《公司登山旅游活动方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司登山旅游活动方案（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2014 年公司员工旅游活动方案一、活动主题：勇攀泰山高峰，共创久亿梦想。二、活动目的：为了丰富广大员工的文化生活、完善公司福利，感谢各位员工辛勤的付出和努力的工作。通过本次活动促进员工之间的相互了解，增强相互之间的团结及友谊。三、活动宗旨：1、加强团队凝聚力与团队协作能力；2、加强团队的组织性与纪律性；3、激发职员参与公司各项活动的热情；4、休闲娱乐，缓解工作疲劳。四、活动项目：相约泰山一日游五、参与范围：公司全体职员工六、组织协调：1、项目策划：总公司办公室负责相关部门外联、活动流程策划、具体事项的负责人进行明确任务与职责并跟踪工作进程；确定旅游人数及宣传工作等。2、摄影组：由各单位指定相
2、关人员携带相机1）负责旅途中的所有拍摄；2）负责组织全员拍摄多组集体镜头。3、后勤保障组：公司财务部1）负责后勤物品的购买、分发（矿泉水、干粮、药品等） ；2）负责安排参加旅游活动人员交通工具、经典门票；3）负责参加旅游活动人员的就餐安排。4、活动实施及危机应急小组：各单位负责人及办公室人员1）负责与各小组组长之间的协调，注意员工安全，带领员工游玩，宣传互帮互助；2）负责集合时协助各小组组长人数清点、门票发放及用餐；3）负责旅游过程中突发危机事件的处理，迅速反应，将风险和损失降至最低；4）小组出现异常问题及时反馈总公司办公室负责人。七、活动组织：1）本次活动的安全与组织采用组长负责制，组长负责
3、每次集合组员人数的清点、纪律的传达与维护，各小组的协调及相关事务性工作处理；2）各单位根据本单位参加人员数分成若干小组，大体约 10 人/组，每组设立 1 名组长，出游前召开各小组组长会议，明确各成员职责，传达活动行程安排与纪律，安全注意事项；3）各小组组长及时向活动实施及危机应急小组负责人汇报异常情况，并即时处理突发事件。八、奖项设置：为鼓励员工发扬勇于拼搏、团结协作、乐于奉献的精神，彼此活动特设立五个奖项，于登山活动结束后由员工集体评选，并给与奖励。1、勇于攀登奖：对率先登上天山极顶的男女员工各奖一名；2、奋力拼搏奖:对登山过程中意志表现顽强，勇于挑战自我的员工由全体员工共同评选三名，予以
4、奖励；3、爱心奉献奖：对在登山活动中热心帮助他人、乐于奉献的员工通过全体员工评选出三名给予奖励；4、团结协作奖：对能够发挥团队协作精神，以本小组人员全部到达泰山极顶的先后顺序为准予以奖励；5、积极参与奖：对积极参与，善始善终完成本次登山活动的员工予以奖励。九、注意事项：1、此次活动为户外运动，请参与人员务必准备好背包，适合服装、鞋袜以及必要的日常用品；2、爬山当天的早餐自行准备，垃圾集中处理，不得乱扔； 3、提醒全体人员出发前手机充足电，出游全程保持手机处于开机状态，方便随时联系；4、行为举止大方得体、注意维护公司形象、不在登山途中乱扔垃圾、破坏公物、破坏环境；5、期间出现任何突发情况时，要及时上报负责人，负责人及时处理好应变工作；6、在登山及游玩中，含有一定危险，要尽量结伴而行；7、比须严格遵守时间规定，并准时到达集合地点，及时签到。服从负责人的管理和安排；8、请保管好自己的随身物品，特别是手机、钱包及其他贵重物品。并时刻提醒自己不要遗忘物品；9、登山途中，每位同事都要发扬团队合作精神，同事之间互帮互助，不让任何一名成员掉队；10、身体不适者如冠心病、胃溃疡、甲状腺和高血压患者及身体状况欠佳者，不适宜参加。
