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1、 编号：_本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同文本(工交建商服专用) 甲 方：_乙 方：_日 期：_说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。劳动会同书（工交建商服专用）甲方：乙方：合同类型：合同签订日期 年 月 日乙方联系电话：兵团建工师劳动和社会保障局监制甲方基本情况甲方（用人单位）名称： （盖章）法定代表人： （签章）职务： 经济类型： 联系人及联系电话： 委托代理人： （签章）职务： 注册地址：经营地址：通讯地址：乙方基本情况乙方（劳动者）姓
2、名： （签名）性别：族别：年龄：出生日期： 年 月 日居民身份证号码： 文化程度: 其他有效证件名称 证件号码户籍所在地： 省（市、区）县（市、 区）街道（乡镇）父母家庭住址（填到门牌号）:联系人姓名：联系电话（手机）： 联系电话（座机）： 邮政编码： 本人现家庭住址（填到门牌号）:联系人姓名：联系电话（手机）： 联系电话（座机）： 邮政编码： 紧急联系人姓名： 紧急联系电话： （紧急联系人指劳动者及父母联系方式均联系不上的情况下，遇紧急情况下可以通过此联系方式联系到家人或劳动者，请认真填写，如以上基本情况发生变化，应及时告知甲方）根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相 关法律
3、、法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等白愿、协商一致、诚实信 用的原则订立本合同，并共同遵守 。一、劳动合同期限第一条 经甲乙双方协商一致，按下列 种形式确定劳动合同期 限：A、有固定期限的劳动合同：本合同白 年 月 日生效，于 年 月 日终止，合同期限为 年（月），其中试用期白 年 月 日起至 年 月日。B、 无固定期限的劳动合同：本合同白 年 月 日起，其中试用期白 年 月 日起至 年 月 日。C、 以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 白 年 月 日起生效，至完成本项目工作任务之日止。二、工作内容和工作地点第二条 根据工作需要，乙方同意在 岗位工作。甲乙双 方约定劳动合同履行地 类。A、属
4、于建筑类施工企业，因工作流动性强，工作地点随工程项目变 动，合同履行地因工作需要而变动，具体地点不在合同内单独约定；B、属于企业机关、厂区类企业以工作履约的具体地址为准；甲方根据工作需要，并经乙方同意，按照合理诚信原则，可依法变动 乙方的工作岗位。第三条甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求， 应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法制订的规章制度。 乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职 工作。三、工作时间和休息、休假第四条 甲乙双方协商确认按以下 条款执行标准工时工作制，平均每周工作不超过四十小时。A、甲方实行每天 小时工作制。具体作息时间。B
5、、 甲方实行三班制，安排乙方实行 班 运转工作制。第五条甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制岗位，双 方依法执行不定时工作制规定。第六条 甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息 与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和乙方 协商同意。延长工作时间每日不得超过 3小时，每月不得超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付 加班工资。乙方未通过甲方同意的加班行为，不享受加班待遇。甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工 作制的，
6、由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。第七条 甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受国家法 定节假日以及探亲、婚丧、计划生育等休息、休假权利。甲方按照职工带薪年休假条例，安排乙方依法享受带薪年休假制度。四、劳动报酬第八条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益， 依法确定本单 位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合 乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。第九条 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣 或者无故拖欠乙方的工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日 支付，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数
7、、签字等情 况，并向乙方提供工资清单。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约 定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最 低工资标准。（一）甲方每月 日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月 元。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择以下 条款确定：A 、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配 办法确定，计酬原则为以岗定薪、岗变薪变，体现岗位责任、任职能力、 劳动条件、岗位业绩与收入相对统一。B 、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法， 乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整 其工资；绩效工资根据乙方的
8、工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分 配办法考核确定。C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位 百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成定额，乙方在法定工作 时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的 业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。D其它工资报酬支付方式。（四）甲方根据企业经营效益、当地公布的工资指导线、工资指导价 位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。甲乙双方对工资的其他约定 。第十条 甲方生产工作任务不足或其他原因使乙方下岗待工 的，甲方支付乙方的月生活费为 , 或
9、按五、社会保险及其他保险福利待遇第一条甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中 代扣代缴。第十二条甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。第十三条如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并按工伤保险条例相关规定办理。第十四条甲方为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗，具体标准为：第十五条甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇：六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条 甲方按照国家及有关劳动保护规定提供符合国家劳 动卫生标准的劳动
10、作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和 健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙 方，并按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。第十七条甲方应按国家有关规定，根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，及。第十八条 甲方按照国家及有关规定，做好职工的劳动保护和 保健工作。第十九条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对 甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲 方提出批评并向有关部门检举、控告。七、竞业保密限制和培训服务约定第二十条甲乙双方协商一致，约定以下 条款：A、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项 的，甲方可以
11、事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制协 议（竞业保密限制协议为本合同附件）。B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的， 应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务（培训服务约定 协议为本合同附件）。八、合同的变更及无效第二十一条 甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。第二十二条 本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策发生变 化的，应当依法变更本合同的相关内容。第二十三条 本合同确需变更的，由甲乙双方签订劳动合同变更 书，以书面形式确定合同变更的内容。第二十四条乙方在考核中连续二次被评定为不合格的，甲方可以调 整乙方的岗位并向乙方出具岗位调整通知书
12、，对本合同作出相应的变 更。第二十五条有下列情形之一，本合同无效或者部分无效：A、乙方隐瞒精神病病史、心血管病病史、传染病病史的；B、乙方隐瞒与其他用人单位尚未解除（终止）劳动合同、聘用合同 的事实的；C、乙方隐瞒刑事犯罪记录的；D违反法律、行政法规强制性规定的。九、劳动合同的解除、终止和经济补偿第二十六条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照劳 动合同法和国家、白治区、兵团有关规定执行。第二十七条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照劳动合同法 第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十 一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。第二十八条甲乙双方解除、终止本
13、合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。第二十九条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同 的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能 继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，并在十五日内为乙方办理档 案和社会保险关系转移手续。第三十一条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济 补偿的，在办结工作交接时支付。十、当事人约定的其他内容第三十二
14、条甲乙双方约定本合同增加以下内容：H一、其他事项第三十三条 甲方依法制定的规章制度、薪酬管理办法、员工守则 为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。第三十四条 如本合同送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方， 否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。第三十五条 甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。第三十六条乙方应遵守国家和白治区有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程 和职业道德。十二、劳动争议处理及其它第三十七条 甲乙双方因履行本合同发生争议，乙方可以向甲方单位 劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方具有劳动争议、 司法诉讼管辖权的劳动争议仲裁委员会、法院申请仲裁或诉讼。第三十八条本合同的附件如下：1: 2: 3: 第三十九条 本合同未尽事宜可由甲乙双方协商解决， 与今后国家、 白治区、兵团有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十 条 本合同及相关合同附件，甲方已向
