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1、 编号：_本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同模版-副本 甲 方：_乙 方：_日 期：_说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。劳动合同书甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年 月海南省人事劳动保障厅监制根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法 律、法规，甲乙双方经平等白愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合 同所列条款。第一条 劳动合同双方当事人基本情况甲方住所法定代表人或者主要负责人（二）乙方 性别住址居民身份证号码或
2、者其他有效证 明名称 证件号码第二条劳动合同期限（一）合同期限双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、 有固定期限：从 年月日起至 年月日止。2、 无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）:1、无试用期。2、 试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。第三条 工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作, 工作内容包括：（二）根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点确定（三）乙方应按照甲方的要求，
3、按时完成规定的工作数量，达到规定 的质量标准。第四条工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第工种方式确定乙方的工作时间：1、 标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至 少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定 时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 /为周期，总工时/小时的综合计算工时工作制。（二）甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假。第五条劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工作按下列第 种形式执行，不得低于 当地最低工资标准。1、 乙方使用期 元/月；试用期满工资： 元/月2、 其他形式：基本工资 / +绩效工
4、资/元。（绩效工资依据公司 的绩效管理办法考核确定。）（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支 付。（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方 工资，乙方在三十日内未提出异议的视为同意。（四）甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最 近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四 条的规定支付延长工作时间的工资报酬。第六条社会保险及其他福利待遇（一）甲乙双方按国家和海南省的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。（二）乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按国家和海南 有关规定
5、执行。（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和海南省有关规定执 行。（四）乙方在工作期间发生工伤事故时，乙方或其家属应在24小时之内按国家规定报甲方知晓和备案，其待遇按参保当地工伤保险相关政策 执行，如因乙方或其家属为及时上报所造成的工伤认定问题和损失，有责任方白行承担。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规 定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故， 减少职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病
6、防治责任制度，加强对职业病防治 的管理，提高职业病防治水平。（四）乙方必须服从甲方的管理，不得违反实际用工单位（或甲方） 制度、行为准则、及安全生产管理制度等企业规章制度，因违规违章生产 所造成的损失，乙方负全部责任。（五）乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全规程和交通行为准则， 有权拒绝违章指挥，对用工单位管理人员（或甲方）漠视职工安全和健康 的行为有权检举，控告。第八条劳动合同的接触、终止和经济补偿（一）甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动 合同法和国家及海南省有关规定执行。（二）甲方应当在解除或者终止本合同时， 为乙方出具解除或终止劳 动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档
7、案和社会保险关系转移手续。（三）乙方应当按照双方约定，办理工作交接。（四）乙方提前解除本协议的，应提前 30天以书面形式告之甲方， 否则甲方有权在乙方的劳动报酬中扣除违约金 200元。（五）如乙方严重违反劳动纪律、违反安全工作流程和给用工部门造成经济损失超过500元的，甲方有权解除本协议。第九条劳动争议处理劳动合同双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议 调解委员会申请调解；调解不沉，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他（一）本合同未尽事宜或与今后国家、海南省
8、有关规定相悖的，按有 关规定执行。（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（三）其他需要约定的事宜：1、乙方已知悉甲方用工单位的各项规章制度，并予以遵守。甲方遵照用工单位的规章制度对乙方进行管理。2、乙方应按照甲方的要求递交相应的资料及保证提供的个人证件、入职信息均为真是和有效。经杳实若乙方提供了虚假证件、信息或存在过错， 甲方将予以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。3、乙方在工作期间，如严重讳反用工单位的劳动纪律和规章制度，甲方 有权解除本合同且不负讳约责任， 不予计发经济补偿金，造成甲方及用工 单位经济损失的，乙方还须承担因此而造成的经济赔偿责任， 情况严重甲 精品文档方保留对乙方法律追究
9、的权利。4、乙方必须严格遵守劳动纪律，因事、病等不能按时上岗工作，应履行 请假准假手续，为经请假离岗作旷工处理。旷工达到 3日以上的，将按解 除劳动合同处理，并不予以支付任何经济补偿。5、乙方在工作期间被用工单位退回（且属于非乙方原因）、甲方可根据 乙方职业技能在工作区域内安排乙方工作任务， 执行不低于本合同约定的 工资，或安排待岗处理。乙方不服从安排的，按旷工处理。旷工达到3日以上的，将按解除劳动合同处理，并不予以支付任何经济补偿。6、乙方在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同。 期满之日既可白离。7、合同期内，甲方无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济 补偿按乙方在本单位工作年限， 每满一年支付一个月工资的标准向乙方支 付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付 半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。8、9、精品文档就在这里各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有10、乙方（签字或盖章）：甲方（公 章）:法定代表人（主要负责人）：或委托代理人（签字或盖章）：
