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1、求职简历全攻略,你心仪的企业是？,垃圾桶？,你简历的下落,地面？,档案柜？,人力资源经理手手中？,巧写求职简历，紧抓招募者眼球,各人事经理如是说,建材百强之首的圣戈班集团中方人力资源经理陈美城 写简历的原则是，突出你的能力与应聘的职位相称，不是漫天说好；最聪明的做法 是告诉别人，我能做好这件工作，而不是 能做所有的工作。 西门子中国有限公司人事经理谢克海 简历一定要简单明了 联邦快递公司负责人力资源管理的亚太区副总裁陈嘉良 简历和求职信最好一张纸，不要翻页。 要回答好3个问题， 一是为什么申请这份工作； 二是为什么说你适合这个工作； 三是未来你怎样为公司作贡献。,HR如何筛选简历,让HR青眼有
2、加的简历： 亮点式简历 特色人物式简历 外观独特的简历 另类简历 有得体照片的简历 ,让HR白眼有加的简历,形式上 只有英文简历，没有中文简历 装饰过度 没有应聘职位 阅读费力 大段描述，没有重点 有错别字 有病毒 ,内容上 相关性差 缺乏数字支持 简历中暴露不成熟的心态（eg.我愿意从公司底层做起，用三年时间积累经验，向高级主管职位挑战。） ,制作简历的3个步骤,1、根据招聘启事，分析HR的“显性需求”和“隐性需求” 2、发掘自己的相关事实，匹配HR的需求 要点：以有根有据的“事实”来匹配“需求” 3、动笔制作简历 要点：结合自己才能和兴趣；收集招聘需求,案例：文职秘书招聘启事,职责描述 接
3、听电话，回答相关咨询 保存、整理文档 接待来访者 招聘要求 一年相关经验 熟练使用Word,Excel，掌握其他电脑技能 有团队精神，有服务心态,步骤1：分析HR的需求,步骤2：挖掘“事实”，匹配“需求”,字面“显性需求”,步骤1：分析HR的需求,步骤2：挖掘“事实”，匹配“需求”,Word，Excel及其他电脑技能,步骤1：分析HR的需求,步骤2：挖掘“事实”，匹配“需求”,步骤1：分析HR的需求,步骤2：挖掘“事实”，匹配“需求”,“隐性需求”及分析,步骤1：分析HR的需求,步骤2：挖掘“事实”，匹配“需求”,形象良好，但最好不要太突出。笑眯眯的，让人一看见就挺舒服。,喜欢做小事，动手能力
4、强,踏实肯干，虽追求上进，但不急功近利，至少能安于做一两年前台。,你在同一个社团，或者做同一份兼职多长时间？ 你最长的家教做了多久，学生有提高吗？,成功简历必须遵守的原则,采用计算机程序式版面，而非文章式版面,文章式版面 2005年5月至2005年12月，本人担任中山大学思科网络技术学院的助教，负责协助营运主管进行日常管理工作和招生工作。本人发起组建了中国思科网络技术学院中第一个学生团队Cisco Team，担任Team Leader，累计招聘、管理员工65人。本人策划了“E时代的梦想”广州高校系列活动。该活动先后在5所大学成功举办3届，首次活动获得思科中国2万元赞助资金，本人也被广东卫星广播
5、邀请作为节目嘉宾。,计算机程序式版面 2005/52005/12 中山大学思科网络技术学院 助教 协助营运主管进行日常管理工作和招生工作； 发起组建了中国思科网络技术学院中第一个学生团队Cisco Team，担任Team Leader，累计招聘、管理员工65人； 策划了“E时代的梦想”广州高校系列活动。该活动先后在5所大学成功举办3届，首次活动获得思科中国2万元赞助资金，本人也被广东卫星广播邀请作为节目嘉宾。,让requirements自己“跳”出来,把requirements放在黄金位置上。 在重要信息处留白。 把重要信息以黑体标出来。,工作经历 2008年2009年 XX学院五山校区 华师
6、宏达教育集团 兼职教管理学、电子商务案例分析等课程 2009年2010年 组织暨大“北极光”歌唱大赛 组织广州高校烹饪大赛 策划数学系“DIY装机大赛活动” ,简历节选,个人特点： 高度自觉自律，在大学期间几乎没有缺过考勤； 形象较好，在大学曾经参加过礼仪队； 声音甜美。,简历节选,通过加粗和下划线，经历“跳”了出来，暗示应聘者符合招聘启事中的重要要求：自律+形象端正,“抄袭”招聘启事中requirements和job descriptions列举的关键词,Bank of America 招聘 Trade Operations Clerk Main responsibilities： Perf
7、orm trade services activities such as LC Issuing, LC Advising, Import & Export Negotiation, Payment and Settlement. Perform clerical duties. （备注：clerical duties 引申出来的关键词包括：打字，文件归档，表格制作，Word，Excel，PowerPoint，速记，听打等秘书技能） Requirements： Bachelors degree in Business discipline. Experience in documentary
8、credit processing is an advantage.,信息点要进行逻辑分类,工作经验： 时间：2004年7月2006年7月 机构名称：广东万通投资有限公司 职位名称：行政部秘书 主要职责：1.收发、撰写、翻译、整理、归档文件；2.协助组织会议，做好会议记录；3.协调各子公司及控股公司相关事务；4.传达指令，汇报情况，跟进相关工作；5.接待及联系客户；6.整理上司报销；7.安排上司出差交通及食宿；8.部门行政事务；9.其他交派的任务。,2004/072006/07 广东万通投资有限公司 行政部秘书 广东万通投资有限公司拥有员工六百人，五家分公司，控股方为美国龙飞基金管理有限公司。
9、 管理文件、翻译文件。平均每日接受数十份公司信函，进行收发、分类归档、回复、移交相关责任人等处理。同时负责翻译公司与美资控股公司之间往来的非业务范围的文件。 协助部门经理工作。完成部门经理交代的各项任务，比如：整理报销单据，传达行政规定，调查规定执行情况等等。 协助各部门工作。负责协助各部门组织会议及宣传活动，商定使用场地、设施、餐饮等事项；联系并接待参与会议的客户以及合作伙伴。 安排员工出差的交通与食宿。 负责常规行政事务。比如采购、分发文具、订水、订饭等。,逻辑分类后：,所得奖项 2004年获中山大学优秀团员； 2003年获中山大学优秀团干； 2003年获中山大学单项奖学金； 2003代表
10、学院参加学校七十九周年校庆合唱比赛获二等奖； 2003年获得管理学院运动会1500米第四名； 2002年代表班级参加管理学院第十届“百歌颂中华”活动获得二等奖； 2002年获学校“优秀实习生”称号； 获20002001学年度二等奖学金、20012002学年度二等奖学金； 20002001学年度校三好学生。,简历中常见的奖项罗列,对奖项进行分类合并,所得奖项 获中山大学优秀团员、优秀团干各一次； 获管理学院二等奖学金两次、中山大学单项奖学金一次； 获校级三好学生一次； 在歌唱比赛中多次获奖； 在校运动会上多次获得长跑奖项； 获“优秀实习生”称号。,重点：按照获奖内容进行逻辑分类，比按照获奖时间分
11、类更清晰明了,简练表达，废话少说,安永中国区人力资源总监汪希澄认为： 公司希望找到可以简练表达自己的员工，只有这样公司才能高效运行。,在求职材料中，不要罗列一些“废话”，比如： 个人信息类：身体状况良好 教育背景类：初中XXX；高中XXX 宣誓类：给我一个支点，我将为你撑起一片地球！ “虚”信息：没有实质性内容的信息。 兼职销售的工作使我开阔了视野，锻炼了与人沟通的技巧。,不要罗列一些“废话”,好简历=过程+结果,片段一： 2004年2005年 xxxx学院五山校区，华师宏达教育集团 兼职教管理学，数学，电子商务案例分析等课程,（点评：只写了“你做了什么”，没有写出“你做得怎么样？”,（点评：
12、既没有写出你自己具体“做了什么”这个过程，也没有写出“做得不错”这个结果。）,2001年2003年 院学生会副主席 组织华师“北极光”歌唱大赛 组织广州高校烹饪大赛 策划数学系“DIY装机大赛活动”,片段二： 2005/52005/12 中山大学思科网络技术学院 助教 协助营运主管进行日常管理工作和招生工作。 （点评：简明介绍自己具体“做了什么”。） 发起组建了中国思科网络技术学院中第一个学生团队Cisco Team，担任Team Leader，累计招聘、管理员工65人。 （点评：以工作成果表现自己“做得不错！”） 策划了“E时代的梦想”广州高校系列活动。该活动先后在5所大学成功举办3届，首次
13、活动获得思科中国2万元赞助资金，本人也被广东卫星广播邀请作为节目嘉宾。 （点评：以一个最出色的业绩表现自己“做得相当不错！”，至于其他小的活动，完全可以不提。）,要“冷冷的”数字与细节，不要“火热的”描述与抒情,性格描述,原 稿： 开朗淳朴、与人为善、正直诚实、责任感强、组织能力强、踏实刻苦（英文版：Open-minded，easy-going，honest，responsible，hard working，good organization skills.）,修改稿： 性格开朗淳朴、与人为善，在大学期间被推举为“宿舍舍长”并连任两年。（英文版：Easy-going. Was Dormitor
14、y Supervisor for two years at university.）,工作经历：,原 稿： 工作得到领导肯定，受到同事们的好评。（英文版：My work is highly praised by my boss and co-workers.）,社团活动：,原 稿： 策划了“新生杯”歌唱比赛活动，并负责：选手选拔、节目编排、活动宣传。本人的组织与协调工作确保了整场比赛的顺利运行。,修改稿： 作为第一负责人策划“新生杯”歌唱比赛活动，并在两个方面突破了传统的歌唱比赛模式： * 以“残酷一叮”的方式，在两个小时之内从100名报名选手中选拔出20位决赛选手，大大提高了选拔效率。 *
15、与20名参赛选手共同讨论决赛方式，最终设计出精彩的“必唱”和“抢唱”比赛环节，使比赛现场异常热烈。,修改稿： 2004年工作业绩突出，年终评估为15名销售中的第3名。（英文版：Ranked No.3 among 15 sales reps in 2004 annual evaluation.）,修改稿： 2004年工作业绩突出，年终评估为15名销售中的第3名。（英文版：Ranked No.3 among 15 sales reps in 2004 annual evaluation.）,英语能力：,原 稿： 通过大学英语六级，口语良好,修改稿： 英语6级，可听懂90%日常对话与50%西方电影，
16、曾为外教义务担任生活翻译。,计算机能力：,原 稿： 熟练使用WORD，EXCEL，PowerPoint等软件,修改稿： * WORD：打字速度80字/分钟，熟练使用WORD文件制作中80%的功能； * EXCEL：熟练使用EXCEL中的函数，会利用EXCEL进行各种计算； * PowerPoint：擅长制作动态与静态的PowerPoint，曾为老师制作课件。,简历要“秀”出自己与众不同的亮点,例如： * 无偿献血4次； * 连续2年担任学校BBS“求职版”斑竹； 在大三时，在全国级刊物青年学报上发表3000字的论文红外线在生物睡眠系统中的作用。 其一，与众不同的地方最能吸引HR的注意力。 其二，这些经历体现了应聘人的“可转移能力”。,关注细节,尽量不要出现“我”或者“本人”字样。 提供看上去智慧而且职业化的照片。 千万不要让“姓名”、“地址”等个人信息占用简历第一页中的一大块面积。 千万不要重复。,教育背景,必有信息:时间段、学校、学院或专业、学历等 可选信息：研究方向、主修课程、辅修课程、
