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1、1 编号 民营中小企业劳动合同书（企划经理版） 甲方（用人单位）名称： 住所： 性质： 法定代表人（主要负责人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： XXXX 省省（市（市/ /区）区）劳动和社会保障厅劳动和社会保障厅（局）（局）印制印制 Confidential Page 2 7/30/2020 前 言 版本特点：在保证完整制式劳动合同规范的前提下，充分发挥法律赋予企业拟定企业 管理制度的相关权益，将公司市场企划经理的职责权限、关键 KPI 绩效考评与合同的 续签变更程序有效结合，更加符合公司对市场企划关键人才选用留和管控需求的痛 点。 签 约 须 知
2、1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。 2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用 期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动 合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月 的，不得约定试用期。 3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。 4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期 限劳动合
3、同外，应当订立无固定期限劳动合同： 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用 人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工 作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动 合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 Confidential Page 3 7/30/2020 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、 法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本 合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条第一条 甲、乙双方选择以下第 种
4、形式确定本合同期限： （一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中 试用期自 年 月 日至 年 月 日止。 （二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。其中 试用期自 年 月 日至 年 月 日止。 （三）以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日起至 工作任 务完成时即行终止。 二、工作内容和工作地点 第二条第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 市场企划经理 岗位（工种）工作，职 责权限如下： 市场市场企划经理企划经理岗位职责岗位职责权限权限说明书说明书 企划经理职责企划经理职责 1、全面负责企划部的日常工作安排和常规管理； 2、制订审核和申报企划部年度、月度企划费
5、用并控制支出； 3、公司重大促销活动的设计制作和实施的领导工作； 4、制订部门的岗位职责，培训部门人员业务知识及学习交流安排； 5、负责广告媒体发布计划制订，对户外广告位置的考察、广告报批手续，负责资金报价收 集、合同拟订及外联工作； 6、负责监督店内、店外自有媒体的开发规划及定价，负责编制店面 POP 视觉规范手册； 7、负责对每个活动的实施状况进行总结分类入册； 8、负责对本部门的员工进行业务考核、培训和提升的推荐考评； 领导责任领导责任： 对所有媒体的购买手续负责； 对合作商承制手续负责； 对是否为最优价负责； 对广告发布数量、质量等负责； 对因部门协调不好，造成的损失负责； 主要权利主
6、要权利： 有代表公司与有关单位联系的权利； 有对部门有关设备的检查权和支配权； Confidential Page 4 7/30/2020 有选择媒体和制作商的权利； 对企划美工及部门主管广告制作人员有申请调配权利； 乙方的工作地点为 。 甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变 更乙方的工作岗位和工作地点。 第三条第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 接受服务机构对其岗位的绩效评价，其主要形式为：绩效考评指标量化表，具体如下： 公司公司市场市场企划经理企划经理绩效考核指标量表绩效考核指标量表 被考核人被考核人 姓名姓名
7、职位职位 企划部经理 部门部门 企划部 考核人姓考核人姓 名名 职位职位 总经理 部门部门 序序 号号 KPIKPI 指标指标 权权 重重 绩效目标值绩效目标值 考核得分考核得分 1 企划任务 按时完成率 20% 考核期内企划任务按时完成率达 100% 2 策划方案成功率 15% 考核期内企划方案成功率达到%以上 3 企划费用控制率 15% 考核期内企划费用控制率达到% 4 部门费用控制 10% 考核期内部门管理费用控制在预算 范围之内 5 企划活动效果 10% 考核期内企划活动效果得分达到分 以上 6 媒体正面 曝光次数 10% 考核期内在公众媒体上发表宣传公 司的新闻报道及宣传广告达到次以
8、 上 7 企划目标达成率 5% 考核期内企划目标达成率在%以上 8 危机公关 处理满意度 5% 对危机公关的应急处理后过对受众、 领导进行问卷调查的满意度得分达 到分以上 9 公关单位及 媒体满意度 5% 考核期内接受调研的公关单位、 媒体 对企划部工作满意度评分达到分以 上 10 员工管理 5% 考核期内员工绩效考核评分达到分 以上 本次考核总得分本次考核总得分 考 核 指 标 说 明 企划目标达成率 %100 企划目标计划达成数 企划目标实际达成数 企划目标达成率 Confidential Page 5 7/30/2020 被考核人被考核人 考核人考核人 复核人复核人 签字：签字： 日期：
9、日期： 签字：签字： 日期：日期： 签字：签字： 日期：日期： 三、工作时间和休息休假 第四条第四条 乙方所在岗位实行以下第 种工时制。 （一）标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间为 （不超过八小时），每周 （不超过四十小时）。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每 日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作 时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如属法律、法规规定需要延长时间的情 形，则不受前述限制。 （二）综合计算工时工作制。甲方安排乙方平均每日工作时间不得超过 8 小时，平均每周 工作时间不得超过 40 小时。
10、 （三）不定时工作制。 实行综合计算工时工作制和不定时工时制的，甲方报劳动保障行政部门批准后实行， 在保 障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工 作时间等工作和休息方式，保障乙方的休息休假权利。 第五条第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休，没有安排补休的，应 依法支付加班加点工资。 第六条第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、 休假的权利， 甲方应保证乙方每周至 少休息一天。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第七条第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、 法规和规章， 为乙方提供必要 的劳动条件和劳动工
11、具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制 度及其标准。 第八条第八条 乙方所在岗位可能产生的职业病危害为 第九条第九条 甲方将采取以下职业危害防护措施： Confidential Page 6 7/30/2020 第十条第十条 对乙方从事接触职业病危害的作业的， 甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗 时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第十一条第十一条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训。 第十二条第十二条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行 为，有权提出
12、批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 第十三条第十三条 乙方试用期的工资标准为 元/月。 第十四条第十四条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： （一）计时工资。乙方的工资标准为 元/月，由以下几部分组 成： 、 、 、 ； 其标准分别为 元/月、 元/月、 元/月、 元 /月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 （二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 （三）年薪。乙方的年薪按照甲方依法制订的薪酬制度确定，甲方每月预付乙方薪酬 元。 （四）其他工资形式。具体约定可在本合同第 条中明确。 第十五
13、条第十五条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣 或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违反国家有关最低工资的规定。 第十六条第十六条 乙方实行标准工时工作制的， 甲方安排乙方延长日工作时间的， 应支付不低于 乙方工资 150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工 资 200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资 300%的工资报酬。 乙方实行综合计算工时工作制的， 甲方安排乙方工作在综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本条第一款规定支付劳动者延长工作时间的工资 报酬。 乙方实行不定时工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资 300%的工资报酬。 第十七条第十七条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同 约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保 险标准支付乙方停工生活费。 第十八条第十八条 甲方安排乙方每日 22 时到次日 6 时期间工作的，每个工作日夜班补贴为 元。 Confidential Page 7 7/30/2020
