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1、劳动合同知识讲义,人力资源部 郭建斌,一、签订劳动合同时常见的几个问题,1、劳动合同的订立。 （1）签订劳动合同时，不能是空白合同，要把空白处事先按照公司的要求填写好，并对个别问题向劳动者给予解释。,（2）工资待遇。能确定工资数额的，就直接填写；不能确定的填写“不低于乌市最低标准工资”，或者是计件工资的，按计件工资填。试用期工资填“不低于标准工资的80%”。 （3）工资发放。能当月发的填“每月底发放”；如当月不能发工资的，填“当月工资次月发放”。,(4)劳动合同书签订完后，应检查一遍，查看是否有遗漏处，检查签字、日期等处填写是否清楚。,2、劳动合同的变更。 劳动合同期满后，劳动者仍愿意在原用人
2、单位工作，原用人单位未表示异议的，由劳动者在原劳动合同书变更处填写“以原条件继续履行劳动合同”，并将期限填写为：“合同期限延续至X年X月X日”。,3、劳动者擅自离职的处理。 对擅自离职的员工，一般采取以下措施： （1）送达书面通知书（包括直接或邮寄），限期上班，并提出对逾期不上班的处理措施。 （2）对逾期未上班者，规定或通知作违纪辞退解除合同，并书面通知其前来办理手续，其中包括索赔数额等内容。 （3）对不来办理手续的，依据规定办理解除劳动关系手续。并送达。,对送达中须注意的事项： 对擅自离职的员工，用人单位需要送达相关处理的通知，本着对单位或员工负责的原则，应以书面形式送达为主。在具体操作中，
3、送达主要有三种方式： 一是直接送达。就是直接交给对方当事人，由其签收，本人不在的，交其同住的成年亲属签收；二是邮寄送达。若直接送达的困难，可采取邮寄方式，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期；三是公告送达。员工下落不明，或以上二种方式无法送达的情况下，可采用公告方式送达，可在报刊上刊登通告，处刊登之日起满三十日，即视为送达。,二、员工发生工伤后应注意的几个问题,1、收集好考勤记录，记录离开时间、停工期的时间、停工期满后是否上班、工资发放等情况。,2、会同安全员做好职工工伤停工留薪期备案审批表。 注意掌握好期满的时间，要在期限满前十日告知其本人，停工留薪期是否续。以书面告知。 3、做好慰问工
4、作。避免纠纷。,4、对员工发生工伤后停工留薪期满一直未上班的，一定要高度重视。一要按职工工伤停工留薪期备案审批表的期限,超过一周未续延的，以书面告知其。限期上班，做好记录。超过二周的仍未续延或未上班的，告知后仍未办理的，要上报，按规定处理。二要做好考勤记录。三要做好资料的收集 。告知要以书面，并送达。,1、制定合理合法的规章制度是对劳动者进行管理的关键前提。是否有制定了规章制度？是否知道规章制度在劳动纠纷中的重大作用？,4、对员工发生工伤,三、规章制度管理,2、制定规章制度是否经过了民主程序？制定规章制度是否符合公示程序？是否有让劳动者签收、阅读？ 程序合法是规章制度发生法律效力的必要条件，避
5、免程序违法而导致规章制度可能无法适用。,劳动合同解除主要有三大类： （1）辞退解除劳动合同。是指用人单位根据生产、工作、经营的情况及劳动者的状况，在合同期内提出并实施结束劳动关系的法律行为。包括法定辞退解除合同的约定辞退解除合同，法定辞退解除合同又包括违纪辞退解除合同、正常辞退解除合同和裁员辞退解除合同。,（2）辞职解除劳动合同。是指劳动者根据自身的状况和用人单位的情况，在合同期内提出并实施结束劳动关系的法律行为。包括法定辞职解除合同又包括约定辞职解除合同。法定辞职解除劳动合同又包括正常辞职解除合同和利益侵害辞职解除合同,（3）协商解除合同。是指当事人双方在自愿的基础上，通过协商一致，在合同期
6、内结束劳动关系的法律行为。包括用人单位提议协商解除合同（含辞退因素）和劳动提议协商解除劳动合同（含有辞职因素）。,2、劳动者提出解除劳动合同，有何限制？ 员工在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，以及劳动法第三十二条、劳动合同法第三十八条规定的可以向用人单位提出解除劳动合同的情形外，劳动者要求提出解除劳动合同，应通过与用人单位协商一致或提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。除此之外，劳动者以其他形式的解除劳动合同，均属违法，应承担相应的法律责任。,3、在合同期内，用人单位在什么情况下可提出解除劳动合同？ 用人单位解除劳动合同，包括过失性解除劳动合同和非过失性解除劳动合同。
7、过失性解除劳动合同是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无须事先通知即可单方解除劳动合同行为。对此劳动法第二十五条规定了过失性解除劳动合同的四种情形。包括（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；,（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；（4）依法追究刑事责任的。 劳动合同法第三十九条规定，对过失性解除劳动合同包括（1）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（2）以欺诈、胁迫的手段或者乘人危机，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的。,4、什么情形下，解除劳动合同无需支付经济补偿金？ 劳动合同法第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人危机，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的。 （6）被依法追究刑事责任的。 以上六种情形解除劳动合同，无需支付经济补偿金。,谢谢观看,
