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1、有位与有为的思考 党务政工员定位及素质要求,04 如何“补钙强质”,01 寻找准确的角色定位,02 角色定位下的素质模型,03 我们队伍存在的短板,04 如何“补钙强质”,01 寻找准确的角色定位,02 角色定位下的素质模型,03 我们队伍存在的短板,政工，那是神一样的工作！,统管吃喝拉撒的大保姆,整天舞文弄墨，拉小伙伴活动,直接面向职工群众开展工作的一线队伍 搞好企业思想政治工作的骨干力量,有效掌握有效融合和渗透于企业决策、执行以及监督各环节之中的政治核心，并以此为支点，围绕企业战略发展目标，融入生产经营的各个环节，发挥把关定向、科学决策、动力支撑、服务保障和宣传引领等核心作用。,当屌丝 遇
2、上 高大上,施工企业党务政工人员的定位,04 如何“补钙强质”,01 寻找准确的角色定位,02 角色定位下的素质模型,03 我们队伍存在的短板,高度的责任感和使命感,忠诚敬业和正直无私的人格魅力,良好的心理素质,健康的体魄,海纳百川的知识储备,具备专业的职业素质和技能,04 如何“补钙强质”,01 寻找准确的角色定位,02 角色定位下的素质模型,03 我们队伍存在的短板,二分公司从事党务工作33人，政工员17人；从工作年龄结构上来看，政工员工作3年以上（含3年）的占82.3%；从学历结构分析上看，大专以上文化占100%。在全体政工人员摸底评价中，上级评定中优秀、良好、一般比例为4:9:4。 总
3、体评价：队伍年轻，学历高，底子不错。,使命感和责任感不足,知识面狭窄,业务不够精不够专,沟通协调能力薄弱,4,创新力不足,做事不够踏实,党务政工队伍都是大专以上学历，而且均为中文、政治、法学、财务等文科专业毕业，功底较好，但却长期吃老本。主要表现不愿“烹小鲜”：,1. 缺少政治理论水平，政治时事不闻不问； 2. 业务考试培训得过且过； 3. 不愿意学习，不注重其他知识的累积。,1. 写作量大，却不够出彩 2. 拍照常去，却技艺不精 3. 资料虽有，却多走形式 4. 服务做到，却不够贴心 .,理解偏差，执行与上级的要求和意图不一样 唱独角戏，工作中找不到其他部门身影,会议落实会议、文件贯彻文件
4、想法和方法还不够创新，不够接地气 . 导致党建和生产两张皮,别人的总比自己好 浮躁、急进 . 静不下心，定不下来。,04 如何“补钙强质”,01 寻找准确的角色定位,02 角色定位下的素质模型,03 我们队伍存在的短板,大 树 成长条件,找准定位，培育内心力量 博学不穷，学行不倦 知行合一，积极主动作为 苦练内功，培育精品意识 用心服务，保持阳光心态,政工人员思考的问题： 我们现在在哪里（项目的背景、特点和亮点）？我们将要到哪里去（即管理者的愿景是什么）？ 我们要选择怎样的载体？ 我们应该怎么做？,合适的人在合适的位置才能上发挥出最大效益 你是团队里不可或缺的人 对普通员工来说：要在党建里有获
5、得，要找准自己位置，勇于站在每一个舞台,你不讲 马克思,具备扎实的“办文、办事、办会”的基本功 要培养自己做精品的洞察力 要多写、多练，功夫都是练出来的,怎么做宣传：我是商务人士，看我的手表，那是劳力士，我的领带是金利来的,第一步 观察出亮点 第二步 揣摩结合点 第三步 说出心里话,三从：遵从、听从、服从四得：舍得、忍得、苦得、喝得,结束语 有位是有为的根基 有为是有位的支撑,Thank You,谢 谢,20.7.3020:59:2220:5920:5920.7.3020.7.3020:59,20:5920:59:2220.7.3020.7.3020:59:22,2020年7月30日星期四8时59分22秒,
