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1、第一条、第二条的任务：充分挖掘劳动合同必备条款所 蕴涵的信息，使用人单位有效地掌握劳动者的具体情况，顺 利地完成向送达任务，避免以后因未能有效给劳动者转移档 案或完成送达告知义务而带来的风险，并可降低用人单位的 工伤赔付风险，同时也能保护劳动者的知情权，以及帮助劳 动者能及时享受工伤保险待遇，劳士杰合同书介。第三条的任务：为用人单位规避了劳动者此后要求改签 无固定期限劳动合同，并要求支付双倍工资的风险，而明确 了劳动合同类型与期限的劳动者则能更好地维护自己相应 的权利，履行自己的义务，而最终实现劳资双赢。第四条的任务：为用人单位规避了因试用期限违法而需 支付多倍工资的风险，同时劳动合同法对试用
2、期内劳动 者的庇护也借此条得以全面实现。第五条的任务：实用的薪酬制度设计结合国家政策给予 的空间，最大限度地减轻了用人单位的工资支付成本。特别 是对无固定期限劳动合同内容的巧妙安排，既保证了劳动者 能拥有一个长期且稳定的劳动关系，并体现了劳动合同法的基本立法精神，又消除了无固定期现劳动合同给用人单位 所带来的各种负面效应。第七条的任务：通过充分体现用人单位的法定告知义务 业已履行完毕，避免了因劳动合同被认定为无效后，用人单 位所面临的管理成本压力与经济成本压力，而劳动者的知情 权也因此条的设计而受到了保护。第九条的任务：灵活的工作地点约定设计，让用人单位 在工作地点安排这个劳动用工管理权上占有
3、话语权，且得益 于精心的条款约定，还能避免因用人单位在此占有过多的主 动而可能引起的劳动争议纠纷。第十条的任务：让用人单位能充分且合法地利用工时管 理权。其中，对劳动标准的特别提示，让劳动者的休息权能 免受侵害。第十一条的任务：在保护劳动者休息权的同时，也为用 人单位减轻，甚至免除了加班管理负担与加班费支付负担。第十二条的任务：减轻了用人单位向劳动者支付各类带 薪休假的经济成本，还对经常性零星性的请假行为给予了限 制。第十三条的任务：为用人单位缓解了工资支付承诺的紧 迫度，同时也为用人单位规避了在工资、补偿金、补助费支 付等问题上因举证不能而带来的风险，而开诚布公地工资支 付机制也维护了劳动者
4、及时足额获得劳动合同保报酬的权 利。第十四条的任务：为用人单位扣除工资提供了法律依据，合同范本劳士杰合同书介第十五条的任务：考虑周全的试用期工资制度，及其与 正式劳动合同期工资交接制度，为用人单位规避了支付多倍 工资的风险，同时也使劳动者在试用期工资问题上免受权利 侵害。第十六条的任务：让用人单位在经营困难时能暂时免除 工资支付义务，以尽快地度过资金周转难关，回复正常生产 经营，最终实现劳动双赢。第十七条、第十八条的任务：在法律规定的范围内，为 用人单位在工资支付问题上创造更多的自由度，还为此后可 能的劳动合同解除彼此做好心理准备，能有效缓和进入劳动 合同解除阶段劳动合同当事人双方的对立情绪。
5、第十九条的任务：使用人单位在工资争议问题上尽快步 入时效安全期，同时也促使劳动者积极维权。第二十一条的任务：针对以制造用人单位未给其参加社 会保险的法律实施而达到某些目的人的行为予以了遏制，同 时保护了劳动者的参加社会保险的权利。第二十二条的任务：对劳动者不能参加社会保险的情形 作出了有效安排，既满足了劳动者的要求，又使用人单位免 受拖累。第二十三条、第二十四条的任务：为用人单位规避了在 计算工资总额，以及被索要福利待遇时遇到的“漫天要价” 情形。第二十五条至第二十九条的任务：梳理出了国家强制劳 动保护责任中各项重要内容，必要的劳动保护条件已写入， 即帮助了用人单位减轻了违法风险，避免了工作疏
6、漏，也引 导了用人单位在劳动保护上各项事务的有效展开。第三十一条的任务：保障了用人单位在岗位变动、工作 任务指派上的劳动用工管理权，同时也保护了劳动者的协商 权。第三十三条的任务：使用人单位在有关劳动合同终止， 以及随后的终止劳动合同经济补偿金是否支付的问题上始 终占据主导优势。第三十四条的任务：使用人单位在“满10年”的问题上“不吃亏”，且也使得劳动者明确了其在本单位的工作时 间起算点，以更好地保护自己的合法权益。同时，精心的程 序设计，避免了劳动合同当事人双方在劳动关系存续期间就 变更无固定期限劳动合同问题陷入纠纷。第三十五条、第三十八的任务：在依法的基础上，使用 人单位在固定期限劳动合同终止以及终止劳动合同经济补 偿金支付问题上始终占据主导优势，同时劳动者的个人职业 规划要求、自由择业权也在此得到了体现与保护，以最终实 现劳资双赢。第三十九的任务：启动双重保护：尽量为用人单位规避 因误终止劳动合同所带来的恢复劳动关系，二倍补偿金当赔偿的尴尬局面第四十条的任务：在保障劳动者依法获得终止劳动合同 补偿金权利的同时，也使用人单位在支付终止劳动合同补偿 金时不觉得“冤枉”，并且还能缓解支付义务带来的短期经 济压力。
