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1、 编号：_本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同书修改 甲 方：_乙 方：_日 期：_说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。甲方名称：地址：电话：负责人：乙方姓名性别出生年月：年月日身份证号：户口所在地：现住址：联系电话：根据中华人民共和国劳动法及其他有相关法律的规定，甲乙双方本着平等白愿，协商一致的原则，达成如下合同：一、劳动合同期限 试用期限第一条 本合同的期限类型为有固定期限劳动合同。本合同白年月日起，至年月 日止，其中试用 期为个月。工作表
2、现符合要求者，予以转正，但试用期不得 少于两个月。未达到转正标准者，将被延长试用期或解除劳动 合同，延长期不超过参个月。第二条，本合同期限满未能及时续订者，视为劳动关系白动续延，白动续延有效期不得超过六个月。二、工作岗位及职责第三条.甲方根据工作需要，乙方工作地点为 ,甲方 聘用乙方在 部门担任 岗位工作第四条、在聘用期间，乙方应按照甲方工作职位说明书和规章 制度中规定的职责，按要求及时完成工作岗位的目标。第五条、甲方根据工作需要和业务需要，以及乙方的能力和表 现，可适当合理地调整乙方的工作岗位和职责，进行晋升 /降至或进 行公司内调动。三、工作条件及劳动保护第六条甲方根据国家有关安全生产、劳
3、动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施， 保障乙方和安全和健康。乙方必须严格执行甲方依法 建立建全的各项劳动安全卫生制度。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、服务规范、劳动安全卫生和提高业务技能及有关规章制度的教 育和培训。四、工作时间第八条甲方安排乙方执行下述第 1项工作制。1、定时工作制：乙方具体工作时间按岗位类型和差异依甲方 相关规章制度执行。甲方安排乙方每日工作时间不超过八 小时，平均每周不超过四十小时。甲方安排乙方每周休息 一日，甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作 时间。2、综合计算工作制：平均日或平均周工作时间不超过法定标 准工作时间。3、
4、不定时工作制；在保证完成甲方规定的 工作情况下，经甲乙双方协议，依法、适时安排乙方休息 和休假第九条 各类假期的请休期限和方式详见考勤与假期管理的 有关规定。四、劳动报酬第十条 在乙方付出正常劳动情况下，甲方每月 鱼日支付乙 方上月工资报酬，工资报酬的标准不低于本地政府规 定的最低工资标准。遇节假日等特殊情况无法按时支 付时，需提前两天通知乙方。第十一条 乙方的薪资水平、薪资级别根据公司薪资等级体系 确认，在乙方付出正常劳动的情况下，薪资标准不低 于当地最低工资水平。具体工资标准依乙方所从事岗 位和工作的不同按甲方薪酬分配的有关制度执行。第十二条 乙方于甲方建立劳动关系期间的薪资、岗位变动，
5、以及公司调动、晋升或调薪酬通知为准，并作为合同 附件，合同不再另行变更。第十三条请休假期间的工资、加班工资、医疗期待遇按公司相 关规定执行。第十四条因甲方经营状况发生变化或经营不善等原因造成乙 方待岗位，甲方保证支付乙方的月生活费不低于本地 政府规定的最低生活费标准。五、社会保险和福利第十五条 甲乙双方必须按照国家有关规定参加社会保险， 并 及时向社会保险机构缴纳社会保险费用。第十六条甲方为乙方建立社会保险的有关台账及凭证。双方解除、终止劳动合同后。社会保险的相关凭证按有关规定转 移。第十七条 在乙方的薪资收入中包含了甲方提供的以下福利 待遇；工作餐、交通补贴费等国家及地方规定的相关政策补贴。
6、第十八条乙方在节假日、休假日、产假、医疗期、工伤假假期的保险福利待遇，按国家规定执行。六、行为规范、职业道德及保密第十九条乙方必须遵守并维护甲方规定的工作秩序， 恪守职业操守，遵守甲方依法制定的规章制度，爱护甲方的财产。参加甲方组织的教育和培训，努力提高思想素质和业务技能。第二十条乙方在签订时，应是与前一聘用单位解除劳动合同并无追讨责任的劳动者。若尚末与前一聘用单位解除劳动合同或对前一单位造成的损失，全部责任由乙方承担。第二一条由于双方的劳动聘用关系，乙方将有机会了解并使用甲方的有关商业秘密，专用技术、包括但不限于经营策略、员工、客户、价格系统，所有资料及文件等，乙方有在合 同期内及合同解除后
7、保守甲方商业秘密不对外泄露的义务，也 不能用于为白己谋取利益的经营活动中。若有违反，甲方将依据收泄露商业秘密产生的经济损失程度追究其法律责任。第二十二条乙方违反甲方劳动纪律或规章制度，甲方有权依据公司有关规定予处分和处罚，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十三条 有下列情形之一的，甲乙双方可以变更劳动合同：(1) 甲方因生产经营情况放上变化，经与乙方协商一致的。(2) 由于不可抗拒的因素使劳动合同条款无法履行的。(3) 双方按法律、法规规定协商一致的其他情形。第二十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：1、 在使
8、用期间，被证明不符合录用条件的；2、 按公司奖惩的有关规定，属于严重过失行为的；3、 乙方被查实提供个人履历材料，个人证件，体检等重要资 料有欺诈行为的；4、 乙方因其行为或工作违规而受甲方开除(除名)处分的；5、 有虚报金额报销费用、接受商业赌胳等营私舞弊行为的；6、 偷窃公司或员工财务或赌博、吸毒等不良行为；7、 违反国家和地方计划生育管理政策的；8、 严重违反甲方规章制度的其他情形；9、 被依法追究刑事责任的；10、法律法规规定的其他情形。第二十六条有下列情形之一的，甲方可以提前三十日书面通知或一个月基础工资作为代通知乙方解除劳动合同；1、员工患病或非因工负伤，规定的医疗期满后，仍不能从
9、事 原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任 工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商仍不呢过达成一致 的。第二十七 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二 十六条解除劳动合同。1、因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力达到国家规定 标准的；2、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；3、法律、行政法规规定不得解除劳动的其他情形。第二十八条 乙方提出解除劳动合同的情形：1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身白由的手段强迫劳动 时，乙方可随时解除；2、在使用期内的，乙方可以提前 5个工作日
10、通知甲方解除；3、不符合前两款情形的，乙方应当提前 30日以书面形式通 知甲方解除。第二十九条乙方无论何种情形解除劳动合同，都对工作交接 负有责任，须按甲方规定程序进行工作交接。乙方不按定单方 解除劳动合同导致甲方遭受损失时，甲方将依法追讨，必要时 会诉诸法律。第三十条 有下列情形之一的，劳动合同白行终止；1、合同期限届满，双方未继续保持聘用关系的；2、公司或相应下属机构依法宣告破产，解散或依法被撤 销3、员工死亡或被宣告死亡。4、因工作需要进行公司内部机构间调动，与新机构重新 签订用工合同后，原劳动合同即行终止，在公司内的 工龄连续计算。三十一条 经甲乙双方平等白愿、协商一致本合同可以续 订
11、。根据乙方的工作表现及甲方的经营状况，甲方可以在原合同期满前一个月与乙方协商办理手续。八、经济补偿与赔偿第三十二条有下列情形之一的，甲方应给予乙方非过失性解除劳动合同的经济补偿金；1、员工患病或非因工负伤，规定医疗期满后，仍不能从 事原工作也不能从事公司另行按排的适当工作的；2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能 胜任工作的；3、公司濒临破产进行法定整顿期间，或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，听取工会或者员工意 见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员的；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使原劳动合同无法履行，经公司、员工双方协商仍不 能达成一致的；5、法律
12、法规规定的其他情形。第三十三条 经济补偿金的标准按员工在本单位的 工作年限计算，每满一年，支付一个月的基础工资；满半年 不满一年的，按一年计发；不满半年的，支付半个月的基础 工资。最多不超过十二月。第三十四条乙方违反甲方有关规章制度或劳动纪律给甲方造成损害或损失的，应按损失程度依法承担赔偿责 任；乙方不能或难以承担所负责任时， 依法追究担保人的责 任。第三十五条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同的，应按以下标准承担赔偿责任。赔偿金=损失（害）赔偿+培训、招接收费赔偿损失（害）赔偿指乙方违反本合同约定条件下解除劳 动合同给甲方造成的实际损失发生额或损害程度补偿。培训、招接收费金额按双方培训或招接
13、收时的约定计九、当事人约定的其他内容第三十六条 经甲乙双方平等白愿，协商一致，另约定以下内容；十、劳动争议处理第三十七条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向公司劳动争议调解委员会申请调解， 调解不成，当事人一方要求仲裁 的，应当向动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直 接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民 法院提起诉讼。十一、其他第三十八条 甲方制订并公布的各项规章制度和员工因脱产 培训、调户、毕业分配、不参加保险等与公司特殊约定的相关协议均 为本合同的附件，具备同等的法律效力。第三十九条本合同未尽事宜或国家或地方有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十条本合同经甲乙双方签字盖章后生效。 本合同一式贰份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方（签字）：法定代表人或委托代理人（签章）：
