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1、 编号：_本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同-模板20110901 甲 方：_乙 方：_日 期：_说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。第三十四条 乙方如违反以下第（一）、（二）条规定的情形，应赔偿给甲方造成的直接和间接损失，并根据情节轻重支付 甲方1万元以上20万元以下的违约金：（一）乙方在任何时间、任何地点（包括本合同终止后），均不得以任何方式侵犯甲方的知识产权；不得违反本合同第十五条之约定；不得从事不正当竞争的商业活动。（二）乙方如属高级
2、管理人员、技术岗位或技术工种，本合同终止后两年内不得从事与甲方利益有任何直接冲突的工作。（三）乙方违反本合同第二十八条约定，给甲方造成损失的，除赔偿第三十二条约定的项目外，还应赔偿甲方已支付给乙方的工资的50%勺部分；（四）乙方违反本合同二十九条约定，应向甲方赔偿招收录用费用和对生产、经营和工作造成的直接经济损失。十二、双方约定的其他事项第三十五条 第三十六条、实 用新型、外观设计及作品等知识产权归属甲方，甲方可以给予乙方适当奖励。第三十七条 因乙方个人行为造成第三人损害的，应由乙方自行承担相关法律责任，给甲方造成损害的，应承担相应的赔 偿责任。第三十八条双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再
3、受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。十三、劳动争议处理第三十九条 因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方可以协商解决，不愿协商或协商不成，当事人一方要求仲裁的，可 以依法向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十四、其 他第四十条 以下作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力， 但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处， 则以附件中的内容为准：（一）甲乙双方签订的企业机密保密协议书、绩效合同；（二）甲方依法制订的劳动合同管理规定 、考勤及休假管理规定、员工招聘录用管理规定、员工守则、绩效考 评管理办法、宿舍管理规定、行
4、政奖惩条例、安全生产管理规定、质量奖惩条例、费用开支、报销及管理规定、物 资及存货管理制度等，且均为乙方知悉并确认；（三）甲方公示的其他所有管理规章、制度、操作规程和工作规范。（四）其他：第四十一条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决。第四十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十三条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。第四十四条其他约定:（特别说明：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均已仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字（盖章） 后即行生效。）甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人或（委托代理人）：（签名）日年
5、月日编号：劳动合同书甲方（用人单位）名称：湖南平高开关有限公司地址：长沙市咸家湖西路368号法定代表人（委托代理人）:刘格乙方（劳动者）姓 名：性另U： 出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，在 平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第（一）种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自年月_日起至年月_日止，合同期限为 _年。（员工首签合同期限为1-3年，乙方可在规定年限内自主选择，特殊情况成5。（二）无固定期限，自年 月日起至法定
6、终止情形出现时即行终止。（三）以完成一定的工作任务为期限：自年_月日起至年_月日工作任务完成时即行终止。其中试用期自 年 月 日至年 厂期限为 到。二、工作内容第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。乙方同意甲方因生产工作的需要 可以变更工作岗位（工种）。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。根据甲方的工作需要， 乙方同意甲方因生产工作的需要可以变更工作地点。第五条 三、工作时间和休息休假第五条乙方实行以下第 种工作制：（一）乙方工作制：平均每周工作时间五天,每天工作8小时；甲方可根据经营需要作适
7、时调整，每周至少应保证乙方休息一天；乙方在合同期限内享受国家规定的休息、休假权利。（二）。四、劳动保护和劳动条件第六条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动条件、劳动保护用品。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第八条 乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出合理化建议及意见。第九条 甲方应按女职工劳动保护规定、女职工禁忌劳动范围的规定和未成年工劳动保护规定，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。五、劳动报酬第十条甲方应根据本单位的薪酬制度，确定乙方实行以下第 种薪酬形式：（一）合同期
8、内：1、 乙方试用期工资为 元/月；2、 乙方试用期满后，基准工资为 元/月，其中含考核工资 元，按甲方考核办法执行；3、如甲方的薪酬制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的薪酬标准确定。（二）其他工资形式，具体约定可在本合同第三十五条中明确。第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十二条 甲方依照国家规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费；社会保险费个人缴纳部 分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十三条乙方休假，甲方按依法制定的考勤及休假管理规定提供福利待遇。七、劳动纪律和规章制度第十四条甲方依法制定的各项规章制度在签订本合同时已向乙方公示
9、，并送达给乙方。第十五条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律 和职业道德。第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本 合同。第十七条 乙方应全力维护甲方的形象、信誉和利益，保守甲方的商业秘密（即技术和经营信息，包括设计、流程、制作 工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源名单、货源情报、产销策略、投标中的标底及标书内容等信息）以及其他涉及甲方 任何利益的秘密。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲
10、乙双方协商同意，可以变更本合同 相关内容（客观情况包括甲方转产或调整生产任务、不可抗力致使合同无法履行等）。第十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为（根据具体岗位确定）：1、遵纪守法，作风正派，品德优良，敢于担当2、对于本职工作尽职尽责，工作到位，吃苦耐劳，爱岗敬业3、完成领导交办的其他事宜，积极帮助其他部门及员工（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）违反或不履行劳动合同者；（五）泄露甲方秘密或为竞争对方服务者；（六）乙方隐瞒事实
11、真相，在违背甲方真实意愿的情况下签订或者变更本合同的，但乙方应依甲方规定办理离职手续；（七）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的。（八）被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的工资：（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。第二十二条 下列情形之一，甲方经向全体职工说明情况，并向劳
12、动保障行政部门报告后，可以解除本合同。（一）甲方濒临破产进行法定整顿期间；（二）甲方生产经营发生严重困难；（三）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整。第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十九条、第二十条终止、解除本合同：（一）、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）患职业病或因工负伤经劳动部门鉴定丧失或部分丧失劳动能力者；（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）符合法律法规、规定其他情况的。第二十四条 有
13、下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：（一）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（二）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更本合同的；（三）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，严重损害乙方权益的；（四）甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第二十五条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，乙方在试用期内解除劳动合同应提前三日通知甲 方。第二十六条甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令
14、冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。第二十七条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方应于合同到期前30天协商劳动合同续订事宜，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十八条 甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15个工作日内为劳动者办理手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动合同的证明后10日内办理工作交接（包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款、工资的办结等）,若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予办理，亦有权拒绝支付经济补偿金。九、劳动合同的无效第二十九条乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、 履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或
