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1、高 效 能 人 士 的 七 个 习 惯,通化团队,高效能人士的 个习惯学习分享 分享人：陈宇 2016.4.2,7,高效能人士的七个习惯,你有这样的问题吗？,高效能人士的七个习惯,赚很多的钱，但是却 失去了家庭,经常减肥，越减越肥,很忙，但是看不出来 有什么意义,看到他人销售业绩好， 表面高兴，其实 内心很难受。,工作上一些问题各执己 见，互不相让，导致工 作无法开展,要做的事情太多了， 但是时间总是不够用,如果你有上述的问题，那就意味着需要改变了 但是，要怎么改变呢？ 要改变现状，就要改变自己。 要改变自己，首先要改变我们看外界的方式和习惯,反醒自我,高效能人士的七个习惯,何谓习惯？,高效能
2、人士的七个习惯,先入为主的思维，进而造成的自然行为。,决定,知识,技巧,欲望,习惯,建立习惯的三大要素,高效能人士的七个习惯,做什么？为何做？,如何做？,想要做。,习惯在工作和生活中的影响,高效能人士的七个习惯,思想决定行动,行动决定习惯,习惯决定品德,品德决定命运,依赖期(你),独立期（我）,互赖期（我们）,个人领域的成功,团队领域的成功,高效能人士的七个习惯,习惯的模型-成熟模式,高效能人士的七个习惯,有效学习三人教学法,第一人：将自己所学到的知识向第二人分享,第三人：学到具有附加价值的知识。,第二人：将所学的知识吸收，内化，转换。,高效能人士的七个习惯,从改变做起,一、改变原则,二、改变
3、价值观,三、改变思维及行为,高效能人士的七个习惯,什么是原则？,原则：是自然法则或者是一种基本真理。,公平,诚实,信任,善良,努力,正直,鼓励,高效能人士的七个习惯,什么是价值观？,价值观定义：对人，事，物的想法，或者因为原则所定的价值，或者是选择的优先顺序。,自我选择的信念与想法 内在的，主观的，自我的 受成长经验影响 受学习环境影响 受生活环境影响,高效能人士的七个习惯,原则and价值观的比较,高效能人士的七个习惯,行为中最重要的情感账户,情感账户,存款,提款,高效能人士的七个习惯,存款与提款,高效能人士的七个习惯,我们该具备哪些习惯？,高效能人士的七个习惯,高效能人士的七个习惯,习惯一：
4、 积极主动,个人愿景的原则,高效能人士的七个习惯,人性本质是主动 而非被动，不仅能消极的选择反应，更能主动的创造有力环境 。,低效能 是受制于人,高效能 是操之在我,高效能人士的七个习惯,习惯一： 积极主动,刺激,反应,选择的自由,自我意识,想象力,良知,独立意识,消极被动的人有意或无意的让外在的影响（情绪、感受或环境） 来控制他们的回应 积极主动的人运用自由的空间，依价值观来做出选择。他们智慧 地运用刺激和回应之间的空间，扩展了选择的自由，进而扩展了 自己的生存空间。,高效能人士的七个习惯,习惯一： 积极主动,积极主动的人专注于“影响圈”，他们专心做自己力所能及的事，使“影响圈”不断扩大,积
5、极主动,消极被动,消极被动的人则紧盯“关注圈”，紧盯他人弱点、环境问题以及超出个人能力范围的事情不放，结果使“影响圈”不断缩小,关注圈与影响圈,高效能人士的七个习惯,习惯一： 积极主动,高效能人士的七个习惯,习惯一： 积极主动,高效能人士的七个习惯,停止传递负面行为语言 开始传递正面行为语言 正确做法： 让自己变成 有气质有形象 让自己更充实，更勤奋 让自己更能合作，更有创意,习惯一： 积极主动成功转变,习惯二： 以终为始,高效能人士的七个习惯,自我领导的原则,所有事物都经过两次创造，先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。,第一个创造 对期望的结果的一个想法及计划,第二个创造 期望结果的实 际
6、成果,有效能的人，朔造自己的未来，规划自己能成为什么样的人，他们总是懂得创造正向的结果，同时在心中为自己定位。 从一开始就有想法，计划，目标，才会有最后的执行动机和结果。,习惯二： 以终为始,高效能人士的七个习惯,为什么要有想法，计划，目标？,有明确的追求方向 就会采取行动，获取力量 目标达成时，积累认知 有了结果，安全感十足,习惯二： 以终为始,高效能人士的七个习惯,习惯二： 以终为始 探索自己我,高效能人士的七个习惯,成为,做为,拥有,28,如果生命只剩最后一天你会干什么？ 你的目标是什么？ 什么东西对你来说是最重要的？,习惯二： 以终为始,高效能人士的七个习惯,习惯三： 要事第一,高效能
7、人士的七个习惯,自我管理的原则,何谓要事：最值得去做的事，在所有事情中排第一，同时带领我们走正确的路，实现心中目标。, 重要的事：对价值观，对工作目标有贡献的事。 紧急的事：需要马上处理的事。,重要的事与紧急的事区别,习惯三： 要事第一,高效能人士的七个习惯,高效能人士的七个习惯,我们的时间是这样浪费的,习惯三： 要事第一,80%最佳效 果的工作 （问题危机）,20%较为 次要的工作,65%的时间 （预防和机会）,20%的时间,来自,花去,误区,习惯三： 要事第一,关注效能关注投入产出比,高效能人士的七个习惯,习惯三： 要事第一,高效能人士的七个习惯,一般人对燃眉之急会立即反应，对当务之急却不
8、关注，所以更需要自制力与管理精神。,习惯三： 要事第一,高效能人士的七个习惯,马上去做,让下属去做,做好计划,合理拒绝,习惯四： 双赢思维,高效能人士的七个习惯,人际领导的原则,双赢思维是一种基于互敬、为自己着想却不忘他人权益，谋求俩全其美之策。,大家都可以是赢家,习惯四： 双赢思维,高效能人士的七个习惯,特质： 寻求相互的利益 具有更多的聆听，沟通 是一种合作精神,人际关系六种思维,利人利己（双赢） 损人利己（赢/输） 损己利人（输/赢） 两败俱伤（输/输） 独善其身（赢） 好聚好散（无交易）,习惯四： 双赢思维,高效能人士的七个习惯,习惯四： 双赢思维,高效能人士的七个习惯,习惯五： 知彼
9、解己,高效能人士的七个习惯,移情沟通的原则,人际交流的关键-首先寻求去了解对方，然后再争取让对方了解自己,有效沟通,先了解，在对症下药,习惯五： 知彼解己,高效能人士的七个习惯,人与人不能相处，是因为心存害怕，是因为彼此不了解，不了解是因为没有好好的沟通。,人际沟通中的障碍,价值判断-对旁人的意见只有接受或不接受 追根究底-依自己的价值观探查别人的隐私 好为人师-以自己的经验提供忠告 自以为是-根据自己的行为与动机衡量别人的 行为与动机,习惯五： 知彼解己,高效能人士的七个习惯,有效的人际沟通,习惯五： 知彼解己,高效能人士的七个习惯,习惯六：统合综效,高效能人士的七个习惯,创造性合作的原则,
10、基本心态：如果一位具有相当聪明才智 的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有 我尚未体会的奥妙，值得加以了解,1+12,统合综效就是当二个人合作产出的结果，必定大于二个人的产出。,习惯六：统合综效,高效能人士的七个习惯,如何看待差异,习惯六：统合综效 SYNERGIZE,高效能人士的七个习惯,沟通的高层次,习惯六：统合综效,高效能人士的七个习惯,习惯六：统合综效,高效能人士的七个习惯,互赖的关系中，集思广益是对付阻挠与改变的最佳途径。,阻力 消极，负面 批评，指责 情绪化，不合逻辑,助力 积极，正面 赞美，鼓励 合理，自觉,转化,习惯七： 不断更新,高效能人士的七个习惯,平衡的自我更新的原则,自我提升和完善的四个层面,学习 阅读 吸收 内化 转换,休闲 放松，学习优雅,精神 确立 坚持 爱心 思考价值观,健康 锻炼 营养 饮食习惯,习惯七： 不断更新,高效能人士的七个习惯,养成七个习惯，相辅相成，做高效能人士，从现在开始，从自己开始！,高效能人士的七个习惯,我们是最棒的团队，你是最好的管理者。,Thank you！,高效能人士的七个习惯,谢 谢,20.7.3102:03:2502:0302:0320.7.3120.7.3102:03,02:0302:03:2520.7.3120.7.3102:03:25,2020年7月31日星期五2时3分25秒,
