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1、 编号：_本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载博士聘用合同样本 甲 方：_乙 方：_日 期：_说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。事业单位聘用合同聘用单位（甲方）：重庆帅范大学受聘人员（乙方）：中华人民共和国人事部填写说明1、本聘用合同书根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发200235号）制定，作为 聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。2、填写聘用
2、合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整， 涂改处必须加盖校对章，否则无效。3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲白签订， 因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外， 均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。甲方（聘用单位）名称：重庆师范大学法定代表人或委托代理人：周泽扬地址： 重庆市沙坪坝区天陈路 12号 邮政编码：400047联系电话：65362728 乙方（受聘人员）姓名：性别：出生年月：身份证号码:住址：联系电话：根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制 度意见的通知（国办发200235
3、号）和重庆市事业单位试行人员 聘用制度实施办法（渝府发200337号）规定,甲乙双方在平等自 愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本 合同白双方签订之日起生效。一. 聘用合同期限本合同期限按下列第_（一）_项执行:（一）本合同期限为 八 年，白 年 月 日至年 月日止。试用期为个月，白 年 月日至 年 月 日止。（二）本合同期限白签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休 年龄之日终止。（三）本合同期限白签订之日起算，至工作任务完成时止。试用期为个月，白年 月 日至 年 月 日止。二. 聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在 部门从事 岗位的工作。（二）由甲方确定乙方的岗位职
4、责要求，具体内容如下：1、按照甲 方的有关规定和 相应岗 位职责履行义务。2、3、（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲 方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整 乙方的工作岗位。三. 岗位纪律（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职 权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲 方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育， 按照有关规定给予相应的处理。四. 岗位工作条件（一）甲方保障乙方履
5、行职责所需的物质技术条件， 提供必需的 工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。 甲方提供乙方的岗位工作 条件须以书面形式告知乙方。（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定， 对乙方实行符合职业特点的工作日制。（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、 业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。五. 工资福利与社会保险待遇（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以 及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：按照国家相关工资政策执行（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资 支付等，
6、均按照国家政策和单位的有关规定执行。（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽 的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事 宜按照国家政策和单位的有关规定执行。（四）参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按 期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保 险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴， 统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。六. 聘用合同的变更（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生 变化的，应当依法变更本合同的相关内容。（三）本合同确需
7、变更的，由甲乙双方按照规定程序签订聘用 合同变更书（附件一），以书面形式确定合同变更的内容。（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的 岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具岗位 调整通知书（附件二），对本合同作出相应的变更。七. 聘用合同的解除（一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工 作日的；2、未经甲方同意，擅白出国或者出国逾期不归的；3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎 职，造成严重后果的；4、严重扰乱工作秩序，致使
8、甲方、其他单位工作不能正常进行的;5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行， 或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工 作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。（三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是 应当提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事由甲方安排的其他工作的；2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工 作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的
9、；2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为 1至4级 丧失劳动能力的；4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神 病的；5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。（五）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：1、在试用期内的；2、考入普通周等院校的；3、被录用或者选调为公务员的；4、依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的， 乙 方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合 同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。（六）本合同订立时所依
10、据的客观情况发生重大变化，致使合同 无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的， 双方均可以 单方面解除本合同。（七）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工 作年限向其支付经济补偿：1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工 作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格， 甲方单方面解除本合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月 平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资
11、3倍以上的，按当 地月平均工资的3倍计算。（八）合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书（附件三），并办理相关手续。甲、乙双方应当在 3个月内办理人事 档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案， 乙方不得 无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按 照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。（九）乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉 密人员管理的规定。八. 聘用合同的终止（一）有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同期限届满；2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现；3、乙方按照国家有关规定退休或退职的；4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；5、甲
12、方被依法注销、撤销或者解散的。（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用合同证 明书（附件四），并办理相关手续。九. 聘用合同的续签本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘 用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前 30日内办理。续签的 聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定， 并签订聘用合同续签 书（附件五）。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事 实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合 同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。十.违反聘用合同的责任（一）甲方违约责任1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：（1）克扣或者无故
13、拖欠乙方工资的；（2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付 赔偿金的标准为：合同约定的经济补偿标准的 1.5 倍2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履 行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经 济损失。（二）乙方违约责任1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合 同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：见第十一条“双方约定的其他事项”第一款2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识 产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损
14、失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履 行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经 济损失。（三）双方共同约定的其他违约责任条款H一.双方约定的其他事项（一）甲方从学校教育事业发展的需要出发，将统筹安排教职工 在职学习、出国（境）留学或工作。教职工在职学习、出国（境）留 学或工作后服务年限及违约金赔偿等按关于印发重庆师范大学教职 工在职学习管理办法（试行）的通知（重师发2007150号）和关 于印发重庆师范大学公派出国（境）管理办法的通知（重师发2008137号）等相关规定执行。（二）乙方进入甲方后，实行八年（96个月）定期服务制度（服 务期限不含脱产学习、进修时间）。如乙方未完成服务期年限而离开甲 方（包括调离、辞职、离职等与甲方解除人事关系的行为），应付给甲 方违约金。违约金=乙方离开当月的职务等级工资总额（岗位工资
