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1、 编号：_本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载财会考试用人单位违法劳动合同法的法律责任2 甲 方：_乙 方：_日 期：_说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。用人单位规章制度违法的法律责任用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违法法律，法规规定的，由劳动部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任.用人单位订立劳动合同违法的法律责任用人单位提供的劳动合同文本为在名劳动合同必备条款或者用人单位为将劳动合同交 付劳动者的，由劳动行政部门责令
2、改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资.用人单位违法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资.劳动合同以法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担责任用人单位违反法律规定与劳动者约定使用期，用劳动行政部门责令改正；违反约定的适用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金.用人单位违反法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令退还劳 动者本人，
3、并依照有关法律规定给与处罚.用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令退还劳动者本人，并以每人500元以上2000以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承 当赔偿责任.用人单位履行劳动合同违法的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动报酬，加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50/上100咐下的标准向劳动者加付赔偿金：1) 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动着劳动报酬的；2) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3) 安排加班不支付交班费的；4)
4、解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的用人单位有下列情形之一的，依法给于行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任的： 以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 侮辱，体罚，殴打，非法搜查或者拘禁劳动者的； 劳动条件恶劣，环境污染严重，给劳动者身心健康造成损害的；用人单位违法解除和终止劳动合同的法律责任用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金用人单位违反劳动合同法规定为向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由
5、劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任.劳动者依法解除或者终止劳动合同 ，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人 ，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳 动者造成损害的，应当承担赔偿责任.其他法律责任用人单位招用以其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照劳动合同法的有关规定向劳动者支付劳动报酬，经济补偿，赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任.个人承包经
6、营违法劳动合同法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任劳动者违反劳动合同的法律责任劳动合同被确认无效，给用人单位造成损失的，有过错的劳动者应当承担赔偿责任劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金.给用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任劳动者违反培训协议，未满服务器解除或者终止劳动合同的，或者因劳动者严重违纪，用人单位与劳动者解除约定服务器的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定 ，向用人单位支付违约金.10. 劳
7、劫部关于EP发工黄支付曾有挽定）的通扣（1994年12月6日劳 动部室布 劳部发199+ 489 自1995年t月I日起瓶行）11. 劳幼部关于印发磐工资支付暂行规定）有关问商的补充规定的 通如（勇部发1995 226号）12. 劳动部差于印发（国务院关于职工工作时同的规定）问篇解菖的 通扣（W5年4月22 B劳都发1995 187号）13 一营劫和社会保障部关于取工全年月平麴工作时间和工资折算同越的通知（2008年1月3日 劳社部发2008 3号）14.劳劫部关于印发关于企业实行不定时工作制和嫁合计算工时工作耕 的第批亦法的通如（1994年12月14日劳部发1994 503号）既劳动和社会保障部亦佥厅关于部分套民故假有关工资何顾的函） （劳社厅函2000 18号）】6,劳筋部关于发布企业职工患痛成非因工负伤医井期规定，的通# （1994年12月1日发布 劳部度1994 479号 自1995年】月E日起施行）17.劳动人事争吠仲裁办案规则（2008年】2月1 B人力游源和社会保障 部第15次部务会议通过 如09年1月1 0中华人民共和国人力资源和社会保 障部令第2号公布 自2009年I月1日起施行）
