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1、要 点 解 读,省科技厅政策法规处 2015年5月,黑龙江省委、省人民政府 关于建立集聚人才体制机制，激励 人才创新创业若干政策的意见,一、政策出台背景,2014年5月，王宪魁书记批示：针对人才培养、引进、使用、留住，出台若干政策，破解体制机制问题。 背景： 三期叠加，龙江经济增速陡落； 增速85.64.8；GDP排名17名-20名-23名 产能过剩，经济结构亟待转型； 创新驱动，举国催动创新创业。,二、政策起草 应对新常态，开创一个创新驱动发展的新时代！,黑龙江： 修订黑龙江省科学技术进步条例（2014年10月通过人大审议） 黑龙江省人民政府关于印发黑龙江省促进经济稳增长若干措施的通知（20
2、14年6月） 黑龙江省人民政府关于印发黑龙江省千户科技型企业三年行动计划（20152017年）的通知（2015年2月） 中共黑龙江省委 黑龙江省人民政府关于建立集聚人才体制机制激励人才创新创业若干政策的意见（2015年3月） 中共黑龙江省委黑龙江省人民政府关于进一步优化全省发展环境的意见（2015年5月）,国家： 全国人大修订国家促进科技成果转化法（草案）（审议中） 国务院常务会议部署在更大范围推广中关村试点政策。（2014年12月3日） 国务院办公厅关于发展众创空间推进大众创新创业的指导意见（2015年3月） 中共中央 国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见（2015年
3、3月） 国务院办公厅关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见（2015年5月）,二、起草目的、原则,指针：“创新驱动实质上是人才驱动”-习近平 目标： 破解旧的体制痼疾， 建立新的用人机制， 释放人才创新活力。 原则： 1.需求导向； 2.问题导向； 3.激励导向； 4.市场导向。,三、要点解读,核心内容： （一） 下放单位权利，激发高校、院所主体活力； （二） 奖励人才贡献，提高智力要素参与分配比例； （三） 支持人才创业，引导各类人才投身经济发展； （四） 培育人才体系，打造我省需要的人才队伍； （五） 促进人才流动，建立市场化的引人用人机制； （六） 营造人才环境，完善党管人才的管理服
4、务体系。,（一） 下放单位权利,1.人事自主权： 第1条：赋予高等学校、科研院所等事业单位充分的用人自主权，落实全员聘用制，逐步实行工资总额包干、协议工资和绩效工资。 进一步精简行政审批事项，凡用人单位能够自主决定、自担风险、自行调节的，一律取消行政审批。（类似负面清单）,四项权力：人事自主权、职称评审权、成果处置权、收益分配权,（一） 下放单位权利,2.职称评审权： 第2条：下放职称评审权限，赋予高等学校、科研院所、高职高专等事业单位高级职称评审权，按照事业发展需要和规定的岗位结构比例，实行职称直聘制度。 逐步扩大企业和市(地)职称评聘自主权。民办高校和市(地)以下中等专业学校、中小学校教师
5、系列及卫生、农业系列高级职称评审权、核准权下放到市(地)。,（一） 下放单位权利,2.职称评审权： 第2条续：改进人才评价方式，坚持重业绩导向，注重在实践中评价人才，克服过分强调学历、资历和论文的倾向，科技人员创办企业所缴纳的税收金额等同于纵向项目经费。 在重点产业发展中做出重要贡献的专业技术人才和高技能人才，可破格晋升职称和职业资格等级。提高中小学教师评聘中高级职称岗位结构比例，对乡村教师、基层医务人员和农技推广人员职称岗位结构比例给予倾斜。,（一） 下放单位权利,3.成果处置权： 第3条：深化科技成果转化收益分配改革，促进就地转化、加快转化。赋予高等学校、科研院所科技成果转化自主权，所获收
6、益留归本单位，不再经主管部门审批或备案。,参考：中共中央 国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见（中发【2015】8号）（十三）加快下放科技成果使用、处置和收益权。不断总结试点经验，结合事业单位分类改革要求，尽快将财政资金支持形成的，不涉及国防、国家安全、国家利益、重大社会公共利益的科技成果的使用权、处置权和收益权，全部下放给符合条件的项目承担单位。单位主管部门和财政部门对科技成果在境内的使用、处置不再审批或备案，科技成果转移转化所得收入全部留归单位，纳入单位预算，实行统一管理，处置收入不上缴国库。,（一） 下放单位权利,参考：中共中央 国务院关于深化体制机制改革加快实施
7、创新驱动发展战略的若干意见（中发【2015】8号）（二十）建立高等学校和科研院所技术转移机制。逐步实现高等学校和科研院所与下属公司剥离，原则上高等学校、科研院所不再新办企业，强化科技成果以许可方式对外扩散。,4.收益分配权： 第8条：鼓励高等学校、科研院所创办经济实体，对进行科技成果产业化和提供科技服务的收益，同级财政予以全额返还，不冲抵财政性经费预算。,（二） 奖励人才贡献,第4条：技术股权分配激励-一朝致富 国有企事业单位：以技术入股、股权期权激励、优先购买股份等方式奖励科技人员。 单位技术股权投资：高等学校、科研院所和国有企业转化职务科技成果的，所获股权或净收益的30%90%用于奖励有关
8、科技人员。 成果完成人转化：由成果完成人创办企业自行转化或以技术入股进行转化的，科技成果完成人最高可享有该科技成果在企业中股权的70%。 政府投资股权优先转让成果完成人：政府资金以股权投资方式支持企业转化科技成果，在约定期满退出时，可将股权以成本价格优先转让给成果完成人。 国企管理层股权期权激励：鼓励企业运用股权期权等方式激励优秀经营管理人才，允许国有控股境内、境外上市公司高级管理人员，获得不高于薪酬总水平30%和40%的股权预期收益。,（二）奖励人才贡献,第5条：技术转化收益分配-一朝致富 技术转让收益分配：高等学校、科研院所和企业以转让或许可科技成果等方式获得收益的，可提取不低于净收益的3
9、5%用于有关科技人员(团队)一次性分红奖励。 完成人协议转化收益分配：成果登记后本单位一年内未启动转化的，成果完成人(团队)在不变更职务科技成果权属的前提下，有权在省内自主处置实现转化，转化收益不低于70%、最高可达90%归其所有。 企业自行转化收益分配：国有及国有控股企业对自主研发成果在省内实施转化的，自开始盈利年度起35年内，每年提取该成果净收益的30%用于奖励有突出贡献的科技人员(团队)。,（二） 奖励人才贡献,参考：中共中央 国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见（中发【2015】8号） （十四）提高科研人员成果转化收益比例。 完善职务发明制度，推动修订专利法、公
10、司法等相关内容，完善科技成果、知识产权归属和利益分享机制，提高骨干团队、主要发明人受益比例。完善奖励报酬制度，健全职务发明的争议仲裁和法律救济制度。 修订相关法律和政策规定，在利用财政资金设立的高等学校和科研院所中，将职务发明成果转让收益在重要贡献人员、所属单位之间合理分配，对用于奖励科研负责人、骨干技术人员等重要贡献人员和团队的收益比例，可以从现行不低于20%提高到不低于50%。,（二）奖励人才贡献,参考：关于小型微利企业所得税优惠政策有关问题的通知（财税【2014】34号）：为进一步支持小型微利企业发展，经国务院批准，符合条件的小型微利企业自2014年1月1日至2016年12月31日，对年
11、应纳税所得额低于10万元（含10万元）（原来是6万元）的小型微利企业，其所得减按50计入应纳税所得额，按20的税率缴纳企业所得税。,第6条：用财税普惠政策激励人才 科技型小微企业成立5年内，本级财政每年参照其缴纳税金总额给予创业者奖励，最高20万元。,参考：财政部、国家税务总局关于研究开发费用税前加计扣除有关政策问题的通知（财税201370号）第一款：企业从事研发活动发生的下列费用支出，可纳入税前加计扣除的研究开发费用范围： （一）企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为在职直接从事研发活动人员缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险（放心保）费、失业保险费、工伤保险费、生育保险
12、费和住房公积金。,（二）奖励人才贡献,第6条续：用财税普惠政策激励人才 企业为研发人员缴纳的“五险一金”，符合条件的可列入税前加计扣除，按150%抵扣应纳税所得额。,参考：关于促进科技成果转化有关税收政策的通知（财税字199945号）第三条规定：“自1999年7月1日起，科研机构、高等学校转化职务科技成果以股份或出资比例等股权形式给予个人奖励，获奖人在取得股份、出资比例时，暂不缴纳个人所得税；取得按股份、出资比例分红或转让股权、出资比例所得时，应依法缴纳个人所得税。,（二） 奖励人才贡献,第6条续：用财税普惠政策激励人才 研发团队将个人收益直接用于创办企业或投入受让企业所形成股权收入，在形成现
13、金收入后按国家规定缴纳个人所得税。,5年内直接帮助企业实现累计新增销售收入10亿元以上的优 秀创新人才(团队)，在享受相应优惠政策的基础上，当地财 政给予一次性再奖励。,（三） 支持人才创业,第7条：营造环境集聚人才 深入推进人才发展试验区建设，集聚国内外人才来我省创新创业。依托我省国家级开发区和大学科技园，建设人才发展试验区，在人才引进培养、股权激励、成果转化、创业孵化、创投融资、产业扶持等方面鼓励先行先试。 支持市(地)建设人才公寓，为引进人才提供住房保障，在高层次人才聚居区集中配置优质教育、医疗资源，设立人才俱乐部。 人才发展试验区对企业引进的国际一流科研、管理和产业化团队，在办公用房、
14、申报项目、成果产业化及院士专家工作站、博士后科研工作站建设方面给予优先支持。,（三） 支持人才创业,第8条：允许兼职兼薪、离岗创业 允许和鼓励科技人员离岗创业，高等学校、科研院所和国有企事业单位的专业技术人员，经所在单位同意，可领办创办企业，5年内保留其原有身份和职称，档案工资正常晋升。 建立企业与高等学校、科研院所人才联合聘用机制，允许兼职兼薪。退休人员再创业或就业不重复交纳养老金。 对各类人才创业，所在单位要提供必要的支持，人才所进入的园区管委会在启动资金、办公用房、融资贷款等方面提供专业化服务，省属金融机构和投资担保机构为人才创业优先提供风险投资和融资担保。,（三） 支持人才创业,第9条
15、：鼓励大学生基层就业创业 建立大学生创业种子基金，扶持大学生自主创业。 对高校毕业生创办的小微型企业，按规定减免企业所得税、增值税和营业税，给予小额担保贷款支持，两年内给予社会保险补贴。对招用应届毕业生的小微企业，给予一年的社会保险补贴。,参考：国务院办公厅关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知（国办发201422号）1、持就业失业登记证的高校毕业生在毕业所在自然年从事个体经营的，3年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。2、对高校毕业生创办的小型微型企业，按规定落实好减半征收企业所得税、月销售额不超过2万元的
16、暂免征收增值税和营业税等税收优惠政策。3、留学回国的高校毕业生自主创业，符合条件的，可享受现行高校毕业生创业扶持政策。,（三） 支持人才创业,第9条续：鼓励大学生基层就业创业 允许在校大学生休学创办企业，创业活动可视为参加实践教育内容，计入实践学分。 全日制硕士、博士毕业生到企业以及市(地)以下急需紧缺人才的事业单位工作，并签订5年以上合同的，用人单位按照分别不低于3万元、5万元的标准给予补助，市、县财政补贴支持。,（四） 培育人才体系,第10条：培养高层次科技创新创业人才及团队 结合落实国家高层次人才特殊支持计划等重点人才工程，启动实施“龙江英才”特殊支持计划。从2015年起，每年重点支持50名在自然科学、工程技术领域取得创新成果，在我省实现成果转化，取得良好经济社会效益，特别是在“千户科技企业成长三年行动计划”中作出突出贡献的高层次中青年科技创新创业人才(团队)，省财政给予每人(团队)50万元资助。,（四） 培育人才体系,第11条：产学研联合培养重点产业人才。 加强协同
