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1、第十章,劳动力市场中的歧视,主要内容,歧视的概念及类型 劳动力市场歧视理论 收入歧视的测定 中国的就业歧视现象 消除歧视的对策,是就业歧视还是合理甄选？,年龄35岁以下， 限男性，男性优先 男性身高1.68米以上，女性身高1.55米以上 有两年以上工作经验,第一节 歧视的概念及类型,一、劳动力市场歧视 指那些具有相同生产率特征的劳动者，仅仅是因为他们所属的人口群体具有一些非经济的个人特征引起的不同而受到不公平的对待。,种族、性别、肤色、年龄、家庭背景、民族传统、宗教、身体素质、国籍、户口、相貌、身高等,经济学认为，当相同的人或事得到不平等的对待或不相同的人或事得到相同的对待时，就存在歧视。,第
2、一节 歧视的概念及类型,二、劳动力市场歧视的类型 1、工资收入歧视 从事相同工作的员工，一部分人由于非经济的个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。 中国男女性别工资差距扩大 歧视成为最大影响者 .doc,第一节 歧视的概念及类型,2、雇用歧视 在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但由于这部分劳动力个人的非经济特征而到雇主的拒绝，因而承受着不适当的失业比重。,第一节 歧视的概念及类型,3、职业歧视 指在劳动力市场上，某些劳动力即使完全有能力胜任，却因非经济的个人特征而导致被限制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中的过低档次的位置上。,第一节 歧视的概念
3、及类型,4、人力资本投资歧视 指某些劳动力因非经济个人特征导致较少获得能够提高劳动生产率的正规教育、在职培训以及较好的健康照顾等机会。 如女性、残疾人 前三种歧视称为后市场歧视，后一种为前市场歧视。,CASE：身体状况歧视,这方面的歧视包括身高、相貌、体型、残疾和血型等。 而29岁身高1米60，体重90公斤的吴先生在3年多的求职路上无数次碰壁，肥胖成了他就业的一大障碍； 南方某地教育部门重新认定教师职业资格，规定身高在160厘米以下的男性不得当教师 协保人员王某一眼失明，虽本人持有二级厨师证书，但找工作依旧困难； 在湖北某媒体招聘考试脱颖而出的李小姐因为是乙肝病毒携带者而被拒之门外； 一家公司
4、不惜重金聘请销售总监和国内、国际市场销售经理的条件之是血型为O型或B型。 四川大学法学院一位男生曾将中国人民银行成都分行告上法庭，原因是该银行在招录公务员的时候要求“男性身高1.68米以上，女性身高1.55米以上”，该学生身高只有1.65米，因而遭到了“身高歧视”,Z女士，现年49岁，三级肢体残疾，3岁时因病致残，初中文化程度，但由于其母亲是小学教师，她一直接受比较好的家庭教育；生活上完全自理，行动自如，除了左手不能正常活动外，其它方面都没问题。她目前没有工作，她说“我曾经打过一些散工，一个是卖游戏机的筹码，街道介绍的，做了两年；还有卖过报纸、卖福利奖券，是嫂子帮忙找的。”“这次失业已经很久了
5、，说实在的，我也曾经多次到一些酒店、宾馆去找清洁员之类的工作，但是当酒店、宾馆的人事主管知道我是残疾人的时候，他们就会将我拒之门外。曾有一位酒楼的人事主管就明确告诉我说：我们这种行业是很有讲究的，当人家知道我们清洁员是残疾人的时候，很多人都会吓跑的，我们还怎么做生意呢”。,本企业现招聘流水线工人100名，性别不限，有本市户口，身体健康，年龄在30岁以下，男性应聘者须具备高中以上学历，女性应具备大专以上学历”。,第二节 劳动力市场歧视理论,一、个人偏见歧视理论 把歧视看成歧视者的一种偏好或“爱好” 情愿放弃生产效率，即最大产出和利润，而满足歧视的偏好 1、雇主的个人偏见 2、雇员的偏见 3、消费
6、者（顾客）偏见,雇主的个人偏见 （1）雇主为了与一部分人保持距离而宁愿支付费用或放弃某种收入 （2）在劳动生产率相同、市场存在歧视的情况下，被歧视者必须接受更低的工资。 （3）偏好一致和偏好不同时的劳动力市场歧视 （4）歧视的后果 短期，利润减少 长期，可能被排挤出行业,消费者偏好,消费者需要商品或劳务，雇主通过提供商品或劳务迎合消费者的需求，这就产生了雇主对雇员的需求，这就是通常说的“引致需求”。这种需求的传递也可以导致就业歧视，如果消费者对特定人群提供商品或服务存在歧视，必然传递到雇主对雇员存在歧视。 例如，消费者偏爱女服务员，那么在服务员招聘中必然存在对男性劳动者的歧视；消费者偏爱男性保
7、安，在保安招聘中必然存在对女性劳动者的歧视。这样的例子还有很多，如幼儿园老师、护士、空中小姐等。,第二节 劳动力市场歧视理论,二、垄断歧视理论 1、基本内容 歧视是因为个别企业垄断造成的，歧视行为能增加歧视者的收入。 2、相关观点,相关观点,男性工资水平高于没有歧视情况下的一般工资水平 女性工资水平则低于没有歧视情况下的一般工资水平且工资低于男性劳动者 歧视情况下企业的利润增加 在产品市场完全竞争的条件下，若其他竞争对手实施歧视性用人政策，则不实施歧视的企业将因其相对较高的人力成本处于不利地位 市场竞争不会减弱歧视，有必要采取公共政策措施对付歧视现象。,第二节 劳动力市场歧视理论,三、统计性歧
8、视理论 将一个群体的典型特征看作该群体中每一个个体所具有的特征，并利用这个群体的典型特征作为雇佣标准而产生的歧视。 注意： 群体中个体差别越大，利用群体资料作为甄别手段的代价越高。,第三节 中国的雇佣歧视现象,一、雇佣歧视 二、中国的雇佣歧视现象 性别 年龄 经验 身高 其他 歧视案例.doc,资料,由中国社会科学出版社出版的中国就业歧视现状和反歧视对策和海外反就业歧视制度与实践是中国政法大学宪政研究所承担的“反就业歧视”大型调查研究项目的成果。 蔡定剑主编的中国就业歧视现状及反歧视对策 ，对国内及海外反就业歧视的制度和实践进行了理论研究和大量社会调查，对我国反就业歧视的现状作了全面评估，并向
9、国内介绍了海外反就业歧视好的经验； 蔡定剑、张千帆主编海外反就业歧视制度与实践一书对国外反就业歧视的各种法律制度进行了评介，同时也对国外在依据其相关法律对就业歧视案例的处理进行了分析说明，其目的是要为中国的反就业歧视在法律层面和理论研究、实际操作层面提供有益的参考。,就业促进法第三章公平就业,第二十五条各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。第二十六条用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的
10、不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。第二十八条各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。,就业促进法第三章公平就业,第二十九条国家保障残疾人的劳动权利。各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。用人单位招用人员，不得歧视残疾人。第三十条用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的
11、工作。第三十一条农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。,第四节 工资收入歧视,劳动者之间的收入差别有多少是由于歧视造成的？,第四节 工资收入歧视,一、工资收入歧视的定义 二、歧视性工资差别的表现形式 1、性别工资收入歧视 2、种族工资收入歧视,第四节 工资收入歧视,三、歧视性工资的测量方法 1、差额法： 2、以美国白人与黑人的情况为例 假设 只有接受教育年限E是决定员工劳动生产率的唯一可变要素 收入歧视的结果是黑人员工所接受的教育水准只能获得较低的工资 白人比黑人具有较高的平均教育水平,差额法,w3-w1 平均工 资差别 w3-w2 教育差别 工资 w2-w1 收入歧视,0,W,E,Wa,Wb,X,Y,Z,e1,e2,w1,w2,w3,黑人的平均 教育年限,白人的平均 教育年限,白人员工收入曲线,黑人员工收入曲线,了解美国用差额法计算出来的结果并进行评价,第五节 消除歧视的对策,一、香港消除歧视的对策 二、美国消除歧视的对策 三、英国消除歧视的对策 四、日本消除歧视的对策 法律和机构,思考题,劳动力市场歧视 统计性歧视 劳动力市场上的歧视类型有哪些？ 个人偏见歧视理论、垄断歧视理论的观点 如何运用和评价差额法？,
