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1、,四、劳动合同解除和终止的经济补偿 1、经济补偿金的含义（）（P61） 经济补偿是指按照劳动合同法的规定，在劳动者“无过错”的情况下，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同而依法应给予劳动者的经济上的补助，经济补偿金与违约金、赔偿金不同。,（1）适用条件不同 经济补偿金是法定的，主要是针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定的经济补偿。 违约金是约定的，是劳动者违反了“服务期和竞业禁止”的规定，根据劳动合同的约定而向用人单位支付的违约补偿。值得注意的是，劳动合同法禁止用人单位对劳动合同“服务期和竞业禁止”以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任。,赔偿金是指用人单位和
2、劳动者由于自己的过错给对方造成损害时所应承担的法律后果。对于劳动者来说，并不是只对违反“服务期和竞业禁止”这两个事项承担违约责任，如果劳动者违反其他事项有关规定的，需要承担赔偿金的法律责任。,（2）性质不同 经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性。 违约金和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性。,（3）支付主体不同 经济补偿金的支付主体只能是用人单位。 违约金的支付主体只能是劳动者。 赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。,2、用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形（）（P62） （1）由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的； （2）劳动者符合“随时通知
3、解除和不需事先通知即可解除劳动合同”规定的情形而解除劳动合同的；,（3）用人单位符合“提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合同”规定的情形而解除劳动合同的；,（4）用人单位符合“可裁减人员规定”而解除劳动合同的； （5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；,（6）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的； （7）用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的； （8）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； （9）法律、行政法规规定解除
4、或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。,3、经济补偿金的支付标准（）（P63） 经济补偿金工作年限月工资 （1）关于补偿年限的计算标准 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。,【单】12.下列不属于用
5、人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形的是（）。 A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的 D.劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的,答案：D 解析：本题考核用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。选项D，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果与经济补偿”知识点进行考核,多用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（）。 A. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同 B. 劳动者符合随时
6、通知解除的情形而解除劳动合同 C. 固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的 D. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,正确答案：ABD 答案解析：本题考核点是劳动合同解除和终止的经济补偿。,（2）关于补偿基数的计算标准 月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。,劳动者月工资高于用人单位所在直辖
7、市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。计算公式为： 经济补偿金工作年限（最高不超过12年）当地上年度职工月平均工资3倍,（3）关于补偿年限和基数的特殊规定（P64） 2008年1月1日前的补偿年限和补偿基数，按当时当地的有关规定执行；2008年1月1日以后的补偿年限和补偿基数，按照新规定执行，两段合并计算。,解除劳动合同 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限自2008年1月1日起算。而在其他解除劳动合同
8、的情形下，经济补偿金的计算年限自双方建立劳动关系时起计算，即应按工作年限计算，只是2008年1月1日前后，补偿基数的计算略有不同：,2008年1月1日以前，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；不满1年的，不区分是否满6个月，均按1年计算，向劳动者支付1个月工资的经济补偿金；而2008年1月1日后，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。,终止劳动合同 劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即以2008年1月1日为分界点，
9、对于2008年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算；2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴。,【案例】张某于2000年7月1日入职甲公司，劳动合同每年一签。2007年7月1日，甲公司与张某又签订了1年期限的劳动合同，2008年6月30日，劳动合同期满，甲公司决定不再续订劳动合同。请问，甲公司应该如何向张某支付经济补偿金？,【分析】终止劳动合同时，以2008年1月1日为分界点：（1）张某2000年7月1日至2007年12月31日之间的工作年限用人单位不予支付经济补偿金；（2）张某的劳动合同于2008年6月30日期满
10、终止，年限正好为6个月（6个月以上不满1年的，按1年计算），甲公司需支付张某1个月工资标准的经济补偿金。,材料分析题：2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题 (1)2009年9月1日，张某发现甲公司未依法为其缴纳社会保险费，当日通知甲公司解除劳动合同。张某自2001年1月1日起开始在甲公司工作，张某的月平均工资为5000元。 (2)2009年4月10日，王某发现甲公司未按照劳动合同的约定提供劳动保护，当日通知甲公司解除劳动合同。王某自2003年10月1日起开始在甲公司工作，王某的月平均工资为4000元。,(3)2009年8月1日，甲公司与李某5年期的劳
11、动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工资为6000元。 (4)2009年11月11日，谢某因严重违反甲公司的规章制度，甲公司当日通知谢某解除劳动合同。谢某提出，由于甲公司未提前30日书面通知自己解除劳动合同，甲公司应额外支付其1个月的工资，并要求甲公司对其进行经济补偿。,5)2009年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期劳动合同。郑某自2004年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。 已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工
12、月平均工资的3倍。 要求根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：,1、根据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有( )。 A、因甲公司未依法为张某缴纳社会保险费，张某可以随时通知用人单位解除劳动合同 B、如张某提出解除劳动合同，甲公司无需向张某支付经济补偿金 C、如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限自2001年1月1日起算 D、如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付10000元的经济补偿金,1、【答案】AD 【解析】(1)选项A：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以“随时通知”用人单位解除劳动合同;(2)选项B：用
13、人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金;(3)选项C：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，经济补偿金的计算年限自2008年1月1日起算;而在其他解除劳动合同的情况下，经济补偿金的计算年限自双方建立劳动关系时起计算;(4)选项D：经济补偿金的计算年限自2008年1月1日起算，在本题中，补偿年限为2年(6个月以上不满1年的，按1年计算)，甲公司应当向张某支付10000元(2个月月工资5000元)的经济补偿金。,2、根据本题要点(2)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有( )。 A、因甲公司未按照劳动合同的约定为王某提供劳动保护或者劳动条件，王某
14、不需要事先告知即可解除劳动合同 B、如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付24000元的经济补偿金 C、如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付26000元的经济补偿金 D、如果甲公司未依照规定向王某支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金;逾期不支付的，责令甲公司按应付金额200%的标准向王某加付赔偿金,2、【答案】C 【解析】(1)选项A：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以“随时通知”用人单位解除劳动合同;(2)选项BC：经济补偿金的计算年限自双方建立劳动关系时起计算：2008年1月1日以前，不满1年的，不区分是否满6个月，
15、均按1年计算(在本题中，王某2008年1月1日之前应补偿5个月的工资);2008年1月1日之后，6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿(在本题中，王某2008年1月1日之后应补偿1.5个月的工资);甲公司应当向王某支付26000元(6.5个月月工资4000元)的经济补偿金;(3)选项D：如果甲公司未依照规定向王某支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金;逾期不支付的，责令甲公司按应付金额“50%以上100%以下”的标准向王某加付赔偿金。,3、根据本题要点(3)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有( )。 A、如果5年期的劳动合同到期时，
16、甲公司提出维持原劳动合同的约定条件续订劳动合同，李某不同意续订的，甲公司无需向李某支付经济补偿 B、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2004年8月1日开始计算 C、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算 D、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付12000元的经济补偿金,3、【答案】ACD 【解析】(1)选项A：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;(2)选项BC：劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济
