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1、近日,四川省成都市中级人民法院依法审结一起由检察 机关抗诉因未签订书面劳动合同而引发的要求双倍赔付工 资的劳动争议纠纷案。因用人单位原审被告某实业公司并不 存在恶意和过错,导致双方未签订书面劳动合同确系原审原 告何某个人原因所致,故成都中院终审判决维持一审法院作 出的民事判决,即依法驳回原告何某的诉讼请求。某实业公司为震后特殊原因下临时恢复生产的停产企 业。20XX年11月,何某到该实业公司工作,公司为员工办 理了社保等,并派人通知员工签订劳动合同,而何某在多数 员工与公司签订书面劳动合同的情况下,既未与公司签订劳 动合同,也未明确表示拒签。次年2月底,其在结清工资后离开公司。之后,何某在当地
2、申请仲裁,在其要求公司支付 未签劳动合同的双倍工资及解除劳动合同的补偿金的诉请 被仲裁委驳回的情况下,何某又提起诉讼,要求公司支付双 倍工资共万元及解除劳动合同的补偿金4800元。一审法院认为,实业公司已按照劳动合同法的相关规定 通知何某及其他劳动者签订劳动合同,而未签订书面劳动合 同的后果系何某个人原因所致,实业公司对此并无过错。且 何某在庭审中也未提供证据证明被告公司解除其劳动关系, 其未收到单位解除劳动关系的证明即离开公司,应视为自动 离职,故依法驳回了何某上述诉讼请求。判决生效后,何某不服,向检察机关申诉并通过检察机 关提起抗诉,何某认为,劳动者不与用人单位签订书面劳动 合同不是用人单
3、位免除其未签订书面劳动合同法律责任的 理由。只要用人单位自用工之日起满一个月未与劳动者订立 书面合同的情形出现,用人单位就应当承担相应的法律后 果,即支付双倍工资。而成都中院再审过程中,当事人对原审认定的事实并无 异议,但对用人单位是否应支付双倍工资这一焦点问题持截 然相反的意见。最终,成都中院终审维持了一审法院的判决。法官说法不存在恶意和过错无须赔付双倍工资成都中院承办该案的法官张佩在记者专访中讲,现在社 会上流传“只要不签书面劳动合同,老板肯定要赔双倍工资” 的说法,实际上是对新劳动合同法的一种误读。20XX年新劳动合同法的出台, 对于规范用人单位与劳动 者订立和履行劳动合同的行为,促进劳
4、动关系的和谐稳定, 起到了十分重要的作用。其中第八十二条关于用人单位拒签 书面劳动合同应当赔付双倍工资的规定,实际也是旨在进一 步规范用工单位行为,充分保护劳动者的合法权益,督促用 人单位尽快与劳动者签订劳动合同。因此,适用双倍工资责 任应必须满足两个条件,一是用工之日起超过一个月没有签 订书面合同,二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。而就本案而言,实业公司提供的会议纪要、证人证言以 及与其他劳动者签订的书面合同等一系列证据能够证实,该 公司有积极主动与何某签订书面合同的意思表示,并且何某 领受了该意思,公司并不存在不签合同的主观故意,也未有 怠于签约的行为表示,没有逃避应承担的法律责任和损
5、害何 某的合法权益。因未订立书面劳动合同的责任在何某,故其 主张未签订劳动合同就应支付双倍工资的诉请不应得到支 持。至于劳动者不与用人单位订立书面合同,用人单位是否 就必须及时终止与劳动者的用工关系,否则仍要承担双倍工 资的法律责任的问题。张佩说,依照立法本意,劳动合同 法实施条例第五条的规定应当理解为倡导性的条款,即劳 动者主观上不愿并以实际行动拒绝与用人单位签订劳动合 同时,赋予并提倡用人单位终止劳动关系的权利,以避免事 后双方口说无凭而扯皮。但在实践中,劳动者往往不明确表 示拒签劳动合同,而是以种种借口拖延签订劳动合同。在此 情况下,用人单位很难探明劳动者的真实用意。而在用工一 个月内,
6、用人单位可能对劳动者已开始培训、上岗使用等。 此时,用人单位在劳动者主观状态无法考证的情况下,仅凭 劳动者“暂时”未签订劳动合同的外观形式来终止劳动关系, 从而浪费大量的培训精力和经费,甚至出现工作线的断链, 对用人单位来说是利益失衡的。因此,只要用人单位事后能 够举证证明尽到了主动积极地签约义务,那么它无须以终止 劳动关系来避免举证不力的后果,完全可以自由选择继续使 用劳动者并在用工过程中继续催告劳动者签订劳动合同,这 种情况下就不应承担双倍工资的法律责任。张佩说,当前在劳动力供大于求的情况下,劳动者的地 位弱势,面对“劳动者就业难”的形势,用人单位往往不签 订书面合同以逃避自己应承担的法律责任。而针对此种局 面,新劳动合同法及时规定双倍工资这一惩罚性条款,目的 应是体现对弱势劳动者的倾斜保护。但劳动者也应严格遵守 法律规定,在用人单位主动履行签约义务的情况下,也应积 极配合,若产生建立用工关系起拖满一个月,必然获得双倍 工资,只要一离开该单位,立马以此索要双倍工资的想法, 将违反诚实信用原则,实属欺诈行为,有钻法律空子恶意诉 讼之嫌,既无法得到有效保护,也为社会所不齿。