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1、比能力更重要的12种品格,能力,是人们顺利完成某种活动所必备的个性心理特征。任何一种活动都要求参与者具备一定的能力，而且能力直接影响着活动的效率。,能力包括哪些方面,1、技术能力：会计算机、会办公软件、会开车、会写文章、会英文翻译、会下棋、会弹琴、会唱歌等等！ 2、自身方面的：会喝酒（最好千杯不醉）、能吃各种口味菜肴、会游泳（能保证你海难不死）、能吃辣（陪四川湖南朋友需要）等等！ 3、个人素养方面的：会交朋友、会说话、办事能力强、礼貌待人、大度、舍得花钱、等等！,品格,是指道德素质的核心，与性格及人格相近，却又不完全相同，他更多指正面的人格，如公义、慈爱、圣洁、无私、和平、善良、温柔等。,为什
2、么说能力比品格重要 ？,司马光（1019年11月17日1086年），字君实，号迂叟。北宋陕州夏县涑水乡（今山西运城安邑镇东北）人。司马光是北宋政治家、文学家、史学家。他主持编纂了中国历史上第一部编年体通史资治通鉴。司马光为人温良谦恭、刚正不阿，其人格堪称儒学教化下的典范，历来受人景仰。,司马光在资治通鉴里对德与才有精辟的论述：“夫聪察强毅之谓才，正直中和之谓德。才者，德之资也；德者，才之帅也。”他给圣人、君子、小人下定义：“是故才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。”司马光这一论述是有针对性而发的，他提出的选材标准是：“苟不能的圣人君子，与其得小人，不若得愚人。”
3、,用人之道,有德有才， 破格重用； 有德无才， 培养使用； 有才无德 ，限制录用； 无德无才，坚决不用；,用人之道,有德有才， 破格重用；正品 有德无才， 培养使用；次品 有才无德 ，限制录用；危险 无德无才，坚决不用；废品,目录,忠诚-忠心者不遭解雇 敬业-每天比老板多做一小时 自动自发-不要事事等人交代 负责-绝对没有借口，保证完成任务 注重效率-算算你的使用成本 结果导向-咬定功劳，不看苦劳,目录,善于沟通-当面开口，当场解决 合作-团队提前，自我退后 积极进取-永远跟上企业的步伐 低调-才高不必自傲 节约-别把老板的钱不当钱 感恩-想想是谁成就了今天的你,一、忠诚-忠心者不遭解雇,1、
4、站在老板的立场上思考问题 站在老板的角度上思考，可以让你受益匪浅。因为成功的老板都是优秀的人，揣摩优秀的人怎么想、向优秀的人学习，你也会变得优秀。永远跟谁老板的步伐，你就会成为公司不愿舍弃的一分子。 向优秀的老板、同事学习是个人前进的最快捷方式。人人往往被眼前利益所蒙蔽，却忽略了重要的一件事-个人能力的提高。 只有和老板、公司站在一条线上的人，才是永远受到欢迎和重要的人。,一、忠诚-忠心者不遭解雇,如何站在老板的立场上考虑问题？ 坚决执行老板的想法 在你开展工作的时候，你可以请示你的老板，让他告诉你他希望你把工作做成什么样，这是一个很好的办法。这样可以保证你了解老板的想法，不容易在工作中出现方
5、向性的错误。然后，你应该制订你的工作计划，按照老板的想法保质保量地完成。计划要做的详细，最好是细致到每天的工作安排，这样会让你更有目的性的完成任务。 以老板的心态对待公司的不良现象 在你的工作中是否有浪费、迟到现象的出现？如果你站在老板的角度来思考，你会发现这些不良现象的影响是极其恶劣的，它们降低了公司的利润。如果每一个员工都能做到节约，那么节省下的不光是成本，也可以看出利润；如果每个员工都能按时到达公司，那么工作时间将会更加充分，创造的利润也会更多。,一、忠诚-忠心者不遭解雇,如何站在老板的立场上考虑问题？ 向老板学习，培养自己独立解决问题的能力 工作并不是一件简单的事，有时候你会遇到很多问
6、题，甚至让困难难住了你。这个时候，你不妨这样思考：“如果我是老板，应该怎么处理呢？”为这样的问题寻找答案，你就慢慢学会如何思考了。 老板总是有自己独到的见解和办事方法，除了独立思考外，你还可以向老板询问解决之道。老板教给你方法，你便可以更多地了解老板的思路。以后，不用老板多说一句话，你就知道怎么去做。这样的员工，怎么会没有机会升迁？,一、忠诚-忠心者不遭解雇,2、向利润求发展 今天的社会是一个“利润至上”的社会，赢利是任何一家在市场中生存发展的公司的根本目的。因此，作为员工，首先要考虑的就是为公司赚了多少钱？你为公司赚的钱高过你的薪水了吗？千万不要认为这是老板在剥削你，要知道，如果公司不赚钱，
7、又怎么养活公司的每个员工、怎么去服务社会呢？每个员工必须具备这样一个简单而有重要的观念-全力以赴地去为公司赚钱。,一、忠诚-忠心者不遭解雇,3、忠心耿耿地维护公司的利益 职场案例： 和很多人一样，她最初的打工经历并不轻松。一次，她被公司派到安徽去做销售员，所面临的第一件事情是：索回前任销售人员所留下的一笔欠款。她本可以不去理会这笔欠款，重新开拓自己的业务，但她想到：这是公司的钱，是大伙儿努力的成果，怎么能说丢就丢了呢？于是她决定要把欠款收回来。 有经验的人都知道，讨债是一件非常困难的事，特别是对于女性来说。可功夫不负有心人，经过40天的斗智斗勇，她要回了属于公司的货物。货物装上车后，她从车窗探
8、出头，噙着泪水冲欠债者喊道：“从今往后，再也不和你做生意了！”,一、忠诚-忠心者不遭解雇,4、在诱惑面前经得住考验 职场案例： 小张是一家金属冶炼厂的技术骨干，由于工厂准备调整发展方向，小张觉得工厂不再适合自己的发展，他准备换一份工作。鉴于小张原来工厂在行业上的影响力以及他自身的能力，他决定去全国最大的金属冶炼公司应聘。 负责小张面试的是该公司负责技术的副总，他对小张的能力没有任何挑剔，但是却是向小张提出要求：“把原来厂家研究的进展情况和取得的成果告诉我们”。但是小张拒绝了。小张身边的人都为他的回答感到惋惜，因为这家企业的影响力和实力比他原来的工厂要强的多。能在这里工作是无数人梦寐以求的，但是
9、小张却放弃了这个绝好的机会。,一、忠诚-忠心者不遭解雇,职场案例： 就在小张准备去另外一家公司应聘的时候，那位副总给小张发来一封邮件。在邮件中他写道：“张先生，你被录取了，并且是做我的助手。不仅因为你的能力，更因为你时时刻刻都能为自己的企业保守商业机密。你很棒！” 难能可贵的是，在诱惑面前，能够不盲目跳槽，明白坚持和忠诚是最好的工作机遇，以牺牲眼前的小利益换取未来的大机会，最终会去的职场的成功。,二、敬业-每天比老板多做一小时,1、工作的目的不仅仅在于报酬 一个永恒不变的事实是：职位的升迁、薪水的提高，是建立在把自己的工作做得比别人更完美、更正确、更专注而不计报酬之上的。那些只为薪水工作的人，
10、往往忽视了这个重要的事实，从而让自己永远处于被动的局面。 格言：把平凡的事当作不平凡的事去做，把不平凡的事当作平凡的事去做，这就是成功的起点。,二、敬业-每天比老板多做一小时,2、提供超出报酬的服务 无论我们做什么，其实都是在为别人服务。在企业内，你服务于你的老板、同事；在企业外，你服务于你的客户；回到家里，你甚至还要服务于你的家人。所以，要想成为一个卓越的职业人，就应该有一种为别人提供超值服务的想法。这也是敬业精神的体现。 格言：不论你在公司的地位多高，都不要以为大家没你不行，没你就无法工作。,二、敬业-每天比老板多做一小时,2、提供超出报酬的服务 如何做到提供超出报酬的服务？ A、为工作增
11、值，才能提供超出报酬的价值； B、超越客户的期望，客户才会买单； C、成为行业专家，才能提供更好的服务。 格言：一旦出了问题，敢于承担责任的那一个，往往更容易得到机会。,二、敬业-每天比老板多做一小时,3、模糊“上班时间”与“下班时间” 要做工作的主人，而不是奴隶 A、早点儿到公司做准备 早点儿到公司，可以好好地对自己在这一天的工作做个规划。 B、完成任务再离开 千万不要给自己一个不负责任的理由。在你没有完成任务的时候逃离办公室，这样容易耽误公司的整体计划。另外，也会影响你明天的工作安排。养成这样的习惯，对于个人的成长极为不利，做事拖沓的人，往往比执行力强的人进步缓慢。 C、利用下班时间学习是
12、一种提高的好方式 现在的公司，大多是属于开放型公司，一般允许员工在下班之后留公司加班。你可以把这段时间用于学习公司的各种产品知识、运营流程上，对你的将来，是有很大帮助的。,二、敬业-每天比老板多做一小时,4、乐意为工作做出个人牺牲 一些人仅把工作看成谋生的手段，不愿做任何一点牺牲。企业要竞争、要生存、要发展、这样的人，会让老板感觉你跟公司不在一条船上，根本是指望不上的。一旦公司要减员增效，第一个裁掉的人肯定是你。相反，在别人都不愿意牺牲的情况下，你主动付出，老板会很感激你，并会对你委以重任，加薪晋职你也会走到别人前面。 你牺牲的越多，你为企业创造的价值越多，你得到的收获也越多。 格言：不要趁老
13、板不在的时候偷懒，因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。,二、敬业-每天比老板多做一小时,5、完成工作后在休息 对于员工而言，我们最怕的不是没有方向、目标，而是我们中间的许多人以此为借口，不思考、不行动。勤奋工作是一种人生态度，它会使你不断超越自我，获得经验、知识和信心，你的工作热情越高、决心越大，你的工作效率就越高。当你充满热情地工作时，工作就会充满乐趣。 如果你没有钱，没有特殊技术，没有其他的外部资源，那么就专注工作吧，敬业的工作态度一样能让你获得成功。 格言：不要将个人情绪发泄到公司的客户身上，哪怕是在电话里。,二、敬业-每天比老板多做一小时,5、完成工作后在休息
14、脚踏实地地工作 为什么那些脚踏实地的人更容易得到老板的重要呢？这是因为，老板在委派工作任务时，除了考虑个人的工作能力外，还会考虑个人的人品及道德。德才兼备才是承担重要责任的首选。那些脚踏实地的职业人往往属于这个类型。所以，他们能被老板重要也不足为奇了。 克服拖延的恶习 一个人若想在自己的事业生涯中取得成功，秘诀就在于克服自己的惰性。从现在开始，不要把事务拖延到一起去集中处理，而是行动起来，立刻去做正在经手的每一件事。不要有那种“我一会儿再做”或“这件事情并不紧急，我明天再做”的想法。 格言：如果我们想处处比别人出众，就要处处比别人多走几步路。,三、自动自发-不要事事等人交代,1、从“要我做”到
15、“我要做” 职场案例： 汤姆与约翰同时受雇于一家杂货店，拿同样的薪水。可一段时间后，名叫约翰的青云直上，名叫汤姆的却原地踏步。汤姆不满意老板的不公正待遇，跑到老板那儿发牢骚。 老板开口了：“汤姆，你到集市上去一下，看看今天早上都有什么货？”汤姆从集市上回来，汇报说：”只有一个农民拉了一车土豆在卖。“”有多少？“老板问。汤姆赶紧又跑到集市上，然后回来告诉老板一共40袋土豆。”价格呢？“汤姆第三次跑去问了价格。”好吧。“老板说，”现在你做在这把椅子上一句话也不要说，看看别人是怎样做的。“ 老板喊来约翰，说：”你到集市上去一下，看看今天早上都有什么货？“约翰很快从集市上回来了，并汇报说：”到现在为止
16、只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格是每斤0.75元，质量很不错。“他还带回一个给老板看。他又告诉老板，今天有个农民铺子里的西红柿又大、又鲜、有便宜，卖的很快，库存已不多了。他想这么便宜的西红柿老板肯定想进一批，所以他不仅带回一个西红柿做样品，并且把那个农民也带来了，他现在正在外面等着回话呢。,三、自动自发-不要事事等人交代,2、先做后说，多做少说 有位管理大师说：“小事影响品质，小事体现品位，小事显示差异，小事决定成败。” 其实这话一点儿不假。一件小事不仅反映出一个人的内心，也可以反映一个人的品质。无论你是一个普通人还是一个领导者、管理者，都不能不重视小事，不能不关注小事。如果一个人能够重视身边的每件小事，严格对待身边的每一件小事，那么，也就做到了对自己的严格要求、对工作的严肃认真。因为我们的生活和工作就是由这点点滴滴的小事情构成的。处理好了小事，大事才能办成。 想到
