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1、这篇XX年劳动合同模板由整理提供，希望对大家有所启发！ ！ ！甲方：乙方：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：户籍地址：通讯地址：通讯地址：经济类型：联系电话：联系电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳 动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公 平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限合同期双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1. 固定期限：从年 月 日起至年 月 日止。2. 无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时3. 以完成一定工作任务为期限：从起至工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为试用期双方同意按以下第 种方式确定试用期：1
2、. 无试用期。2. 试用期从年 月 日起至年 月 日止。二、工作内容和工作地点乙方的工作部门为 ，岗位为，职务为。乙方的工作任务或职责是O乙方的工作地点为 。甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1. 标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作 天, 每周至少休息一天。2. 不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在 岗位实行不定时工作制。3. 综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙 方
3、所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工 作制。甲方因生产需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作 时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不 得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月 不得超过三十六小时。甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、 丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约 定的工资标准支付工资。四、劳动报酬乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1 .计时工资：乙方正常工作时间工资按 执行，初始工资额为元/月或元/时；乙方试用期工资为元/月；2. 计件工资：计件单价；劳动定额；3. 其他形式：4. 甲方根
4、据本单位的生产经营状况、物价水平和政府 颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配 制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工 资正常增长的具体办法和幅度。乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：O工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代 货币支付。甲方每月 日发放 工资。如遇法定休假日或休息日，则 提前到最近的工作H支付。甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休 假日加班的，应按劳动法、广东省工资支付条例的 规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。五、社会保险和福利待遇合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，
5、依 法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保 险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担 的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办 理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙 方。乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给 予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗 费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数 额为元/月。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安 全和健康。如乙方工作过程中可能产生职
6、业病危害，甲方应 如实告知乙方，并按职业病防治法的规定保护乙方的健 康及其相关权益。甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给 乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每免费安排乙方进行体检。甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳 动保护和保健工作。乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方 及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对 甲方提出批评并向有关部门检举、控告。乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工 伤保险条例的规定办理。七、合同的变更任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式 通知对方。甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等
7、 事项，不影响本合同的履行。甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承 继甲方权利和义务的单位继续履行。甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变 更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。八、合同的解除和终止解除1. 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲 方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。2. 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的 工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的
8、手段或者乘人之危，使甲方在违背 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者 变更协议无效的；乙方被依法追究刑事责任的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本 合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；甲方按照第、项规定解除本合同的，需提前三十日书 面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第项解 除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。3. 有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁 减人员，
9、并按规定支付经济补偿：甲方依照企业破产法规定进行重整的；甲方生产经营发生严重困难的；甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重 大变化，致使本合同无法履行的。4. 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知 甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规 定支付经济补偿：甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背 真实意思的情况下订立或
10、者变更本合同，致使本合同或者变 更协议无效的；甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同 无效的；甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效 的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙 方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事 先告知用人单位。5. 有下列情形之一的，甲方不得依据劳动合同法 第四十条、第四十一条的规定解除本合同：乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康 检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；乙方在本单位患职业病或者因工负伤
11、并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不 足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。终止1. 本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。2. 本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向 乙方支付经济补偿：除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提 前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3. 乙方有第八条第项第 5点情形之一，合同期满的, 甲方应当续延乙方合同
12、期至相应的情形消失时终止。但乙方 在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的 规定执行。甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合 同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者 本合同不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。合同解除或者终止的手续甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止 劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险 关系转移手续。九、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商 或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调 解无效的，可在法定仲裁
13、时效内向有管辖权的劳动争议仲裁 委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉 讼。十、服务期与竞业限制如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培 训，双方作如下约定：O如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密 事项，双方作如下约定：OH-一、其他本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在 合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相 抵触的，按新规定执行。下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力:1. 。2. 。3. 。4. 。5. 。双方约定：甲方：乙方：法定代表人：年 月曰年 月曰鉴证机构：鉴证人：鉴证日期：年 月曰
