《{人力资源招聘面试}面试技巧及简历制作》由会员分享，可在线阅读，更多相关《{人力资源招聘面试}面试技巧及简历制作（112页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、简历制作,简历是什么?,简历是用于应聘的书面交流材料， 它向未来的雇主表明你拥有能够满 足特定工作要求的技能、态度、资 质和资信。,你的说明书,把自己推销出去的说明书!,学习目标,了解掌握简历的根本内涵 了解用人单位对简历的看法 了解简历制作的重点,简历 作用是什么?,获得面试机会而不是得到工作机会!,白凌工作室,简历的寿命,1.4分钟=84秒,白凌工作室,你的简历的下落?(情景模拟),垃圾桶,人力资源经理手中,地面,档案柜,换位思考!,改变看法看你满足的，而不看你不满足的 分析哪些是最重要的,前期准备工作,了解自己，自信还是不自信 确定自己的职业方向，性格决定方向 选择目标企业及职位 了解目
2、标企业及职位的需求、 了解市场行情,各人事经理如是说,白凌工作室,爱立信人力资源部副总裁牛艳娜,“好的简历，目的性要强，用人单位需要什么，你就提供什么；对于你的职务要求，表述要简洁平实有力，语言要清晰，逻辑性要强。这些是基本的要求。 你还应该是个有心人，针对招聘单位的特点和要求，量体裁衣特制一份简历，表明你对用人单位的重视和热爱。很多人的求职信就像公文，千篇一律，送给哪家单位只需换个称呼就行，让人感觉他对应聘的公司一无所知，诚心不够，自然很容易被拒之门外。”,白凌工作室,建材百强之首的圣戈班集团中方人力资源经理陈美城,写简历的原则是，突出你的能力与应聘的职位相称，不是漫天说好；最聪明的做法是告
3、诉别人，我能做好这件工作，而不是能做所有的工作。 我们不要最好的，而是要最合适的,白凌工作室,西门子中国有限公司人事经理谢克海,简历一定要简单明了,白凌工作室,联邦快递公司人力资源亚太区副总裁陈嘉良,简历和求职信最好一张纸，不要翻页。 要回答好3个问题: 一是为什么申请这份工作； 二是为什么说你适合这个工作； 三是未来你怎样为公司作贡献。,白凌工作室,怎样的简历才是好简历?,1、针对性强、目的性强的简历 2、包含有效内容最多的简历 3、简洁、明了，完整且重点突出的简历。 4、 语言清晰、逻辑性强 有了一份好的简历，求职已成功了一半,简历的格式,第一部分：个人信息部分 第二部分：掌握技能 第三部
4、分：工作经验 第四部分：教育经历 第五部分：个人特长及兴趣爱好,简历的格式,第一部分：个人信息部分 填写内容:基本信息、自我评价 填写重点：姓名、联系方式， 自已长处或独特之处,自我评价,点评：知识体系比较杂乱，且仅注重技术专长描述，忽略了其它方面的能力描述。除了技术以外，HR也关心您的职业素养。,本人能够熟练的使用C，C+，PASCAL，等计算机语言，和FOXPRO，SQL SERVER数据库，对VIRSUAL BASIC，DELPHI也有一定的掌握，对DOS，WIN31，WIN9X，WINNT，LINUX等操作系统比较了解，并对java，FONTPAGE98，POWERBUID，OFFIC
5、E97，WPS98，3DMAX，CRESTRON SIMPL WINDOWS等软件比较常用，对动态ASP，php，PERL cgi对SQL7和MYSQL数据库的网页设计比较了解。,如何正确写自我评价,你学过什么 你能做什么 你将以什么状态去做,简历的格式,第二部分：掌握技能 填写内容：自身所掌握技能 填写重点：与应聘岗位要求相符合的技能 切切不可宽泛、盲目,想要从事专业岗位工作的请注意: 基础素质 专业深入度 学习能力 创新能力 重点强调!,从事销售类岗位要强调: 沟通能力 热情 承压能力 创新性 冲劲 敏感度,从事管理岗位要强调: 原则性 策划能力 沟通协调能力 执行力,专业技能 实事求是的
6、写出你的知识结构，熟练掌握什么、熟悉什么、了解什么。不要表现出一种你什么都懂但什么都不专的现象。企业需要的不是全才而是能胜任某一岗位的专才。,简历的格式,第三部分：工作经验 填写内容：自身所从事的工作经验与实践经验 填写重点：与应聘岗位切合，突出应聘岗位所 需要的经验及实际动手能力。 时间倒叙 我们有经验吗？,工作经历以及项目经验 这是整个简历的重点所在。有所选择的把你认为与求职岗位联系紧密的工作经验写上去。对于我们银河学员来说，重点在于描述我们在一年的培训中所做项目的描述。突显出我们的优势所在实用的、工程化的IT职业人。,注意： 1.在做项目描述中要写项目用到的核心技术。不要只是写有什么具体
7、功能。 2.在项目描述中要尽量使用专业术语。,多用数字量化,A：“实行新的人事政策，提高了员工的士气。” B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”,A：“开发出一套存货控制系统，产生了良好效果” B：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”；,下面是两个求职者用语：你选哪一个？,简历的格式,第四部分：教育经历 填写内容：你所接受过的教育及培训， 时间、学校、证书 填写重点： 直接指向应聘岗位所要求， 忌堆砌课程目录 时间倒叙,简历的格式,第五部分：个人特长及兴趣爱好 侧面了解你的个性是否符合职位要求 填写内容：突出你喜沟通、善合群的个性 填写重点：不要罗列
8、你的喜好！,简 历 要 点,完整简历包含要点： 1、个人基本情况：包括学历专业等（简） 2、教育经历：与工作相关的经历 3、工作经历：突出主要，类似可合并 4、个人特长或技能：与专业或岗位相关的。,你能创造价值!！,简历的长度,一页纸最满意，最多不能超过两页。,白凌工作室,常见的简历毛病,1、薪资 -避免提及 2、避免语言做作 -“给我一个支点，我将撬起地球”，“给我一个机会，我会给你惊喜” 3、 细节注意 -错别字、抄袭,白凌工作室,网上简历,“关键词”多多益善； 版式规矩朴实，不要花哨； 少用缩写； 你的名字居首位，通讯方式单列一行；,白凌工作室,注意事项,选取正规人才网站； 别完全公开自
9、己； 核对企业真实性； 及时更新自己的资料及简历； 不要使用附件发送自己的资料。,白凌工作室,推荐网站,一 级 警 告,白凌工作室,别偷懒！,简历包装朴素自然，其中实习经历部分，针对应聘岗位，着重描述。 在校获得的荣誉及从事的社会工作要描述清楚。此为用人单位初步判断人员素质的依据。 针对岗位，不能千篇一律，宁可辛苦麻烦一点，都应做到“一对一”。 网上简历投递只发送一个地址，抄送个若干地址，则无法显示出你对工作的重视！,白凌工作室,别罗唆,如列举技能，写计算机技能，“熟练使用Windows”,会操作“Office”。 如写教育背景，罗列一堆所学课程。 如空洞的自我评价、自以为是的感慨。 统统删掉
10、！,白凌工作室,1.利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。(1%) 2.随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。(7%) 3.应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。(7%) 4.应聘登载在本地报纸上的招工广告。(5-24%取决于工资要求) 5.通过私人的就业中介。(5-24%取决于工资要求) 6.参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。(8%) 7.和以前的老师，教授联系，看有没有门路。(12%) 8.通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%) 9.向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。(33%) 10.不管对方
11、有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。(47%) 11.翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。(69%) 12.和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%),找工作花功夫越多的方式，越难堪看起来越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一种方式，同时用几种，机会就大多了。,结束语,认真、用心对待简历中的任一环节！ 记住一句话： 你怎么对待生活， 生活就会怎么样对待你！,先人后企,做中国最大，全球前五强的电子商务公司,简历制作技巧,先人后企,做中国最大，全球前五强的电子商务公司,为什么要简历？,简历就是
12、书面推销员,先人后企,做中国最大，全球前五强的电子商务公司,简历制作技巧,原则： 简短是首要条件 完备而彰显个性,先人后企,做中国最大，全球前五强的电子商务公司,简历制作技巧,应届生简历一般分为三个部分 基本信息 在校学习情况 实践经历,先人后企,做中国最大，全球前五强的电子商务公司,简历制作技巧-基本信息,基本信息真实全面：包括姓名、性别、出生年月、籍贯、教育背景、外语和电脑掌握的熟练程度等等，一定要详细列出，给人以完整的印象 联系方式准确无误 求职意向明确：期望职位是整个简历主体内容的导向，简历要有针对性指的就是针对应聘岗位的不同特点来修改简历内容。 选择合适照片,先人后企,做中国最大，全
13、球前五强的电子商务公司,简历制作技巧-教育情况,教育经历 专业，主要课程 在校成绩 掌握技能 所获奖励 学术作品,先人后企,做中国最大，全球前五强的电子商务公司,简历制作技巧-实践经历,把握核心内容：求职意向 校园社团活动：活动时间、担任什么角色、参加什么活动、活动效果 社会实习经历：实习时间、地点、岗位、主要工作内容、个人工作成绩、实践结果,简历是_的工具，是一种个人广告，用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。 简历的目的是_。,关于简历,自我推销,帮助你获得面试机会,一些关于简历的数字,雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒； 每245份简历中有1份获得面试机会。 有的大公司每
14、年会收到超过100000份简历。 雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历。 在所有简历中约有85%-95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。,好简历的三要素,内容：永远给HR呈现判断题，而非思考题； 定位：准确了解目标职业； 创意：如何合适的脱颖而出。,“北方有女年十九，誓以广告为业，性韧不馁。常教自己：敏而善思，观而能察，听之不盲，言之礼信。旁人有叹，此乃璞玉！噫嘻，璞玉不琢，安知资质？欲知资质，详见面试。”,简历设计前三问：应聘什么单位？,需要装酷的行业 互联网、营销,需要催熟的行业 基本上都是,简历设计前三问：应聘什么岗位？,网络搜索,PHP程序员岗位要求,1. 精通P
15、HP体系下的各种开发框架 2. 熟练掌握HTML、XML、CSS等 3. 熟悉网站安全技术及Linux配置 4. 掌握多种免费开源系统二次开发,简历设计前三问：HR想看什么？,照片要精神 年龄要合适 专业要对口 经验要相符 排版要简明,你是谁？如何联系你？,你应聘什么岗位？,为什么胜任这个岗位？ 大部分人是流水经历！,自我评价 基本都是成功学,重视简历的排版,简历的设计学习杂志的排版,个人简介,姓名：*,专业：*,学校：*,电话：*,照片,个人简介,姓名：*,专业：*,学校：*,电话：*,照片,标题三,*,行列对齐，间距统一，字体统一！,标题长短尽量统一，正文行数尽量统一，以方便排版,简历的设计学习报纸的排版,1、 把标题改成你的卖点 卖点定义： 不是你掌握什么，而是你具备解决什么问题的能力！,2、 用事实而不是形容词 事实定义： 客观准确表达你曾经解决了什么问题的证据！,能够独立完成PHP程序开发,2011年6月用PHP开发实现“学生重修系统”，可支持*名用户，*名并发，已投入实际运行*个月,少就是多-别堆积材料，要展示特长！,简历的设计学习网站的美化,活用小图标,
