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2、准确率50% E.招聘经理级别 准确率30% F.随机概率级别 准确率20% G.假标准级别 准确率10%,你属于哪个层级,简历只是一部分 通过测试 发现真实的能力,人不可貌相 海水不可斗量 蒿草之下 或有兰香,重新学习品人如品酒也,人才如美酒 需“品”,总结,在人才选拔上付出了巨大的代价 唯有选择才可进步,是时候改变了！,开创新业务 处理低绩效人员 实施变革,选择正确的 解雇时机 招聘时机,1.文化价值观 匹配 2.喜好和习惯 匹配 3.能力与经验 匹配 4.个人期望值 匹配,选择无对错,过去的公司让你认同的地方是什么 过去工作中你对公司的那些方面感到不适应 你心目中的理想领导是什么样的 你认为一个公司要正常运转需要什么样的氛围?,价值观 决不能放弃,“教育是为美好生活作准备！” 斯宾塞,谢谢！,
