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1、东财领导科学在线作业二（随机）-0009试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)1.下面四种影响力中( )是一种强制性影响力。A.知识B.品德C.才能D.权力答案:D2.工业革命以前的传统社会，企业的领导体制主要采用（）。A.家长制B.职能制C.多层制D.经理制答案:A3.领导者三重规定性的内容是：A.领导者的职位、职权与职责B.领导者的级别、待遇与权力C.领导者的知识水平、政治修养与身体素质D.领导者的考勤、成果与绩效答案:A4.领导学的研究对象是_，领导学的任务是_A.领导活动的规律/搞好领导活动B.领导者/提高领导效率C.被领导者/揭示领导活动的规律D
2、.领导活动/揭示领导活动的规律答案:D5.是马克思主义领导科学的基本问题是( )。A.对处理被领导者与客观环境的关系B.对处理领导者与被领导者的关系C.对处理领导与学习的关系D.对处理领导者与客观环境的关系答案:B6.毛泽东同志曾形象地指出：“我们不但要提出任务，而且要解决完成任务的方法问题。我们的任务是河，但没有桥或没有船就不能过。不解决桥或船的问题，过河就是一句空话。”这句话的含义是：A.过河一定要建桥或造船B.完成任务一定要有中间环节C.不解决方法问题,完成任务只是一种空想D.过河只能靠桥或船答案:C7.领导作风的内在基础是（）A.领导素质修养B.领导方法C.领导决策D.领导方式答案:A
3、8.普遍运用于各个领导领域的一种传统的领导体制模式是（）。A.职能型领导结构B.直线型领导结构C.矩阵型领导结构D.混合型领导结构答案:B9.能力是通过领导活动的_来体现的A.效果B.效率C.结果D.后果答案:A10.操作统计分析法的前提是（）。A.收集领导情况B.决策分析C.编制测评量表D.划分等级答案:C二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)11.领导效能考评的原则有：A.动态与静态相结合的原则B.直接与间接相结合的原则C.系统与环境相结合的原则D.相形与隐性相结合的原则E.主要与次要相结合的原则F.整体与局部相结合的原则G.政治与业务相结合的原则H.稳定与发展相结合的原则答案:AB
4、CDEFGH12.向被考评者反馈其考评结果的方式主要有（）。A.曲线图B.面谈式C.图表式D.总结式E.报告式答案:BCE13.领导者素养的内容主要包括：A.政治、心理B.知识、能力C.身体素质D.社会实践经验答案:ABC14.领导学与管理科学的区别是：A.对个人素质的要求不同B.研究对象不同C.表现形态不同D.管辖范围大小不同答案:BC15.领导组织工作的主要内容有（）。A.配置资源B.设置机构C.确定目标D.使用人员E.协调关系答案:ABCD三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)16.所谓控制，是指一个有组织的系统根据外部的各种变化来进行多次调解，是系统始终处于某种特定状态或促使事
5、物从一种状态向另一种状态转换答案:正确17.领导者素质是先天形成，并且不可改变的。答案:错误18.汉书 李传上说：“马不伏枥，不可以趋到，士不素养，不可以重过。”这句话的意思是，人才是需要不断培养的。答案:正确19.领导艺术是经验性的领导科学，领导科学是理论性的领导艺术。答案:正确20.领导者对一个组织的目标是否能够达成至关重要，所以，我们选拔的领导者必须是优秀的、有水平的、多才多艺的、完美的，有缺点的人不可能担当如此重任。答案:错误21.“时势造英雄”是历史唯物主义的基本观点，它是对于历史发展的客观需要和英雄人物的应运而生之间的因果链关系的表述答案:正确22.领导效能是领导活动的出发点和归宿
6、。答案:正确23.提高领导者素质的关键是社会领导体制的改革。答案:正确24.人的能力，在于改变、重组、利用客观条件已达到目的。在实践中，我们甚至可以设想，“创造”客观条件或“打破”客观条件的限制以达到目的答案:正确25.英雄造时势。答案:错误以下内容不需要的请自行删除 德国企业是欧洲企业的代表 1.企业培训。德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。 2.牢固的质
7、量意识。德国企业对产品质量一向是最重视的。他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。 3.注重独创性研究开发。德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。附件2个人所得税预扣率表一（居民个人工资
8、、薪金所得预扣预缴适用）级数累计预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过36000元的部分302超过36000元至144000元的部分1025203超过144000元至300000元的部分20169204超过300000元至420000元的部分25319205超过420000元至660000元的部分30529206超过660000元至960000元的部分35859207超过960000元的部分45181920个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）级数预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过20000元的2002超过20000元至50000元的部分3020003超过50000元的部分407000个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）级数应纳税所得额税率（%）速算扣除数1不超过3000元的302超过3000元至12000元的部分102103超过12000元至25000元的部分2014104超过25000元至35000元的部分2526605超过35000元至55000元的部分3044106超过55000元至80000元的部分3571607超过80000元的部分4515160
