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1、Prepared by: Kenny Chen Date：2012/3/27,校企合作创新模式,刘易斯拐点,工资水平长期保持不变劳动力过剩，随着AD1右移至 AD3到了劳动力过剩向短缺的转折点，即刘易斯拐点,2,摘要,用工形势日益严峻，2015年蓝领将出现负增长 创新性用工模式的崛起 留的住员工，留的住心,3,中国劳动力供应总体形势,东部地区农民工数量增幅高于中西部地区 外出务工仍以东部地区为主，但在中西部地区务工的比重提高 在长三角地区和珠三角地区务工的农民工减少 在省内务工的外出农民工数量增加较多，跨省外出的农民工比重下降 外出农民工主要流向地级以上中大城市,4,外出农民工就业地域分布比例
2、,5,东北地区务工的农民工减少，外出农民工向中部地区转移,1977年-2007年新生婴儿出生情况,6,1976年-1984年（28到36岁）：,1976年人口出生20491797人，其中：男10435196人，女：10056601人； 1977年人口出生17931155人，其中：男9119685人，女：8811470人 1978年人口出生18831591人，其中：男9519345人，女：9312246人 1979年人口出生18924822人，其中：男9548059人，女：9376763人 1980年人口出生18393809人，其中：男9315481人，女：9078328人 1981年人口出生1
3、9122938人，其中：男9752137人，女：9370801人 1982年人口出生23100427人，其中：男1178695人，女：11316732人 1983年人口出生20065048人，其中：男10275677人，女：9789371人 1984年人口出生20313426人，其中：男10468201人，女： 9845225人 1976年-1984年总计出生：1.77亿人 其中：男：9022万人，女：8696万人，男女比例：104:100 平均每年出生：1969万人,7,1985年-1993年（19-27岁）,1985年人口出生20429326人，其中：男10598460人，女：983086
4、6人； 1986年人口出生23190076人，其中：男12023710人，女：11166366人 1987年人口出生25282644人，其中：男13619530人，女：12663114人 1988年人口出生24576191人，其中：男12779621人，女：11796570人 1989年人口出生25137678人，其中：男13110848人，女：12026830人 1990年人口出生26210044人，其中：男13811030人，女：12399014人 1991年人口出生20082026人，其中：男10674963人，女：9407063人 1992年人口出生18752106人，其中：男1001
5、4222人，女：8737884人 1993年人口出生17914756人，其中：男9590414人，女： 8324342人 1985年-1993年总计出生：2.02亿人 其中：男：1.06亿人，女：0.96亿人，男女比例：110:100 平均每年出生：2240万人,8,1994年-2000年（12-18岁）,1994年人口出生16470140人，其中：男8866012人，女：7604128人 1995年人口出生16933559人，其中：男9157597人，女：7775962人 1996年人口出生15224282人，其中：男8257145人，女：6967137人 1997年人口出生14454335
6、人，其中：男7897234人，女：6557101人 1998年人口出生14010711人，其中：男7701684人，女：6309027人 1999年人口出生11495247人，其中：男6332425人，女：5162822人 2000年人口出生13793799人，其中：男7460206人，女：6333593人 1994年-2000年总计出生：1.02亿人 其中：男：5567万人，女：4671万人，男女比例：119:100 平均每年出生：1463万人,9,高校连续十二年扩招 导致职业技术学校无生可招,10,初中毕业生人数分析,11,普通高中毕业生人数分析,12,高等教育情况分析,13,一个现实,中
7、国蓝领供应在急剧下降： 预测：2015年-2017年开始进入负增长；,14,中国蓝领输入量分析,15,中国蓝领输入量预测,16,一个趋势,东部地区蓝领输出急剧下降； 预测：2015年蓝领薪资可能突破4000元/月,17,珠三角地区,2009年就业蓝领数量为3282万人， 比上年减少954万人，减少29.0%,18,长三角地区,2009年就业蓝领数量为2816万人， 比上年减少238万人，减少8.4%,19,苏州原来的劳务输出地基本全军覆没,苏北、安徽、山东、河北、湖北、湖南 江西、河南、广西、四川、重庆、陕西,20,“用工荒”卷土重来,21,“用工荒”卷土重来,22,“农二代”城市梦不变，价值
8、观巨变,23,“农二代”城市梦不变，价值观巨变,24,校企合作创新模式,25,校企合作创新模式,订单办学 工学交替 厂中校 校中厂 举办股份制企业 举办股份制合作办学机构,26,订单办学,创新专业、稀缺专业 国内外知名企业 福利待遇比较好的企业,27,工学交替,能接受3-6个月的学生 一般需承担来回车费 最好专业对口,28,厂中校,有教学场地 有食堂、宿舍 专业对口,29,校中厂,类似实习工厂 学校工厂话、工厂教室化 适合于对生产周期要求不是太紧的企业,30,举办股份制企业,例：某公共汽车公司与某职业技术学院共同投资兴建一合资企业致远轿车维修有限公司 有共同利益 企业对投资职业教育有兴趣,31
9、,举办股份制合作办学机构,某职业技术学院与某高尔夫俱乐部合作成立高尔夫学院 投资教育 回收期长,32,其他建议,33,新生代蓝领的特性,个性更加鲜明 崇尚自由 渴望被尊重 注重生活品质 关注社交 伴随着互联网成长而成长,34,新生代蓝领的现状,缺乏培训学习机会 生活品质不高 社交圈狭小 业务生活枯燥单调,35,一、改变人才观念,把蓝领当成“宝”来用 不把工人当菩萨，会毁了自己的庙！ -苏州大学伦理道德与社会发展研究所所长、博导：李兰芬教授 如果企业对蓝领的人才观念不改变， 用工紧缺的问题将永远无法根本解决！,36,二、提高蓝领的薪资福利,合理提高薪资福利是解决用工荒最有效的方法； 除了基本工资
10、和加班工资之外： 留任奖金、绩效奖金、优秀员工奖、旅游补助、节日礼品、岗位津贴、夜班津贴、工龄津贴、住房津贴、交通津贴、进修基金、探亲补助。 提高宿舍配置（空调、彩电、热水器、电脑） 改善伙食质量（不同菜系、病灶服务、聚会特服）,37,三、降低员工的离职率,留住老员工比招聘新人的成本要低得多； 一个蓝领离职的成本平均为：3177元 高离职率说明组织的经营环境不太健康，劳资关系可能存在一定的矛盾，员工归属感很低，企业缺乏凝聚力。,38,健康离职率评价图,39,010%15%20%25%以上,健康 合格 亚健康 不健康 危险,四、重视蓝领的职业发展,1、设置职业生涯成长和晋升路径 2、提供职业生涯
11、规划辅导课程 3、塑造先进典型、标杆、榜样 4、开设系列培训课程 让基层蓝领看到未来，看到希望!,40,五、重视蓝领的文化娱乐生活,成立丰富多彩、多种多样的员工社团 在企业或宿舍区设立阅览室、网吧、棋牌室、健身房、练歌房等 免费放映电影 宿舍配置有线电视 举办体育竞赛（企业运动会）、文学竞赛、摄影比赛 组织自助旅游、拓展训练、春游、登山等户外活动 组织单身Party、假面舞会、圣诞晚会,41,六、重视蓝领的心理健康,设立心理咨询热线 设立心理咨询室 设置心理咨询辅导员 建立员工心理健康网格化系统 主动了解员工心理变化，提前化解员工的心理危机,42,昆山某企业的福利待遇,培训期满发放工装，长衬衫
12、两件，短衬衫两件，裤子两条，上衣一件，工作鞋，工作帽，每年七月发放名牌背包一个，十月份发放羽绒服一件（工作不满一年离职扣折旧费） 住宿按工作表现分4人间、8人间、12人间，发放寝具包括：被子、垫子、毛毯、枕头、床单被罩三件套、凉席、台灯等。宿舍24小时热水，空调，卫生间，网线。住宿费每月20元。衣服有洗衣部专门洗，每月17.5元。 生日礼券50元，中秋礼券50元，新年礼券200元。三八妇女节全厂女工带薪休假半天。每年一次公费旅游。 生活区内有影院，每周2、周4、周日三天开放，票价1元。网吧每小时1.5元。,43,昆山某企业的福利待遇,每月厂内召开员工沟通会，公司各部门高层参加，听取一线员工意见，为员工解决实际问题。 每季度一次心理教育训练，所有员工参加。 公司外请专业教师免费开设舞蹈、英语、书法、计算机、珠算等学习班。 每年二季度举办运动会，年底尾牙。 为员工缴纳5险1金。,44,45,只有我们真正对员工好， 员工才会真正对企业好！,
