性，体制转换 集体主义的观念、“仁和”的文化传统,劳动
5、关系管理,我国劳动关系的转变 利益一体型劳动关系 建立利益协调型劳动关系 劳动合同制度 劳动合同概述 劳动合同的订立 劳动合同的内容 劳动合同的续订与变更 劳动合同的解除 劳动合同的终止 集体合同制度 集体合同概述 集体合同的形式与内容 签订集体合同的程序和原则 集体合同的履行、监督检查和责任,劳动关系管理,我国劳动关系的转变 利益一体型劳动关系 建立利益协调型劳动关系 劳动合同制度 劳动合同概述 劳动合同的订立 劳动合同的内容 劳动合同的续订与变更 劳动合同的解除 劳动合同的终止 集体合同制度 集体合同概述 集体合同的形式与内容 签订集体合同的程序和原则 集体合同的履行、监督检查和责任,劳动
6、合同概述,劳动合同的含义 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。 专项协议的含义 所谓专项协议，是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。 劳动合同的特点 劳动合同的主体具有特定性：一方是自然人、即劳动者；另一方是法人或非法人经济组织、即用人单位； 劳动合同属于双务合同，劳动合同双方互为权利义务主体； 劳动合同属于法定要式合同。,劳动关系管理,我国劳动关系的转变 利益一体型劳动关系 建立利益协调型劳动关系 劳动合同制度 劳动
7、合同概述 劳动合同的订立 劳动合同的内容 劳动合同的续订与变更 劳动合同的解除 劳动合同的终止 集体合同制度 集体合同概述 集体合同的形式与内容 签订集体合同的程序和原则 集体合同的履行、监督检查和责任,劳动合同的订立,订立、变更劳动合同的原则 平等自愿协商一致的原则。 不得违反法律、行政法规的原则。 主体要合法 目的要合法 内容要合法 行为必须合法 订立劳动合同的程序 要约和承诺。 相互协商。 双方签约 （三）法人授权书,劳动关系管理,我国劳动关系的转变 利益一体型劳动关系 建立利益协调型劳动关系 劳动合同制度 劳动合同概述 劳动合同的订立 劳动合同的内容 劳动合同的续订与变更 劳动合同的解
8、除 劳动合同的终止 集体合同制度 集体合同概述 集体合同的形式与内容 签订集体合同的程序和原则 集体合同的履行、监督检查和责任,劳动合同的内容,法定条款 劳动合同期限。劳动合同期限分为三种： 有固定期限的劳动合同 无固定期限的劳动合同 以完成一定工作为期限的劳动合同 工作内容 劳动报酬 社会保险 劳动纪律 劳动合同终止的条件 违反劳动合同的责任 约定条款 试用期限 培训 保密事项 补充保险和福利待遇 当事人协商约定的其他事项 草拟劳动合同应注意的事项 一般推荐使用劳动合同的示范文本 劳动合同的法定条款不可或缺，但也不要过于冗长 劳动合同的各项条款、包括专项协议所协商确定的内容必须统一，不应存在
9、内在的矛盾。,劳动关系管理,我国劳动关系的转变 利益一体型劳动关系 建立利益协调型劳动关系 劳动合同制度 劳动合同概述 劳动合同的订立 劳动合同的内容 劳动合同的续订与变更 劳动合同的解除 劳动合同的终止 集体合同制度 集体合同概述 集体合同的形式与内容 签订集体合同的程序和原则 集体合同的履行、监督检查和责任,劳动合同的续订与变更,劳动合同的续订 劳动合同续订是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。 劳动合同的变更 劳动合同变更的条件是： 订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容； 订立劳
10、动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容； 提出劳动合同的变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。,劳动关系管理,我国劳动关系的转变 利益一体型劳动关系 建立利益协调型劳动关系 劳动合同制度 劳动合同概述 劳动合同的订立 劳动合同的内容 劳动合同的续订与变更 劳动合同的解除 劳动合同的终止 集体合同制度 集体合同概述 集体合同的形式与内容 签订集体合同的程序和原则 集体合同的履行、监督检查和责任,劳动合同的解除,劳动合同的协议解除（约定解除） 劳动合同的解除是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行
11、为。 用人单位单方解除劳动合同 随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件： 提前30天书面形式通知、承担经济补偿责任的条件： 经济性裁员的条件： 劳动者单方解除劳动合同 随时向用人单位提出解除劳动合同： 提前30天通知用人单位解除劳动合同（辞职） 不得解除劳动合同的条件,劳动关系管理,我国劳动关系的转变 利益一体型劳动关系 建立利益协调型劳动关系 劳动合同制度 劳动合同概述 劳动合同的订立 劳动合同的内容 劳动合同的续订与变更 劳动合同的解除 劳动合同的终止 集体合同制度 集体合同概述 集体合同的形式与内容 签订集体合同的程序和原则 集体合同的履行、监督检查和责任,劳动合同的终止,自然终止
12、因故终止,劳动关系管理,我国劳动关系的转变 利益一体型劳动关系 建立利益协调型劳动关系 劳动合同制度 劳动合同概述 劳动合同的订立 劳动合同的内容 劳动合同的续订与变更 劳动合同的解除 劳动合同的终止 集体合同制度 集体合同概述 集体合同的形式与内容 签订集体合同的程序和原则 集体合同的履行、监督检查和责任,劳动关系管理,我国劳动关系的转变 利益一体型劳动关系 建立利益协调型劳动关系 劳动合同制度 劳动合同概述 劳动合同的订立 劳动合同的内容 劳动合同的续订与变更 劳动合同的解除 劳动合同的终止 集体合同制度 集体合同概述 集体合同的形式与内容 签订集体合同的程序和原则 集体合同的履行、监督检
13、查和责任,集体合同概述之一,集体合同的概念 集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。 集体合同的特征 集体合同是规定劳动关系的协议。 工会或劳动者代表职工一方与企业签订。 集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。 集体合同与劳动合同的区别： 主体不同。 内容不同。 功能不同。 法律效力不同。,集体合同概述之二,集体合同的作用 订立集体合同有利于协调劳动关系。 加强企业的民主管理。 维护职工合法权益。 弥补劳动法律法规的不足。 集体协商与集体合同的功能 集团利益要求的显示器。 不同
14、主体合法利益的保护器。 促进社会稳定的减震器。 提高员工素质和企业效益的助推器。 保障政府对劳动关系运行实施宏观调控的手段。,劳动关系管理,我国劳动关系的转变 利益一体型劳动关系 建立利益协调型劳动关系 劳动合同制度 劳动合同概述 劳动合同的订立 劳动合同的内容 劳动合同的续订与变更 劳动合同的解除 劳动合同的终止 集体合同制度 集体合同概述 集体合同的形式与内容 签订集体合同的程序和原则 集体合同的履行、监督检查和责任,集体合同的形式与内容,集体合同的形式 集体合同为法定要式合同，应当以书面形式订立，口头形式的集体合同不具有法律效力。 集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，
15、其内容涵盖劳动关系的各个方面。附件是专项集体合同，是就劳动关系的某一特定方面的事项签订的专项协议。 集体合同的期限 集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。 集体合同的内容 劳动条件标准部分。 一般性规定。 过渡性规定。 其他规定。,劳动关系管理,我国劳动关系的转变 利益一体型劳动关系 建立利益协调型劳动关系 劳动合同制度 劳动合同概述 劳动合同的订立 劳动合同的内容 劳动合同的续订与变更 劳动合同的解除 劳动合同的终止 集体合同制度 集体合同概述 集体合同的形式与内容 签订集体合同的程序和原则 集体合同的履行、监督检查和责任,签订集体合同的程序和原则,签订集体合同的
16、程序 集体合同的主体。 集体合同协商。 政府劳动行政部门审核。 审核期限和生效。 集体合同的公布。 订立集体合同应遵循的原则 相互尊重，平等协商。 诚实守信，公平合作； 兼顾双方合法权益。 不得采取过激行为。 集体协商、订立集体合同必须维护正常的生产工作秩序，协商双方应遵循和平原则。,劳动关系管理,我国劳动关系的转变 利益一体型劳动关系 建立利益协调型劳动关系 劳动合同制度 劳动合同概述 劳动合同的订立 劳动合同的内容 劳动合同的续订与变更 劳动合同的解除 劳动合同的终止 集体合同制度 集体合同概述 集体合同的形式与内容 签订集体合同的程序和原则 集体合同的履行、监督检查和责任,集体合同的履行、监督检查和责任,集体合同的履行原则 集体合同的履行遵循实际履行和协作履行的原则。 监督检查 违反集体合同的责任,劳动关系管理,内部劳动管理规则 企业内部劳动管理规则的特点 企业内部劳动管理规则的基本内容 企业内部劳动管理规则制定的程序 民主管理制度 职工代表（职工）大会对劳动关系的调节 平等协商 职业安全卫生管理 职业安全技术规程 劳动争议处理制度 劳动争议处理概述
