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1、如何有效降低成本 提升競爭力之（一）,一、前言:,做對事情才有效果; 用對方法才有效率。,二、企業三類型與員工四心態 左右企業的成敗,一、企業三類型: (影響因素: a.業種選擇 b.經營者信心和能力 c.管理技術力的引進和重視),1.將被淘汰者 (滿足現狀, 無因應能力, 不知不覺者) 2.面臨危機者 (反應遲鈍, 因應能力不足, 後知後覺者) 3.穩定成長者 (具前膽性, 不斷創新, 先知先覺者),二、企業員工從業四大心態: 1.肯定自己、肯定別人 -(樂觀進取者) 2.肯定自己、否定別人 -(自大驕傲者) 3.否定自己、肯定別人 -(自悲被動者) 4.否定自己、否定別人 -(悲觀墮落者)
2、,三、企業利益五大來源:,(一命二運三風水、四積陰功、五多讀書) 一、景氣利益 二、機會利益 三、創新利益 四、行銷利益 五、管理利益 (理財利益),四、降低成本的前題：,一、從降低非策略性成本 如材料、加工、測試、包裝、運輸、庫存、采購等與管理費用（水電、報關、IT資訊、交際、庶務、交通、辦公費、開會等）處落實改善。,二、3 MIND 的經營與全員十大意識的覺醒: 1.以四省節流 2.以四不省開源 3.問題意識 4.時間意識 5.成本意識 6.改善意識,7.團隊意識 (跟進) 8.敬業意識 (照辦) 9.學習意識 10.價值意識 11.人才意識 (德、才、能、拼) 12.三心律意識.,五、降
3、低成本的二條快捷方式 與王永慶企業的十想,一、二條通向成功的快捷方式: 1.一體二面三片心 2.五優(u) 強勢三自情,二、徹底跟隨王永慶先生的“10想觀” (構想十回想) 前進: 1.我應該做些什么, 要怎么做才算好?! 2.我照目前的做法做下去是否恰當, 有無更妥善的做法? 3.我照目前這樣做所得到的經驗如何?能不能趕上人家, 會不會落伍而被淘汰?,4.我這樣處理公務對得起我的同事否? 我的同事是否靈活且輕鬆地工作?!我的同事是否尊敬我、樂意和我共同合作?! 5.我有無虛心研究改善我的工作幷熱心建議上級或上司改善一切措施, 使其合理化?!,6.我對寶貴的工作資料有無加以整理分析、思考反應、
4、活用于下一個工作任務中?! 7.我對別人送給我的報表資料確實瞭解了嗎?!有無采取有效的行動, 還是唯我獨尊, 誤人誤事?!,8.我是否盲目地做著毫無目的或價值之錯事?! 9.我有無感覺到目前的工作環境, 是我發揮能力的良好機會?!,10.我們的智慧與刻苦耐勞之精神, 既不比別人差, 但歐美人民生活水準比我們好, 原因何在?!沒有別的: 我們欠事前思考、計劃, 欠事後回想檢討, 也就是 不會想 的結果。,六、如何降低成本:幹了的毛巾,再捏水還是會滴下來!,推動體質改善蜻蜓計劃 (決心教育執行) 一、企業改善五大方針: Q、CD.M.S P.D.C.A 5W2H. 二、透過三找、消除不合理、破除浪
5、費: 從5S到品管4M改善, 以消滅浪費。,三、5F3250特戰計劃的適時展開: 降低成本最有利的武器, 包括: 1.目標管理 2.分層負責 3.要項管制 4.源流管理 5.制度管理 6.全體動員 (用三定去三搞) 、 (一人多職、善用查核表),七、實例說明:,(不會產生附加價值的作業就是浪費) 一、三和關係企業台三工業公司的5005特戰計劃. 二、金剛鐵工廠突破月業績15000萬元的敢死隊作戰計劃.,三、豊田公司的七大浪費: (依重要順序排列). (1)生產過剩之浪費 (2)停工等待之浪費 (3)搬運之浪費 (4)加工方法之浪費 (5)庫存之浪費 (6)動作之浪費 (7)不良品之浪費,四、日
6、本美娜克公司十二大浪費: (依重要順序排列) (1)物品取放未定位之浪費 (2)等待之浪費 (3)動作之浪費 (4)生產過剩之浪費 (5)整修、不良、退回之浪費 (6)轉換品種之浪費,(7)搬運之浪費 (8)加工方法之浪費 (9)原材料、物料之浪費 (10)謄寫之浪費 (11)未整理、未整頓之浪費 (12)連絡、傳達錯誤之浪費。,五、日本鹿島建設公司總經理鹿島守之助破除浪費的經營指標, 要全員多念、多做、多想。 浪費到處都有, 要睜大眼睛去發現浪費。 浪費種類繁多, 物品的浪費、時間的浪費、空間的浪費、費用的浪費、努力的浪費、感情的浪費、制度的浪費.等。 浪費到處都有, 浪費絕不會產生任何利益
7、。,八、結語:,用一滴蜜去捕捉蒼蠅比用一加侖膽汁更有效 (溫和與友善永遠比憤怒和武力強)以KAP運動達成蜻蜓計劃從觀念革新做起:,一、技術與機器的投入可以立竿見影, 馬上奏效。 二、管理改善必須一點一滴, 絕無快捷方式可尋, 必須努力不懈才能得到效果, 且其效果是永恒的、累進的。 三、容忍6呆浪費是一種罪惡。,如何有效降低成本提升競爭力之（二）,第四單元,25,單元成本分析與問題解決要領 主講人：白崇賢教授 （亞洲企管顧問集團董事長）,前 言：問題真的那麼可怕嗎？！,世界上有一把鎖，就一定會配有一支鑰匙。 一、不怕有問題，只怕不知道問題的中心 點在那裡。 二、不怕有問題，只怕解決問題的決心度
8、不夠堅定。 三、問題如冰山，只看表象，難以根本解 決及改善。,一、什麼是問題： 問題是個人期望解決的工作單,1. 因困境暫時無法得到出路。 2. 意料之外的情況無法解決。 3. 問題有時具有對立的特性 (如想買車子，但又希望省錢), 亦即如果某一邊力道加大，戰 勝了另一方，則問題自然就得 到解決。,二、問題的四大特性：,1. 重要而急的問題。 2. 重要而不急的問題。 3. 不重要而急的問題。 4. 不重要也不急的問題。,三、怎樣解決問題： (從兩大步驟、三大程序與 DATPA原則的運用下手).,(一)、解決問題的兩大步驟： 1.先為問題下定義（WHAT）。 2.再為問題尋求解決方案（HOW）
9、。,(二)、定義問題的程序：,1.認定確有問題存在 （從DATA中探得）。 2.將問題予以分類 （從DATA中解析）。 3.分析問題的來源 （從ANALYSIS找出真因）。,(三)、解決方案的決策過程,1. 列出所有可能解決的方案 （利用全方位SWOT思考）。 2. 擬定最佳解決方案 （透過THINKING選定解決方案的PLAN）。 3. 展開行動計劃 （利用一份完整的步驟指南，實現你 所作的決定ACTION）。,(四)、解決問題的方法喇叭式 原則的運用(DATPA),1.確認問題：參考冰山原理及柏拉圖20：80原理，收集DATA 2.標示問題：透過5WHY哲學（追根究底）從不同角度看問題你想
10、要什麼，你不想要什麼？！並找出關鍵字來（如：太貴了！沒必要、缺現等）。 3.分析起因：從假因到真因去過濾問題點，移動問題的關鍵。從結果分析原因（因果圖之應用）。,4.提出解決問題的方案：正負兩面 評價及思考（如照相動作）SWOT 5.擬定決策計劃活用5W2H法擬定 新計劃。 6.改善行動展開結合應變與微調 的功夫，使美夢成真。,四、台塑企業為什麼能交出 亮麗的經營成績?!,(一)、以台塑三寶展現企業實力！ 1.公司上下徹底支持制度化。 2.嚴格的績效考核。 3.永續性推動專案改善。,(二)、事業部制之特性發揮：,1.利潤中心、責任中心之劃分 （親兄弟明算帳）。 2.經營主管之權責 （責任歸屬到
11、個人）。,(三)、經營績效評估分析的獨到：,1.單元成本分析之要點（由單位成本 分析切入單元成本分析）。 2.經營績效檢討之運作（抓住指標， 各環相扣）。 3.午餐會報之威力（驗收經營成果， 一切務本踏實）。,五、由5WHY哲學切入單元 成本分析術的具體要領掃描,(一)、5WHY哲學的精義： 從TOYOTA追根究底與台塑， 點點滴滴追求合理化談起： (從假因找到真因)。,1.為什麼生產線上的馬達壞了？！WHY 2.因為馬達轉不動。（為什麼？！）WHY 3.因為線圈燒掉了。（為什麼？！）WHY 4.因為馬達上面的潤滑油乾掉了。 （為什麼？！）WHY 5.因為馬達上面的加油孔積滿了灰塵，所以油無法
12、注入馬達核心。（終於由假因找出真因，進一步找到防止再發策略問題解決了。）,(二)、怎樣由單元成本展開至 單元成本：讓一切狀況更 清楚、徹底。,1.實例剖析：一只女用手提包每單 位之製造成本為600元。,經展開剖析（第一階）,(B),(轉下),(接上),(C),2.破除浪費，降低成本的竅門：從特性要 因分析採抓大放小與20：80原理找出並排除問題障礙。,六、怎樣活用單元成本分析以有 效降低成本、強化競爭力,(一)、成本管理三大階段： 1.成本的標準設定階段 2.成本的差異發生原因之 追查階段 3.成本改善活動之確實推動階段,(二)、怎樣降低成本：,1.第一階展開：,2.第二階展開：,利用單元成本
13、分析術對外銷沙島地阿拉伯包裝、運輸費用結构分析說明,提示思考與對策： 活用BS運動(腦力激盪),一、材料用量差異之原因： 1.產品設計或製造方法、流程變更，用料 標準未能立即配合調整。 2.所用機器或工具變更，材料損耗率增加。 3.材料品質低劣，耗損率大。,4.溢領材料未予退庫。 5.操作疏忽，損壞加工品或產生廢料、 超過標準用量。 6.水溫控制不當或調溫設備故障或氣 候變化影響品質。 7.機器效率增進或減退。 8.開發品或訓練作業員耗用額外材料。,9.檢驗過嚴增加損壞品。 10.月底盤點不確實。 11.整理、整頓工作沒做好人員、 環境與設備配置不當。 12.搬運不小心或製造中污損。 13.失
14、竊。,二、材料價格差異之原因：,1.市價變動。 2.進料數量不按標準採購。 3.達最低存量時，未能及時請購， 不得不以緊急採購方式進貨， 成本加大。 4.採購時捨近求遠，運費較高， 運送途中損耗加大。,5.使用不必要的快速運輸，增加運費。 6.現金折扣期內未能付款，喪失優惠。 7.經常付款緩慢，供應商故意開始抬 高售價。 8.向給予優惠條件之外的廠家購料， 未有折扣。 9.採購人員善用機智，低價進料。,10.原料品質變化。 11. 詢價未深入。 12.匯率變化。 13.採購對象或條件變化。 14.倉儲費用控制不當。,七、 問題與對策模擬研討：,(一)、本公司最近兩個月以來，人員流 動率加大，幾近15%以上，且人 員上班士氣低落不振，我們該怎 麼辦？！,(二)、本公司為了吸收新血輪， 不斷以登報或上網等方 式積極進行，惟仍未見 成效，我們該怎麼辦？！,(三)、本公司很多規定其實很好， 其中制度本身也大多以尊 重員工和人性化考量為出 發點設定，可是為何大部 份員工仍不感滿意，頻出 怨言，我們該怎麼辦？！,A計劃破除浪費自我革新行動表 單位別:,考核人: 屬員: 提報人:,多謝配合!請多指教!,
