《（12月第8辑）2015年高考语文作文备考素材集锦“光明百家争鸣”.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《（12月第8辑）2015年高考语文作文备考素材集锦“光明百家争鸣”.doc（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、高考作文备考素材集锦：“光明百家争鸣”2015年12月号第8辑1. 拓宽校友捐赠，大学当有作为 2. 延长生育假须防范女性就业歧视 3. 从“上游”出发杜绝环境人祸 4. 期待正职转副手成为官场常态 5. 年度汉字里的世态镜像与民生期盼 6. 用立法保障两孩政策落地 7. 对三姐妹的“管不了”，挫伤市民信心 8. “心疼女儿找替考”糊涂的爱经不起推敲 9. “宁烂毋缺”的招生规则催生了复试被改分 10. 五大发展理念助力“十三五”谋篇开局11. “报旅游团回家”的幸运不易复制 12. “现代学徒制”下的学生工才更值得拥有 13. 向成全“好女儿”付华的好心人致敬 14. “一带一路”架起中国经
2、济新支点1. 拓宽校友捐赠，大学当有作为 作者：熊丙奇12月21日，复旦大学校董、中国泛海控股集团董事长卢志强先生通过泛海公益基金会，向复旦大学整体捐赠7亿元人民币。据了解，此次中国泛海控股集团及卢志强校友向学校整体捐赠7亿元，创下了复旦大学校友单笔及累计捐赠金额的纪录。这7亿元主要用于支持学校的学生创新创业、学生海外交流奖学金、助学金、师资队伍高端人才引进和教学科研用房基本建设等方面的发展。复旦大学校长许宁生院士表示，会用好校友捐赠的每一分钱。这是大学校友捐赠的又一佳话。凭借这一笔捐赠，复旦累积校友捐赠将很可能超过中国人大，位列我国大学第四。根据2015中国大学评价研究报告，最近25年来北京
3、大学累积接收校友捐赠20.17亿元排第一，清华大学13.89亿排第二，武汉大学11.29亿，中国人民大学7.58亿分列第三、第四。我国大学近年来接受校友捐赠有长足进步，但是，相比学校的总体办学经费，以及国外大学接受校友捐赠的情况来说，我国大学在开拓校友资源，扩大校友捐赠方面还有很大差距。根据上述报告，复旦大学此前累积接受校友捐赠为8284万元，不到1亿元，以25年平均，每年只有400万不到的校友捐赠，而根据复旦大学公布的2014年决算数据，全年收入为45.75亿元，校友捐赠收入几乎可以忽略不计。这与国外大学有很大差距，今年6月，哈佛大学宣布，该校工程与应用科学学院收到来自校友约翰保尔森一笔高达
4、4亿美元的捐赠。这也是哈佛大学校历史上最大的一笔捐款。这笔捐赠比北大25年来获得的校友捐赠还多，而截至上个财年结束，哈佛大学接受的捐赠总值已达364亿美元。我国大学近年来获得校友捐赠，主要依靠某位超级富豪一次性捐赠，而除此之外，其他校友捐赠额很少，这是我国大学校友捐赠额总体不高的原因所在。国外大学不但有超级富豪校友的大笔捐赠，而且，还把普通校友捐赠作为重要的办学经费来源，校友捐赠率还是评价名校办学质量的重要指标，普林斯顿大学的校友捐赠率达到68%。期待超级校友富豪的捐赠，与重视普通校友的捐赠是不同的。前者有些可遇而不可求，而且，富豪校友捐赠要等校友成功之后再去联系、开发，显得颇为功利，而后者则
5、需要从求学起，就建立长远的校友跟踪机制，要提高校友捐赠率，首先需要大学重视人才培养质量，让每个学生对母校充满感情，并且从学校教育中获得高回报（找到更好的工作，实现更好的人生发展）；其次，需要在学生毕业之后，还继续关注其事业发展。通常，为帮助刚走上社会的校友事业有良好的起步，学校的校友网络会发挥重要的作用，学校会通过各地的校友网络，给予某位校友持续的支持，如此，学校会和校友一直保持联系，校友在事业取得成功后回报母校也就顺理成章。总体看来，虽然我国大学已经意识到校友捐赠的重要性，但是，目前学校还是把重点放在争取国家投入上，在开拓社会资源、校友资源方面投入还不够。另外，由于我国大学缺乏现代大学制度，
6、在怎样透明使用捐赠资金、怎样回报捐赠者冠名权方面，我国大学接受捐赠，包括校友捐赠，还经常遭遇是否太过功利化、商业化的质疑，也令捐赠工作受阻。在有的大学，学生在离校时就对学校不满，而离校之后便人间蒸发，与学校断了联系。要建立获取社会（校友）捐赠的长效机制，我国大学需要向国外大学学习、借鉴，理顺学校管理制度，重视人才培养质量，以高的人才培养质量，对校友成长的全面服务，来拓宽学校的办学资源，增加办学的财政独立性，形成学校办学的良性循环。（熊丙奇）2. 延长生育假须防范女性就业歧视 作者：张海英人口与计划生育法修正案草案21日提请十二届全国人大常委会第十八次会议审议。修正案草案规定,符合政策生育的夫妻
7、可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。该草案提出,本修正案自2016年1月1日起施行。如果该草案获得正式通过,再过10天左右就可实施,这显然是急切盼望生二孩的夫妻的福音。值得高兴的是,生育假也将随之延长这是中央明确全面二孩政策以来,舆论热议最多的问题之一。一旦生二孩可以延长产假,必然有助于提升生育意愿。根据现行女职工劳动保护特别规定,女职工生育享受98天产假。据说有的地方对晚婚晚育者还有1530天的奖励。但全面两孩后,生育两个孩子分别安排多长产假有待观察。假如生第一个孩子产假仍是98天,笔者认为生第二个孩子产假应更长。一者,两个孩子需要照顾；二者,产妇身体需要更长时间恢复。也就是说,一旦“
8、延长生育假”的法律草案获得通过,应该立即完善女职工劳动保护特别规定。至于如何延长产假(包括男性陪产假),一方面要充分考虑女性的意见,另一方面也要兼顾用人单位的看法,因为女性产假时间长短直接关系到企业利益。如果不考虑企业利益,女性就业就会面临更多歧视。女性就业歧视现象早就存在。比如2013年全国妇联妇女发展部与有关调研机构对女大学生就业创业状况开展的联合调查显示,九成以上的女大学生表示在求职过程中曾遇到过不同程度的性别歧视。女性被歧视的原因之一就是结婚生子。女性就业歧视存在三种情况:一是女性收入少于男性。亚洲开发银行一份报告称,中国女性的平均薪水仅为男性的63%。二是女性在单位深造的机会少,比如
9、接受教育和培训要少于男性。三是,女性求职难度远远高于男性。所以,若全面二孩延长生育假,尤其需要防范女性就业不公。对于用人单位,尤其是企业来说,理由很现实,必须考虑用人成本。而全面放开二孩、延长生育假,无疑增加了企业用人成本。那么,高度重视成本、追求利润最大化的企业,就会更加减少聘用女性。为了应对这一问题,据说不少高校的女性研究生、本科生在校期间就结婚生子了,为的是增加就业竞争力。显然,女性个体应对就业歧视的能力很有限。这需要政府有关方面进行全方位设计和安排。其中,制度安排是基础。有人曾建议制定“反就业歧视法”,这值得考虑,因为有利于提升女性权益保障方面法律的统一性、系统性、权威性。如果能够在法
10、律中明确每个用人单位中女性的比例,效果会更好。当然,也要充分考虑企业的难处,在经济增速放缓、部分企业经营困难的情况下,如果强逼企业招聘女性,恐怕更令企业反感或造成企业压力过大。因此,保障女性就业权益必须与企业减负相挂钩,比如一个单位的产妇人数、产假天数应该与税收优惠挂钩,以此鼓励企业招聘女性,在工作中平等对待女性。总之,上述法律草案中延长生育假,大概只是原则性规定,必须通过相关制度的详细表述让这一规定落到实处,而且还要重视解决这一规定带来的负面影响(即影响女性就业),而消除这种负面影响必须制定具体的改革细则。（张海英）3. 从“上游”出发杜绝环境人祸 作者：韩振“天行有常,不为尧存,不为桀亡。
11、”我们很难预计天灾的到来,但人祸却并非不可避免。然而现实中由于破坏环境造成的人祸频频发生,反映出当前部分地区发展理念的落后和环境意识的淡漠。“居安思危,思则有备,有备则无患”,对待环境灾难不能只依靠事后追责,更应该从“上游”出发,重视树立协调发展的理念。几天前,媒体曝出湖南邵东县一乡村出现多个“天坑”,池塘里的鱼和水突然不见了踪影。“天坑”的附近,是一家连续开采了多年的石膏厂。当地官方通报表示,自从该石膏厂今年8月关闭后,矿区周边陆续出现了鱼塘、田土塌陷、房屋开裂等地质异象现象。“天坑”的出现是一场因人祸导致的环境灾难,好在当地村民运气好,没有酿成更大的伤亡事故。但是,我们总不能每次都用运气来
12、抵御类似人祸。侥幸,对受灾的群众来说,是不幸中的万幸；而对于灾难责任方来说,则是发展观念的歪曲。总体来看,类似人祸的发生大多由灾难责任方心存侥幸造成。竭泽而渔的发展方式必然会带来环境隐患,责任方却对此视而不见,向大自然疯狂索取、肆意破坏。又是什么给了责任方心怀侥幸的动力?回答这个问题并不困难。类似人祸的背后我们总能嗅到利益的味道。责任方对经济利益趋之若鹜,放任利益背后带给当地环境的潜在危机慢慢滋生,直到可能变成必然,隐患酿成灾难。环境灾难造成的损失是无法估量的,威胁着当地人民的生命安全。深圳滑坡事故中有直接责任方的违法操作,也有政府监管方的失职。法网恢恢,疏而不漏,等待直接责任方的终将是法律的
13、牢笼,等待监管者的也将是严肃追责。但是惩罚过后,我们更应该深思,如何避免人为挑战环境极限的情况再次发生,如何把人祸发生的概率降到最低。惩罚不是目的,引起警觉和反省更加重要。羊丢了不可怕,把羊圈修补好为时未晚；羊丢了,却一而再、再而三地丢那才可怕,那叫不长记性。当下部分地区就是不长记性,不会从其他地方发生的事故中吸取教训,引以为戒,及时检查补漏,非要等着自己也出事。环境无小事,树立协调发展的理念是社会发展的必然要求。中国自古讲求“天人合一”,古人的智慧揭示出人类与自然的密不可分。无论生产生活,人类仰仗大自然的馈赠也与大自然产生互动。一旦人为破坏冲破大自然的底线,人们将自食恶果。社会的发展伴随着资
14、源环境的过度开发,如今已经到了环境灾害的高发期,需要重塑发展理念,在发展方式上做出调整,在管理方式上做出改变。十三五规划中明确提出“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念,充分表明了当下及未来协调发展的重要性。眼下,我们又一次站在血的教训前,环境灾难的警钟已响。如果我们还不亡羊补牢,不但对不起受灾的民众,更对不起我们的未来和子孙后代。（韩振）4. 期待正职转副手成为官场常态 作者：吴龙贵近日，云南南涧县女官员聂琼芬发文自曝从“一把手”转任“副手”的消息，引发关注。聂琼芬原来的职务是南涧县委常委、宣传部长，新职务是南涧县政协副主席。记者调查发现，出于领导班子调整需要，从正职转任副职、从“一把手
15、”转任“副手”的案例并不多见。（12月21日新京报）官员由正职变副职、从“一把手”变为“副手”，一般分为三种情况，一是“问题官员”的降职任用，二是由于身体原因，三是出于领导班子调整的需要。聂琼芬的原职务与新职务都是副处级，也无身体原因，显然属于第三种，也就是说这次岗位调整本身并不带有任何的负面评价。但即便如此，官员从“一把手”变成副手，通常来说还是会解读为一种失败，或者是仕途从此走下坡路的标志，哪怕官员的级别、待遇并未发生变化，甚至是从一个不重要的岗位转任到一个重要的岗位。一方面，公众对官员的仕途有一种心理预设，就是从“被人管”到“管人”，也习惯了官员一路升迁，但凡出现一点波动，就会认为是“出了问题”。另一方面，“宁当鸡头不当凤尾”似乎也是一种官场潜规则，“一把手”位高权重，在一个部门内享有很大的话话权，而“副手”再怎么重要，似乎都不如“一把手”来得风光，更能体现事业的成功。这种权力观亟待转变。“不想当将军的士兵不是好士兵”，很多人都会把这句话当成个人奋斗的励志格言，但事实上，这碗“鸡汤”并不适合于官场和公职人员。每个人都有每个人的性格特点和专业特长，只有在最适合自己的岗位上，才能最大化地发挥自己的潜力和优势。在公职岗位越来越专业化的今天，这一点尤其显得重要。“一把手”与“副手”，岗位分工不同，职业属性不同，思维方式也有很大的差异，当得好“一
